အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ား
၊ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ားႏွင့္ ဥပေဒပညာရွင္မ်ား လုပ္ငန္းညိွႏႈိင္း ေဆြးေႏြးပြဲ
က်င္းပသည့္ေန႕ရက္။ ။
၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ ေဖေဖၚ၀ါရီလ (၁၆) ရက္။
က်င္းပသည့္အခ်ိန္။ ။
ေန႔လည္ ၁၃း၀၀ နာရီမွ ၁၆း၀၀နာရီထိ။
က်င္းပသည့္ေနရာ။ ။
ျမန္မာႏုိင္ငံ ၿငိမ္းခ်မ္းေရး ျပန္လည္ထူေထာင္ေရး ဗဟုိဌာန (MPC)။
ပါ၀င္တက္ေရာက္သူမ်ား
၁။ MPC မွ
ကိုယ္စားလွယ္မ်ား
၂။ FTUB မွ
ကိုယ္စားလွယ္မ်ား
၃။ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား
(ရန္ကုန္တုိင္းေဒသၾကီး)
၄။ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား
(မႏၱေလးတုိင္းေဒသၾကီး)
၅။ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား
(ဧရာ၀တီတုိင္းေဒသၾကီး)
၆။ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား
(ပဲခူးတုိင္းေဒသၾကီး)
၇။ ေတာင္သူလယ္သမားအသင္း
မွ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား
၈။ အလုပ္သမား/လယ္သမားအေရးအေရးေဆာင္ရြက္သူမ်ား
၉။ဥပေဒပညာရွင္မ်ား
၁၀။ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာအလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္
(ITUC) မွ ကုိယ္စားလွယ္မ်ား
စုစုေပါင္း
(၁၅၆) ေယာက္ တက္ေရာက္ပါသည္။
သတင္းမီဒီယာမ်ားတက္ေရာက္ပါသည္။
၁။ ေဒါက္တာ
မင္းေဇာ္ဦး (ျမန္မာႏိုင္ငံ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးျပန္လည္ထူေထာင္ေရးဗဟိုဌာန)
ယခုအစည္းအေ၀းအတြက္ MPC ၏ အခန္းက႑သည္ ျငိမ္းခ်မ္းေရးအတြက္
facilitating ျငိမ္းခ်မ္း ေရးအတြက္ အက်ိဳးေဆာင္ေပးျခင္းျဖစ္ပါသည္။ ျငိမ္းခ်မ္းေရးကိစၥေတြမွာပဲ
အဓိက ေဆာင္ရြက္တာ ျဖစ္ေပ မယ့္ လယ္သမားကိစၥ၊ အလုပ္သမားကိစၥမ်ားတြင္လည္း ေအာက္ေျခလူထု၏
စုိးရိမ္ခ်က္ (concerns) ၊ သူတို႕ ၾကဳံေတြ႕ေနရတဲ့အခက္အခဲေတြကို အေပၚပိုင္းက မူ၀ါဒခ်မွတ္သူေတြ
အေနနဲ႕ နားလည္ ႏိုင္ေအာင္ မူ၀ါဒခ်မွတ္သူေတြ နဲ႕ ေအာက္ေျခမွာ ရွိေနတဲ့သူေတြ၊ အသင္းအဖြဲ႕ေတြၾကားမွာ
ေပါင္းကူး ေဆာင္ရြက္ ေပးျခင္း ျဖစ္ပါသည္။
၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ ေဖေဖၚ၀ါရီလ (၀၃) ရက္ေန႕က လယ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား
လုပ္ငန္းညွိႏိႈင္း ေဆြးေႏြးပြဲကို ဒီေနရာမွာပဲ လုပ္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီေန႕ကေတာ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြနဲ႕
ေတြ႕ဆုံျပီး ေတာ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြရဲ႕ ေဆြးေႏြးခ်က္ေတြကို နားေထာင္ျပီးေတာ့ သူတို႕လုပ္ထားတဲ့
assessment ေတြကို ၊ အခ်က္အလက္ေတြကို ေကာက္ယူျပီး အျပန္အလွန္ ေဆြးေႏြးျပီးေတာ့မွ မူ၀ါဒ
ခ်မွတ္ သူေတြကုိ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ တင္ျပေပးပါမယ္။
ပြင့္ပြင္းလင္းလင္းနဲ႕ ေဆြးေႏြးႏုိင္ပါတယ္။
ကိုေအာင္ႏုိင္ဦးအေနနဲ႕ ဒီအစည္းအေ၀းမွာ moderator အေနနဲ႕ ေဆာင္ရြက္ေပးသြားပါမယ္။
ကိုေအာင္ႏုိင္ဦး
(ျမန္မာႏိုင္ငံၿငိမ္းခ်မ္းေရးျပန္လည္ထူေထာင္ေရးဗဟိုဌာန)
အားလုံးမဂၤလာပါ။ ျပီးခဲ့တဲ့အပတ္တုန္းက ကြ်န္ေတာ္မရွိပါဘူး။
ခရီးသြားေနပါတယ္။ MPC မွာ ဆရာမ Rebecca ႏွင့္အတူ ေတြ႕ဆုံေဆြးေႏြးေရးကိစၥေတြကို ၀ုိင္းလုပ္ေပးရပါတယ္။
ကိုမင္းေဇာ္ဦး ေျပာသလုိပဲ ခင္ဗ်ားတုိ႕ ေဆြးေႏြးတဲ့အေၾကာင္းအရာေတြကို သက္ဆုိင္ရာေတြကို
ျပန္ျပီးေတာ့မွ တင္ျပ ေပးပါမယ္။ ဒီေန႕ လာတာ အဖြဲ႕အစည္းေတာ္ေတာ္စုံတယ္လို႕ ေျပာလို႕ရပါတယ္။
ေပါင္ကူးတံတား မွ ကိုေက်ာ္သူတုိ႕အဖြဲ႕လည္း အစည္းအေ၀းတက္မယ္လုိ႕ ေျပာထားပါတယ္။ ဒီေန႕
မေဆြးေႏြးခင္မွာ ကိုေမာင္ေမာင္ (FTUB Gen
Sec) ကုိ စကားေျပာေစခ်င္ပါတယ္။ ေဆြးေႏြးမယ့္အေၾကာင္းအရာေတြကို လမ္းတည့္ေအာင္ ကိုေမာင္ေမာင္မွ
ဦးေဆာင္ ေဆြးေႏြးေပးေစခ်င္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တို႕ကေတာ့ ေဆြးေႏြး မယ့္ အေၾကာင္းအရာေတြကို
သိပ္မသိပါဘူး။
ဦးေမာင္ေမာင္
(FTUB Gen Sec)
ဟုတ္ကဲ့ပါ။ ျပီးခဲ့တဲ့ လယ္သမားအစည္းအေ၀းတုန္းကလည္း
ကြ်န္ေတာ္ရွိပါတယ္။ Feb 03 တုန္းကပါ။ ေတာင္သူလယ္သမားနွင့္ စိုက္ပ်ိဳးေရး အသင္းအဖြဲ႕မ်ားႏွင့္
MPC က တာ၀န္ရွိပုဂၢိဳလ္ေတြနဲ႕ ေဆြးေႏြးပြဲ ျပဳလုပ္ပါတယ္။ ေဆြးေႏြးတဲ့အေၾကာင္းအရာကေတာ့
ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတၾကီးနွင့္ ေတြ႕တဲ့အခါ လုပ္ငန္းက႑တူက လာတဲ့သူေတြျဖစ္လုိ႕ ေျပာမယ့္အေၾကာင္းအရာေတြက
မထပ္ရေအာင္၊ မတူညီ တဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြကို ထိထိေရာက္ေရာက္ေဆြးေႏြးႏုိင္ေအာင္အတြက္ အၾကိဳလုပ္ငန္းညွိႏိႈင္း
ေဆြးေႏြး ျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဖိတ္ၾကားတဲ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ မွတ္ပုံတင္က်ထားျပီးသား
အဖြဲ႕အစည္းမ်ား အၾကမ္းဖ်င္းအားျဖင့္ (၄၀) ခန္႕ရွိပါမယ္။ ရွိထားျပီးသား အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားျဖစ္တဲ့
အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းနည္းဥပေဒ/နည္းဥပေဒ၊ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ/နည္းဥပေဒ
မ်ား ျပင္ဆင္ျဖည့္စြက္ျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္ဆုိင္ရာ ကိစၥေတြကို ေဆြးေႏြးမွာျဖစ္ပါတယ္။
အနီးစပ္ဆုံး ေခါင္းစဥ္ ၂ ခုေတြ႕ထားတယ္။ legal issues, amendments, enforcement အားနည္းေနတဲ့အတြက္
အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားဖြဲ႕စည္းမႈ အားနည္းေနတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ဆုိင္ရာကိစၥမ်ားအပါအ၀င္ ေခါင္းစဥ္
(၂) ခုကို ရွာေတြ႕ ထားပါတယ္။
ေဒါက္တာ Rebecca
Htin (ျမန္မာႏုိင္ငံၿငိမ္းခ်မ္းေရးျပန္လည္ထူေထာင္ေရးဗဟိုဌာန)
ၿငိမ္းခ်မ္းေရး ေဆြးေႏြးမႈမွာ တာ၀န္ယူပါသည္။
မိတ္ဆက္ျခင္းအစီအစဥ္
၁။ ဦးေအာင္လင္း
- ျမန္မာ့ေဟမာန္ရုပ္ျပပန္းခ်ီအေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း(ဥကၠဌ)
၂။ဦးတင္ထြန္း
- MICO ရုပ္ျပပန္းခ်ီအေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း (ဥကၠ႒)
၃။ဦး၀င္းထြန္းညႊန္႕
အမွတ္(၂)
ပုလိပ္အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း (အတြင္းေရးမွဴး)
၄။ ေဒၚခင္မမဦး
- စကၠဴစက္ရံုခြဲ (ပလိပ္) အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း (အတြင္းေရးမွဴး)
၅။ ဦးေမာင္ေမာင္
- ျမန္မာႏိုင္ငံလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (FTUB) အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး
၆။ ဦးေအာင္ေက်ာ္စုိး-
ရန္ကုန္အေနာက္ပိုင္းတကၠသိုလ္ဆရာ/ဆရာမမ်ားအသင္း (ဥကၠ႒)
၇။ ေဒါက္တာစိုင္းခိုင္မ်ဳိးထြန္း
- ရန္ကုန္တကၠသိုလ္ဆရာ/ဆရာမမ်ားအသင္း (အတြင္းေရးမွဴး)
၈။ ေဒါက္တာသန္းလြင္ဦး-
(ရန္ကုန္အေရွပုိင္း တကၠသိုလ္ ဆရာ/ဆရာမမ်ားအသင္း) အတြင္းေရးမွဴး
၉။ ဦးေဇာ္္မ်ဳိးလႈိင္
-(ဒဂံုတကၠသိုလ္ ဆရာ/ဆရာမမ်ားအသင္း )အတြင္းေရးမွဴး
၁၀။ဦးသန္းထုိက္ေအာင္-
(ရန္ကုန္အေရွ႕ပိုင္းတကၠသိုလ္ ဆရာ/ဆရာမမ်ားအသင္း) ဥကၠ႒
၁၁။ ဦးအာကာမိုးသူ
- ဒဂံုတကၠသိုလ္ ဆရာ/ဆရာမမ်ားအသင္း အဖြဲ႕၀င္
၁၂။ ဦးေအာင္ဒင္
- ေဆာက္လုုပ္ေရးအေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း (အုတ္တြင္း)
၁၃။ ဦးတင့္ေ၀
- ေဆာက္လုပ္ေရးအေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း (ေတာင္ငူ)
၁၄။ ဦးေဌးလင္း
- ျမန္မာ့မီးရထား (ျမစ္ငယ္)
၁၅။ ဦးရဲမင္းေက်ာ္-
ျမန္မာ့မီးရထား (အင္းစိန္)
၁၆။ ဦးမိုးသူ-
ျမန္မာ့မီးရထား (ရြာေထာင္)
၁၇။ ဦးေက်ာ္မင္းထြန္
- ျမန္မာ့မီးရထား (အင္းစိန္)
၁၈။ ဦး၀င္းႏုိင္
- အထက္ျမန္မာျပည္ လယ္သမားအေရး၊ အလုပ္သမားေရး ေဆာင္ရြက္သူ၊ FNI အဖြဲ႕၀င္
၁၉။ကိုေက်ာ္ေက်ာ္စုိး-
မႏၱေလး ၈၈
မိ်ဳးဆက္ေက်ာင္းသားမ်ားအဖြဲ႕ အလုပ္သမားအေရး၊ လယ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္သူ
၂၀။ ကိုေဇာ္စုိင္းမင္း
(MWDC အရက္ခ်က္စက္ရုံ)
၂၁။ ေဒၚႏွင့္လဲ့လဲ့ခိုင္
(Purple Equity Law Firm)
၂၂။ ဦးဖုိးျဖဴ
ေခၚ ဦးရန္ႏုိင္ေအာင္ (Purple Equity Law Firm)
၂၃။ ေဒၚေမသူစိုး (Purple Equity Law Firm)
၂၄။ ေဒၚအိျႏၵာၾကည္တင္
(Purple Equity Law Firm)
၂၅။ ကိုေနာင္ေနာင္လႈိင္မိုးညိဳ
(FTUB ဥပေဒအၾကံေပး)
၂၆။ မ၀င္း၀င္းခိုင္
(Midas အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ - ဥကၠ႒)
၂၇။ ကိုမ်ိဳးကိုကုိ
(East Growth အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ - ဥကၠ႒)
၂၈။ ေဒၚေခ်ာစုလႈိင္
(ေတာ္၀င္ျမန္မာဇာပန္းထုိးစက္ရုံ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ - ဥကၠ႒)
၂၉။ ကိုျပည့္ၿဖိဳးေအာင္
(East
Growth အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ - အလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႕၀င္)
၃၀။ မဆန္းဆန္းယဥ္
(ေတာ္၀င္ျမန္မာဇာပန္းထုိးစက္ရုံ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္- အလုပ္အမႈေဆာင္)
၃၁။ ေဒၚျမျမစိုး
(The Myth Apparel အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္- ဘ႑ာေရးမွဴး)
၃၂။ မသိမ့္ျမတ္ခ်ယ္
- (Hi-Mo ဆံပင္တုစက္ရံု လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္- အလုပ္အမႈေဆာင္)
၃၃။ မအိျမက္သူ
- (နယူးေ၀းဖိနပ္စက္ရံု လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္- ဘ႑ာေရးမွဴး)
၃၄။ မခိုင္ခိုင္ႏြယ္
- (တုိင္ရီဖိနပ္စက္ရုံ - လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္- အတြင္းေရးမွဴး)
၃၅။ ကုိသိန္းေက်ာ္ဦး-
(နယူးေ၀းဖိနပ္စက္ရံု လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္- ဘ႑ာေရးမွဴး)
၃၆။ ကိုမ်ဳိးမင္းသိန္း-
(ခ်ိန္ေ၀ဒါးမို ဖိနပ္စက္ရုံ ေရႊလင္ဗန္းစက္မႈဇုန္- ဘ႑ာေရးမွဴး)
၃၇။ ကိုမ်ဳိးျမင့္
(ေရႊမိပလက္စတစ္စက္ရုံ- လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ ဥကၠ႒)
၃၈။ မလဲ့လဲ့စိုး
(ဆာကူရာအထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ- လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ အတြင္းေရးမွဴး)
၃၉။ ေဒၚတင္မုိးခုိင္
(ဆာကူရာအထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ- လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ အတြင္းေရးမွဴး )
၄၀။ ေဒၚျမတ္ခ်ယ္
(So Go မီးခလုတ္စက္ရံု ဒဂုံဆိပ္ကမ္း အလုပ္အမႈေဆာင္)
၄၁။ မစုခိုင္ၿဖိဳး (So Go မီးခလုတ္စက္ရံု ဒဂုံဆိပ္ကမ္း အလုပ္အမႈေဆာင္)
၄၂။ ေဒၚစုမာ
(ပြင့္လင္းလူ႕အဖြဲ႕အစည္း ေတာင္ဒဂုံ)
၄၃။ ကိုသက္ေနေအာင္
- (ျမန္မာ့မ႑ဳိင္ပလပ္စတစ္စက္ရံု ေတာင္ဒဂုံ အလုပ္မႈေဆာင္)
၄၄။ ကိုရဲေက်ာ္သူ
- (စက္မႈဇုန္အလုပ္သမားမ်ားသမဂၢ ဥကၠ႒)
၄၅။ ဦး၀င္းေဇာ္
- Japan Carton Box ေမွာ္ဘီျမိဳ႕နယ္/ေမွာ္ဘီျမိဳ႕နယ္ လူသံုးကုန္ အဖြဲ႕အစည္း ဥကၠ႒
၄၆။ ကိုရဲ၀င့္ထြန္း
- Japan Carton Box ေမွာ္ဘီျမိဳ႕နယ္ အတြင္းေရးမွဴး
၄၇။ ကိုေနမင္းစိုး
(ေမွာ္ဘီ
မနီခြဲဆိပ္ခန္းသုံး ေဆးထုိးအပ္ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း-၁ အတြင္းေရးမွဴး)
၄၈။ ေက်ာ္မင္းထြန္း
(ေမွာ္ဘီ
မနီခြဲဆိပ္ခန္းသုံး ေဆးထုိးအပ္ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း-၂ ဥကၠ႒)
၄၉။ ကုိေအာင္ဆန္း၀င္း
- ေမွာ္ဘီျမိဳ႕နယ္ MGS အခ်ိဳရည္စက္ရုံ ဥကၠ႒
၅၀။ ကိုမ်ဳိးေဇာ္ဦး
- Natural Clay အုပ္ၾကြပ္မုိးစက္ရုံ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဥကၠ႒
၅၁။ မ၀ါ၀ါလင္း
(ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား Jordan)
၅၂။ မေအးေအးစိုး
(ေရႊ႔ေျပာင္းအလုပ္သမား Jordan)
၅၃။ မဒၚခိုင္ျမသြယ္
(စံပယ္ပြင့္အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ လိႈင္သာယစက္မႈဇုန္
အလုပ္အမႈေဆာင္)
၅၄။ မသက္မာေအး
(စံပယ္ပြင့္အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ အလုပ္အမႈေဆာင္)
၅၅။ မခင္သီတာ၀င္း
(ျမန္မာပုလဲအထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ အတြင္းေရးမွဴး)
၅၆။ ကိုျပည့္ျဖိဳး
(ဆန္းသစ္ထြန္းပလက္စတစ္စက္ရုံ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ အတြင္းေရးမွဴး)
၅၇။ ကိုႏုိင္ေ၀လင္း
(ျမဴးႏွင္စူးအထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ ဥကၠ႒)
၅၈။ ဧရာ၀တီတုိင္း၊
ေျမာင္းျမျမိဳ႕နယ္ ေတာင္းသူလယ္သမားသမဂၢအသင္း တာ၀န္ရွိသူတဦး
၅၉။ ကိုေအာင္မိ်ဳးသန္႕
(FNI)
၆၀။ ဦးေအာင္ထြန္းစိန္
(ဧရာ၀တီတုိင္း ေတာင္သူလယ္သမားသမဂၢ ဒုဥကၠ႒)
၆၁။ ေမာင္သက္ႏုိင္ဦး
(ေတာင္သူလယ္သမားသမဂၢ)
၆၂။ ဦးၾကည္ထြန္း
(ေတာင္သူလယ္သမားသမဂၢ)
၆၃။ ဦးေဆြ၀င္းေမာင္
(FNI)
၆၄။ မသႏၱာစုိး
(FNI)
၆၅။ မထြန္းခမ္း
(FNI)
၆၆။ ကုိေဇာ္မင္းထြန္း
(ေတာင္သူလယ္သမားသမဂၢ)
၆၇။ ကုိေစာထြန္း
၆၈။ ေမာင္ေမာင္စန္းတင့္
(အလုပ္သမားအေရး၊လယ္သမားေရးေဆာင္ရြက္သူ)
၆၉။ ကုိေအာေမာင္
(လယ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္သူ)
၇၀။ ဦးေဇာ္တင့္
(FNI)
၇၁။ မ်ဳိးသိန္း
(ေပါင္ကူး မႏၱေလး)
၇၂။ ေဒါက္တာေအာင္ေဌး
(ေတာင္သူလယ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္သူ ျပင္ဦးလြင္ FNI)
၇၃။ မ်ဳိးကိုကို
(ဧရာ၀တီတုိင္း ေတာင္သူလယ္သမားသမဂၢ)
၇၄။ ကိုသန္းေဇာ္ဦး
(ဧရာ၀တီတုိင္း ေတာင္သူလယ္သမားသမဂၢ)
၇၅။ ေဇာ္လင္းေအာင္
(ေနျပည္ေတာ္ ဒကၡိဏ ေတာင္သူလယ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္သူ)
၇၆။ သန္႔ဇင္ဦး
(ေျမာင္းျမ)
၇၇။ မျဖိဳးစႏၵာစုိး
(FTUB)
၇၈။ မခိုင္ဇာေအာင္
(FTUB)
၇၉။ မေမသဇင္
(FTUB)
၈၀။ ကိုမိ်ဳးေဇာ္ဦး
(FTUB)
၈၁။ ဦးေအးခိ်ဳ
(FTUB)
၈၂။ မစႏၵာစုိး
(FTUB)
၈၃။ မေအးသီတာ၀င္း
(FTUB)
၈၄။ မခိုင္သဥၨာထြန္း
(FTUB)
၈၅။ ကုိေဌးလြင္
(FTUB)
၈၆။ ကိုသက္
(ပင္လယ္ေပ်ာ္မ်ားသမဂၢ)
၈၇။ ကိုေအာင္သူရ
(ပင္လယ္ေပ်ာ္မ်ားသမဂၢ)
၈၈။ ကိုသန္႕ဇင္ဦး
(ေအာင္ေၾကြျပားစက္ရုံ- ေရႊျပည္သာစက္မႈဇုန္)
၈၉။ Grand
Royal Whisky ေရႊျပည္သာစက္မႈဇုန္
၉၀။ ေဒါက္တာမင္းညိဳ
(ITUC Yangon Office Program Manager)
၉၁။ ကုိရဲႏုိင္၀င္း
(အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္သူ)
၉၂။ ကိုေက်ာ္ေက်ာ္လြင္
(အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္သူ)
၉၃။ ကိုစုိင္း
(မဂၤလာဒုံျမိဳ႕နယ္ ေဆာက္လုပ္ေရးအေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း)
ေဆြးေႏြးခ်က္မ်ား
ကိုေအာင္ႏုိင္ဦး (MPC)
ေဆြးေႏြးမႈမ်ားကို
ဖိတ္ေခၚသည္။ မီဒီယာမ်ားလိုက္နာရမည့္ကိစၥမ်ားကို ေျပာၾကားသည္။
ဦးသန္းထုိက္ေအာင္ (ရန္ကုန္အေရွ႕ပိုင္းတကၠသုိလ္
ဆရာ/ဆရာမမ်ားအသင္း ဥကၠ႒)
ဆရာမ်ားအသင္း
(၈) ခုရွိပါျပီ။ အသင္း ၈ ခုကိုယ္စား ေျပာၾကားျခင္းျဖစ္ပါသည္။ အသင္း (၈) ခုံလုံးအား
၂၀၁၂ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာလ မ်ားတြင္ တရား၀င္ဖြဲ႕စည္းခြင့္ မွတ္ပုံတင္က်ခဲ့ပါသည္။ ေက်ာင္းမ်ားကြဲေန
ေသာ္လည္း ကြ်န္ေတာ္တုိ႕က အေျခခံ ရည္ရြယ္ခ်က္ (၃) ေပၚမွာ ဖြဲ႕စည္းခဲ့ၾကတယ္။ ရည္ရြယ္ခ်က္ (၃) ခုျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းခဲ့ပါသည္။ (၁) ျမန္မာႏုိင္ငံတကၠသိုလ္စနစ္ကို
ျပန္လည္ျမွင့္တင္ရန္။ (၂) ျမန္မာႏုိင္ငံရွိ တကၠသိုလ္ဆရာ/ဆရာမမ်ား၏ လူမႈဘ၀မ်ားကို ျမွင့္တင္ေပးရန္။
(၃) တကၠသုိလ္ ေက်ာင္းသူ/ေက်ာင္း သားမ်ား ရင္ဆုိင္ၾကုံေတြ႕ေနရသည့္ အခက္အခဲမ်ားကုိ ကူညီေျဖရွင္းေပးရန္။
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း အေနနွင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒ/နည္းဥပေဒေအာက္တြင္ ဖြဲ႕စည္းရသည္
ဆုိေသာ္လည္း တကၠသုိလ္ဆရာ/ဆရာမမ်ားအသင္းအေနျဖင့္
လုပ္ငန္းသေဘာသဘာ၀မတူညီပါ။ လုပ္ငန္း သေဘာ သဘာ၀ကြဲျပားသည့္အတြက္ လူမႈအက်ိဳးျပဳအဖြဲ႕အစည္းအေနျဖင့္
CSO အသြင္သ႑ာန္ျဖင့္ ရပ္တည္ခဲ့ပါ တယ္။ ရပ္တည္ခဲ့တဲ့အခ်ိန္မွာလည္း ကြ်န္ေတာ္တို႕ရဲ႕
ရည္မွန္းခ်က္တခုျဖစ္တဲ့ တကၠသိုလ္ ပညာေရး စနစ္ ျမွင့္တင္ေရးမွာ ကြ်န္ေတာ္တို႕အသင္းဖြဲ႕စည္းတဲ့အခ်ိန္နဲ႕
လႊတ္ေတာ္ထဲမွာ တကၠသိုလ္ အက္ဥပေဒ ေရး ဆြဲဖို႕အခ်ိန္နဲ႕ တုိက္တုိက္ဆုိင္ဆုိင္ျဖစ္ေနပါတယ္။
ျဖစ္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ေတြက ႏုိင္ငံေတာ္ သမၼတဆီကုိ၊ လႊတ္ေတာ္ဆီကို စာေရးခဲ့ပါတယ္။
တကၠသုိလ္ အက္ဥပေဒ ေရးဆြဲတဲ့ေနရာမွာ လႊတ္ေတာ္ ကုိယ္စားလွယ္ေတြခ်ည္းပဲ ေရးဆြဲရင္ေတာ့
ျပီးျပည့္စုံမွာ မဟုတ္ဘူးလုိ႕ ကြ်န္ေတာ္ယုံၾကည္တယ္။ ဘာလို႕ လည္းဆုိေတာ့ တကၠသိုလ္ေလာကမွာ
လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ကြ်န္ေတာ္တို႕ေတြ မပါဘဲနဲ႕ ဥပေဒေရး ဆြဲမယ္ဆုိရင္ တုိင္းျပည္အတြက္
လိုအပ္တဲ့ အကူအညီအေထာက္အပံ့ေတြကို မရတဲ့အျပင္ အဆိပ္ အေတာက္ေတြပါ ျဖစ္လာပါလိ့မ္မယ္။
ဤအတြက္ေၾကာင့္ တကၠသုိလ္ အက္ဥပေဒ ေရးဆြဲတဲ့ ေနရာမွာ ကြ်န္ေတာ္တို႕ တကၠသိုလ္ ဆရာ/ဆရာမအသင္းကုိ
တရား၀င္ ပါ၀င္ခြင့္ေပးဖို႕ တင္ျပခဲ့ပါတယ္။ သမၼတ အပါအ၀င္ လႊတ္ေတာ္ဥကၠ႒ေတြကုိ တင္ျပခဲ့ပါတယ္။
ေနာက္တခ်က္က တကၠသိုလ္ ဆရာ/ဆရာမ အသင္း ေတြကုိ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာလ မွာ တရား၀င္ ဖြဲ႕စည္းခြင့္ရခဲ့တယ္။
ဖြဲ႕စည္းခြင့္ရတဲ့အခ်ိန္က်ေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ တရား၀င္ရုံးဖြင့္ဖို႕ ေနရာ အခက္အခဲရွိတယ္။
ရွိေတာ့ တကၠသိုလ္မ်ားရွိ ေပါေမာကၡခ်ဳပ္ ေတြဆီ စာတင္ပါတယ္။ ဖြဲ႕စည္းခြင့္ရျပီ။ ရုံးခန္းဖြင့္ခြင့္ေပးပါ
ေတာင္းတယ္။ အစည္းအေ၀းခန္းမ ခြင့္ျပဳ ေပးပါ။ အဲဒါကို သူတို႕က ေစာင့္ခိုင္းတယ္။ ေတာ္ရုံေျပာထားျပီး
ေခြ်းသိပ္ထားတယ္။ ေစာင့္ေပမယ့္ ဘာမွ ထူးျခားမႈမရပါဘူး။ အဲဒါေၾကာင့္ တဆင့္တက္ျပီး ၀န္ၾကီးဆီကို
တင္ပါတယ္။ ေနာက္တခ်က္က ဖြင့္ထားတဲ့ တကၠသုိလ္ေတြက ရန္ကုန္တကၠသိုလ္ကလြဲရင္ တျခားတကၠသိုလ္ေတြက
ေတာ္ေတာ္ေ၀းပါတယ္။ ကား ေပၚမွာတင္ အခ်ိန္ ၂ နာရီေပးရပါတယ္။ အဲဒိအခ်ိန္ေပးရေပမယ့့္ ဆရာ/ဆရာမေတြအတြက္
ဖယ္ရီ ၾကိဳ/ပို႕ အလုံအေလာက္စီစဥ္ေပးတာမရွိဘူး။ ေငြေၾကးေထာက္ပံ့ေပးတာမရွိဘူး။ မရွိတဲ့အတြက္
ဆရာ/ဆရာမ ေတြအပါအ၀င္ ေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူေတြက ေက်ာင္းတက္ဖို႕အတြက္ ေတာ္ေတာ္ေလးကို ဒုကၡေရာက္
ရတယ္။ ဆရာ/ဆရာမ ၊ ေက်ာင္းသူ/ေက်ာင္းသားေတြက ေက်ာင္းေရာက္တဲ့အခါ ေတာ္ေတာ္ေလးကို ေမာျပီး
စာလည္းမလုပ္ႏုိင္ေတာ့ပါဘူး။ အဲဒိအခ်က္ကို တင္ျပခ်င္ပါတယ္။ ေနာက္ဆုံးတခ်က္က အေ၀းသင္
တကၠသိုလ္နဲ႕ပတ္သက္တာပါ။ တကၠသိုလ္ေတြမွာ ေန႕တက္၊ အေ၀းသင္ဆုိတာရယ္ ခဲြျခားထားပါ တယ္။
တကၠသိုလ္ေတြမွာဖြဲ႕စည္းပုံေတြရွိပါတယ္။ ပါေမာကၡခ်ဳပ္၊ ပါေမာကၡ၊ ဆရာ၊ ဆရာမ ဆုိျပီး စုဖြဲ႕ထားတဲ့
ဖြဲ႕စည္းပုံရွိပါတယ္။ေန႕တက္မွာလည္းရွိပါတယ္။ အေ၀းသင္တကၠသိုလ္ရဲ႕ ကိစၥေတြကို ကြ်န္ေတာ္တုိ႕
ေန႕တက္ ဆရာ/ဆရာမ ေတြက အစအဆုံးကို တာ၀န္ယူေပးေနရတယ္။ စေန၊တနဂၤေႏြပါ မက်န္ လိုအပ္ရင္
လိုအပ္သလုိ လုပ္ေပးေနရတယ္။သုိ႕ေသာ္ ကြ်န္ေတာ္တို႕အတြက္ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ထား တဲ့ တရား၀င္ခံစားခြင့္ရွိတယ္။
အခ်ိန္ပိုင္းအလုိက္ ခံစားခြင့္ေပးထားတာရွိတယ္။ အဲဒါေတြက စာရြက္ေပၚမွာ ပဲရွိေနတယ္။ ယေန႕အခ်ိန္အထိ
ကြ်န္ေတာ္က လုပ္သက္ ၁၀ ႏွစ္ေက်ာ္ပါျပီ။ ဒီအခြင့္အေရး တခါမွ မရဘူး ပါဘူး။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕သာမရတာ
ဒီေငြေတြက ကြ်န္ေတာ္တုိ႕နာမည္ေတြနဲ႕ ထြက္ေနတယ္။ ပြင့္ပြင့္လင္း လင္းေျပာရရင္ လုပ္အားေခါင္းပုံျဖတ္ခံေနရတယ္။ တကၠသိုလ္ အာဏာပိုင္ေတြ
အက်င့္ပ်က္ခ်စားမႈ ျဖစ္ေနတယ္။ တနည္းအားျဖင့္ေျပာရရင္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒမွာ သတ္မွတ္ထားတဲ့
စေန၊ တနဂၤေႏြ ရက္ အပါအ၀င္ လုပ္ေနရတယ္။ ဒီလိုလုပ္ရလို႕ အခ်ိန္ပိုေၾကးလည္း မရပါဘူး။
ေဒါက္တာေအာင္ေဌး (ျပင္ဦးလြင္)
ဒီေနရာမွာ
ေဆြးေႏြးခ်င္တာ ၂ ခ်က္ရွိတယ္။ အလုပ္သမားအေရးကို ေဆြးေႏြးေနတာျဖစ္တဲ့အတြက္ ကြ်န္ေတာ္လုပ္ခဲ့တဲ့
ေတာင္သူလယ္သမားအေရးကိုလည္း ထည့္သြင္းေဆြးေႏြးခ်င္ပါတယ္။ အလုပ္သမား နဲ႕ လယ္သမား မတူတာက
အလုပ္သမားဟာ မိမိရဲ႕ ကာယအား၊ ဥာဏအားကို စိုက္ထုတ္ျပီးေတာ့ အလုပ္ရွင္ဆီမွာ ေရာင္းစားရတဲ့သူျဖစ္ပါတယ္။
ေတာင္သူလယ္သမားဆုိတာက ေျမၾကီးကို လက္နဲ႕ လုပ္ကိုင္ စားေနရတဲ့သူေတြျဖစ္ပါတယ္။ဒီေန႕ ေတာင္သူလယ္သမားေတြခံေနရတဲ့
အျဖစ္အပ်က္ကို မၾကည့္ႏုိင္လို႕ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ဒီလို လာလုပ္တာပါ။ ဒီေနရာမွာ ဒုတိယအၾကိမ္
ရွိပါျပီ။ ၁၉၆၂ ခုႏွစ္ကေနျပီး ေတာ့ လယ္ယာေျမသိမ္းဆည္းခံရတဲ့ ေတာင္သူလယ္သမား အခြင့္အေရးကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး
ဥပေဒကလည္း ဒီေန႕မွာ ဘာဥပေဒမွ မရွိပါဘူး။ ေတာင္သူလယ္သမားေတြ ဘုရင္ေခတ္ကတည္းက ေရႊၾကိဳးတားျပီးေတာ့
ဒဏ္ခတ္ခံရတဲ့ေတာင္သူလယ္သမားက ဒီေန႕အထိကို ဒုကၡေရာက္ေနတုန္း ျဖစ္ပါ တယ္။ အဲဒိေတာ့ ဒီမွာရွိေနတဲ့
အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕၀င္ေတြကို ေတာင္းဆုိခ်င္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ေတာင္သူလယ္သမားေတြ
အခြင့္အေရးေတာင္းဆုိခဲ့ရင္ ေတာင္သူဦးၾကီးေတြရဲ႕ ဘ၀ကို စာနေသာအား ျဖင့္ တသံတည္းထြက္ပါလို႕
ေတာင္းဆုိခ်င္ပါတယ္။ ေနာက္ျပီးေတာ့ စီမံကိန္းေတြ အမိ်ဳးမိ်ဳးထြက္တဲ့အခ်ိန္မွာ တခုျပီးတခုလုပ္ေနတဲ့စီမံကိန္းေတြမွာ
ေတာင္သူဦးၾကီးေတြက ျပားျပား၀ပ္ခံေနရတယ္။ ဒီအတုိင္းပဲ အလုပ္သမားေတြကလည္း အလုပ္သမားဥပေဒေအာက္မွာဆုိတဲ့အတုိင္း
ျပားျပား၀ပ္ခံေနရတယ္။ အဲဒါကုိ ခင္ဗ်ားတုိ႕ သမဂၢေတြအေနနဲ႕ေရာ၊ ေတာင္သူလယ္သမားသမဂၢအေနနဲ႕ေရာ
ပူးေပါင္းျပီး ေဆာင္ရြက္ၾက ပါလို႕ ေမတၱာရပ္ခံခ်င္ပါတယ္။ ျဖစ္ေနတဲ့ျပႆနာက သမဂၢလို႕ သုံးခြင့္မေပးတာျဖစ္တယ္။
ဥပေဒက ၂ ရပ္ရွိေနသလားလုိ႕ ဒီကလူေတြက ေမးေပးၾကပါ။ ကြ်န္ေတာ္တို႕ အထက္ျမန္မာျပည္မွာ လယ္သမား
လို႕ သုံးခြင့္မရွိဘူး။ လယ္ယာလုပ္သမားလုိ႕ပဲ သုံးခြင့္ရွိတယ္။ တျခားေနရာမွာ လယ္သမားသမဂၢသုံးလို႕
ရတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ ဥပေဒ ၂ရပ္ရွိေနသလားလို႕ ေမးခ်င္ပါတယ္။ အခါအခြင့္သင့္လို႕ ေဟာဒီမွာရွိတဲ့
အလုပ္သမားေတြ၊ ေက်ာငး္ဆရာ/ဆရာမေတြ လြႊတ္ေတာ္ထဲကို ၀င္ရမယ္ဆုိရင္ ဒီဟာေလးေတြကို ေျပာ
ေပးပါလို႕ ေတာင္းဆုိပါတယ္။ ေတာင္းပန္ပါတယ္။အခုလယ္ယာေျမေတြကို မွတ္ပုံတင္လုပ္ေနျပီ။
သူတို႕ပဲ လယ္ယာသိမ္းတယ္။ သူတို႕ပဲ မွတ္ပုံတင္အရာရွိေတြျဖစ္ေနျပီ။ ဘယ္လိုလုပ္ျပီးေတာ့
ဒီျပႆနာေတြကို ေျဖရွင္းနိုင္မလဲ။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕သမဂၢေတြကေရာ ဘာလုပ္မွာလဲ။ တေသြးတည္း
တသံတည္း ထြက္ေပး ၾကပါလုိ႕ ေတာင္းပန္ေျပာဆုိပါတယ္။
ဦးေမာင္ေမာင္ (FTUB Gen Sec)
ေဆြးေႏြးပြဲကို
တင္ျပခ်င္လုိ႕ပါ။ MPC ကုိလည္းေတာင္းပန္ခ်င္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ဒီအစည္းအေ၀းကို လုပ္ငန္းညွိႏိႈင္းေဆြးေႏြးပြဲအတြက္ကို
ေခၚတာပါ။ လူၾကီးေတြဆီကို တင္ျပျပီးေတာ့ ေခၚတာပါ။ ေတာင္းဆုိပြဲ လုပ္ဖို႕အတြက္ ေခၚတာမဟုတ္ပါဘူး။
ေတာင္းဆုိမႈကိုေၾကာက္လုိ႕လည္းမဟုတ္ဘူး။ ေတာင္းဆုိမႈကို ျငင္း တာမဟုတ္ဘူး။ ဒီအစည္းအေ၀းက
Coordination Meeting ပါ။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ အစည္း ေတြ သမၼတၾကီးဆီကို တင္ျပဖို႕အတြက္
လုပ္ငန္းညွိႏိႈင္းဖို႕ေခၚတာပါ။ MPC ကုိလည္း မွတ္တမ္းထားျပီး ေျပာခ်င္ပါတယ္။ ေတာင္းဆုိမႈတုိက္ပြဲေတြ
လုပ္ဖုိ႕အတြက္ ေခၚတာမဟုတ္ပါဘူး။ လြဲမွာစုိးလို႕ အားလုံး ေရွ႕မွာ ရွင္းလင္းျပျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
ကိုမိ်ဳးမင္းသိန္း (ခ်ိန္ေ၀ဒါးမိုဖိနပ္စက္ရုံ)
ျမန္မာႏုိင္ငံမွာရွိတဲ့
အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ေတြ မေပၚေပါက္ႏုိင္ဘူးျဖစ္ေနတယ္။ မေပၚေပါက္တဲ့ အေၾကာင္းအရင္းက
ဥပေဒပိုင္းမွာ မိ်ဳးမတူတဲ့ က႑ေတြ ပူးေပါင္းျပီး ေဆာင္ရြက္လို႕ မရတဲ့ အကန္႕ အသတ္ေတြရွိေနပါတယ္။
ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ဆပ္ျပာစက္ရုံဆုိရင္ လိႈင္သာယာမွ တရုံပဲရွိတယ္။ အဲဒါမိ်ဳး ဆုိရင္ ျမိဳ႕နယ္ဖြဲ႕ဖို႕အတြက္ဆုိရင္
ဘယ္လိုလုပ္ရမွာလဲ။ အခက္အခဲေတြျဖစ္လာတယ္။ အဲဒါက ဥပေဒမွာ အကန္႕ အသတ္ေတြ၊ အပိုင္းအျခားေတြရွိေနလုိ႕ပါပဲ။
ဒီလိုမိ်ဳး အကန္႕အသတ္ေတြ၊ အပိုင္းအျခားေတြ ရွိေနမယ္ ဆုိရင္ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ေတြ ဖြဲ႕ႏုိင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။
အဲဒါဆုိရင္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လုပ္ခလစာသတ္မွတ္ေရး မွာ အခက္အခဲေတြ႕လာပါမယ္။ လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရးကို
အစုိးရ-အလုပ္ရွင္ ၂ဦးတည္းကပဲ လုပ္လုိ႕ မရပါဘူး။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ေတြက လႊတ္ေတာ္မွာပါ၀င္ခြင့္ရျပီးေတာ့
ဒီအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ေတြကလည္း အလုပ္ သမားထုက ကိုယ္စားျပဳတဲ့ ၊ တကယ္ကို အလုပ္သမားေတြအတြက္ ဦးေဆာင္လမ္းျပလုပ္ေပးႏိုင္မယ့္သူ
ေတြရွိဖို႕လိုအပ္တယ္။လိုလားတယ္။ အဲဒိအတြက္ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ အလွ်င္အျမန္ ဖြဲ႕စည္းႏုိင္
ဖို႕ ဥပေဒမွာ ရွိေနတဲ့ မလိုအပ္တဲ့ အကန္႕အသတ္၊ အပိုင္းအျခားေတြကို ျပင္ဆင္ေပးဖို႕ တင္ျပခ်င္ပါတယ္။
ကိုျပည့္ျဖိဳးေအာင္ (East Growth အထည္ခ်ဳပ္)
ဥပေဒမွာ အားနည္းခ်က္ရွိေနတယ္။
အလုပ္ရွင္က ဥပေဒကို လုိက္နာမႈ မရွိတာေတြရွိေနတယ္။ အဲဒိလို မလိုက္နာတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြကို
လုိက္နာေအာင္ ျပစ္ဒဏ္ၾကီးၾကီး ေပးသင့္တယ္။ ၁၉၆၄ ဥပေဒအရဆုိရင္ အလုပ္ရွင္တေယာက္ သတ္မွတ္ထားတဲ့
ဥပေဒကို ေဖာက္ဖ်က္ရင္ ေထာင္ဒဏ္ ၂ ႏွစ္လို႕ သတ္မွတ္ ထားတယ္။ အခု အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း
ဥပေဒ/နည္းဥပေဒထဲမွာ ပါတာက ေငြဒဏ္ျဖစ္ေနတယ္။ ေငြဒဏ္ဆုိရင္လည္း အလုပ္ရွင္ေတြ ဥပေဒကို
လုိက္နာေအာင္အတြက္ ထိေရာက္တဲ့ ေငြဒဏ္ျဖစ္သင့္ တယ္။ ေငြေၾကးတတ္ႏုိင္သူျဖစ္လုိ႕ ဥပေဒကို
ေဖာက္ဖ်က္တဲ့အခါမွာ အလုပ္သမားေတြအတြက္ပဲ နစ္နာ ခ်က္ေတြမ်ားပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြကုိ အေၾကာင္းမဲ့အျပစ္ရွာထုတ္တယ္။
ဒီလိုမိ်ဳး ဥပေဒကို ခ်ိဳးေဖာက္ တဲ့အခါ၊ ခုံသမာဓိေကာင္စီရဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကို မလုိက္နာတဲ့အခါမွာ
အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ ထိေရာက ္တဲ့ ျပစ္ဒဏ္ကို ခ်ေပးဖုိ႕ ေျပာခ်င္ပါတယ္။
ဦး၀င္းႏုိင္ (မႏၱေလး FNI)
ဥပေဒမွာ အားနည္းခ်က္ရွိတဲ့အေၾကာင္းကို
ေဆြးေႏြးခ်င္ပါတယ္။ စက္ရုံတရုံမွာ လူေပါင္း တစ္ေထာင္ ရွိတယ္ ဆုိပါစုိ႕။ လူ ၃၀ ရွိရင္
အဖြဲ႕အစည္းဖြဲ႕လို႕ရတယ္။ လူေပါင္း ၅၀ ေလာက္ကေတာ့ အဖြဲ႕အစည္း စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းကိုလည္း
သိတယ္။ အဲဒိအခါက်ေတာ့ အဖြဲ႕အစည္းစဖြဲ႕ၾကတယ္။ ဖြဲ႕တဲ့အခ်ိန္မွာ က်န္တဲ့သူေတြက ဥပေဒကို
ေလ့လာမႈအားနည္းမယ္။ သူ႕အလုပ္ပဲသူလုပ္ေနတယ္။ အဲဒိအခါမွာ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕က ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေထာက္ခံခ်က္ကို
လုိျပီဆုိရင္ လူ ၂၀၀ ကို ေထာက္ခံခိုင္းရမယ္။ သူတို႕ စိတ္မ၀င္စားတဲ့ဟာကို ကြ်န္ေတ္ာတို႕
က ေထာက္ခံခုိင္းရင္ ပုဒ္မ ၄ (ဆ)မွာ ျပဌာန္းထားသလိုမ်ား၊ တဦးတေယာက္ကို သြားျပီးေတာ့
ေသြးေဆာင္ျဖားေယာင္းတယ္ဆုိတဲ့ အခ်က္ကို ညိေနမလား။ တကယ္ က ကြ်န္ေတာ္တို႕က မသိတဲ့သူေတြကို
သိေအာင္ေျပာျပေပးရပါတယ္။ ဥပေဒရဲ႕ အပုိင္း၊ အခြင့္အေရး၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္၊ စည္းမ်ဥး္စည္းကမ္းေတြကို
ေျပာျပရပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဥပေဒမွာ အဓိပၸါယ္ကို ျပည့္ျပည့္စုံစုံ ဖြင့္ေပးေစခ်င္ပါတယ္။
ေနာက္ျပီးေတာ့ သမဂၢနဲ႕ အဖြဲ႕အစည္းဆုိတာက ပါဠိနဲ႕ ျမန္မာပါပဲ။ ဒီအေပၚမွာ အျငင္းပြားတာေတြကိုလည္း
တခုခ်င္းစီ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆုိေစခ်င္ပါတယ္။ ေနာက္တခုက ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ အဖြဲ႕အစည္းဖြဲ႕တယ္။
မွတ္ပုံတင္တယ္။ မွတ္ပုံတင္တဲ့အခါ လွ်င္လွ်င္ျမန္ျမန္နဲ႕ ထြက္လာတာရွိတယ္။ တခ်ိဳ႕ဟာေတြက်ေတာ့လည္းမွတ္ပုံတင္မက်တာ၊
ၾကာသြားတာေတြလည္းရွိတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဘယ္အခ်ိန္ မွာ မွတ္ပုံတင္ခ်ေပးရမလဲဆုိတဲ့ ရက္အတိအက်
ပါတဲ့ ဥပေဒကို ျပဌာန္းေစခ်င္ပါတယ္။ ေနာက္တခုက အျပစ္ဒဏ္ပါ။ အလုပ္ရွင္ေတြမလုိက္နာရင္
ဒဏ္ေငြ ၁ သိန္းဆုိတဲ့ကိစၥက ေတာ္ေတာ္ကိုနည္းပါတယ္။ သူတို႕ လုိလုပ္ငန္းရွင္ တေယာက္အတြက္
ဒဏ္ေငြ ၁ သိန္းဆုိတာက စားပြဲ တ၀ိုင္းစာေတာင္ မရွိပါဘူး။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ အလုပ္သမားေတြအတြက္ကေတာ့
ေတာ္ေတာ္ေလးကို နစ္နာပါတယ္။ အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့ အျပစ္ဒဏ္မိ်ဳးအထိလုပ္ထားေတာ့ အလုပ္သမားေတြအတြက္
ေတာ္ေတာ္ေလးကို နစ္နာတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္အတြက္ ပထမဆုံးအၾကိမ္ မလိုက္နာရင္ သိန္း
(၅၀) ၊ ဒုတိယအဆင့္ မလိုက္နာရင္ ေထာင္ဒဏ္ ၂ ႏွစ္ သတ္မွတ္ ၊ တတိယအဆင့္ မလိုက္နာရင္ လုပ္ငန္းလုိင္စင္ရုပ္သိန္းျပီး
အလုပ္ပိတ္တဲ့ဥပေဒ ျပဌာန္း ေပးသင့္ပါတယ္။ ေက်ာင္းဆရာေတြဆုိရင္ သူတို႕မွာလည္း လုပ္ငန္းေတြရွိေနတယ္။
အလုပ္အားတဲ့အခ်ိန္ မွာ သူတို႕ ဒီလိုလုပ္ငန္းေတြကိုသြားေျပာမယ္။ မအားလပ္တဲ့သူကိုသြားေျပာတဲ့အခါမွာ
သူတို႕ကို အျပစ္ေတြ ေပးမွာလား။ ဒီလိုဥပေဒေတြကို ပြင့္လင္းျမင္သာစြာနဲ႕စဥ္းစားေပးသင့္တယ္လုိ႕တင္ျပခ်င္ပါတယ္။
ေနာက္တခုက
၁၀ ရာခုိင္ႏႈန္းေထာက္ခံမႈဆုိတဲ့အပိုင္းရယ္၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ကို ဖြဲ႕တဲ့ကိစၥပါ။
အဲဒိေနရာမွာ ျမိဳ႕နယ္အဆင့္ေတာင္ ၄ ဖြဲ႕ပဲရွိေသးတယ္။ ဒီေလာက္အားနည္းေနတဲ့အခ်ိန္မွာ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္
ေပၚလာဖို႕ဆုိတာက မျဖစ္ေသးပါဘူး။ ဖြဲ႕စည္းမႈအဆင့္ဆင့္ မွာ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေထာက္ခံရမယ္ဆုိတဲ့
အခ်က္ေတြက ကြ်န္ေတာ္တုိ႕အတြက္ အဟန္႕အတားျဖစ္ေစပါတယ္။ အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ေစပါတယ္။ ဒီကိစၥကို
ေသခ်ာစိစစ္ျပီး ျပဳျပင္ေပးေစခ်င္ပါတယ္။
စကၠဴစက္ရုံခြဲ (ပလိပ္) ေဒၚခင္မမဦး
ဥပေဒေရးဆြဲတာမွန္တယ္။
သို႕ေသာ္ အဲဒိဥပေဒေတြကိ စာရြက္ေပၚမွာ မထားဘဲ တိတိက်က် အေကာင္ အထည္ေဖာ္ဖို႕အတြက္၊ ေကာ္မရွင္တခုဖြဲ႕စည္းျပီး
စစ္ေဆးသင့္တယ္။ ျမိဳ႕နယ္အဆင့္၊ တုိင္းအဆင့္ေတြမွာ ဘက္လုိက္မႈမရွိတဲ့ ေကာ္မရွင္ဖြဲ႕စည္းျပီး
စစ္ေဆးသင့္တယ္။ ေအာက္ေျခအဆင့္ထိေအာင္ အေကာင္ အထည္ေဖာ္မႈ ရွိ/မရွိ သိရွိႏုိင္ဖုိ႕အတြက္ျဖစ္ပါတယ္။
အခုမွာ အေရးယူမႈေတြလည္းမရွိဘူး။ အေကာင္ အထည္ေဖာ္မႈလည္းမရွိဘူး။ အဲဒိေတာ့ ဥပေဒေတြကို
တိတိက်က် လုိက္နာမႈရွိေအာင္၊ အေကာင္အထည္ ေဖာ္မႈရွိေအာင္ ဘက္လုိက္မႈမရွိတဲ့ ေကာ္မရွင္တခု
ျမိဳ႕နယ္အဆင့္၊ တုိင္းအဆင့္ေတြမွာ ဖြဲ႕စည္းထားသင့္ တယ္လို႕ တင္ျပခ်င္ပါတယ္။
ကိုရဲမင္းေက်ာ္ (ျမန္မာ့မီးရထားစက္ေခါင္းစက္ရုံ-အင္းစိန္)
အစုိးရ၀န္ထမ္းေတြျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္သမားေတြျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားဥပေဒနဲ႕ မွာ ရွိတဲ့ အားနည္းခ်က္ေတြကို ေဆြးေႏြးခ်င္ပါတယ္။
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းတခုဖြဲ႕တဲ့အခါ။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ အစည္း အဖြဲ႕၀င္ေတြကုိ အလုပ္ထုတ္ပစ္တာတို႕၊
အလုပ္ေျပာင္းေရႊ႕တာတုိ႕ ၊ အဲဒိလုိမိ်ဳး အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းဥပေဒပါ အခ်က္ေတြကို မလိုက္နာတဲ့
အလုပ္ရွင္ေတြကို ၾကီးေလးတဲ့ အျပစ္ဒဏ္ ေပးရမယ္ဆုိတာကို ေထာက္ခံပါတယ္။ ေနာက္တခုက အစုိးရ၀န္ထမ္းေတြဆုိတာက
အလုပ္သမား ဥပေဒအျပင္ ၀န္ထမ္းဥပေဒပါရွိေနပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕က အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒက
ျပဌာန္း ထားတဲ့အတုိင္း အဖြဲ႕အစည္းဖြဲ႕တဲ့အခါ အလုပ္သမား၀န္ထမ္းဥပေဒနဲ႕ ညိစြန္းတယ္ဆုိျပီး
အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းဥပေဒကုိ ဖုံးတယ္။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းအလုပ္ကို လုပ္လို႕မရဘူး။
လုပ္လုိ႕မရတဲ့ အခါ က်ေတာ့ အလုပ္သမားဥပေဒနဲ႕ ၀န္ထမ္းဥပေဒ ကုိ ကိုက္ညီမႈရွိေအာင္ လုပ္သင့္တယ္လို႕
တင္ျပခ်င္ ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ဆီမွာ အလုပ္အမႈေဆာင္တေယာက္ကို နယ္ေျပာင္းတာရွိပါတယ္။
အဖြဲ႕အစည္း ဖြဲ႕ျပီးေတာ့မွ နယ္ေျပာင္းတယ္။ အဲဒိေတာ့ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနဆီကုိ စာတင္တယ္။
အလုပ္သမား ၀န္ၾကီးဌာနက ေမးတဲ့အခါမွာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒအရ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း
အဖြဲ႕၀င္ ေတြကို နယ္မေျပာင္းေရႊ႕ရဘူးဆိုတဲ့ အခ်က္မပါဘူးလုိ႕ ျပန္ေျပာတယ္။ ၀န္ထမ္းစည္းကမ္းပါ
အတုိင္း ေျပာင္းေရႊ႕တယ္လို႕ေျပာပါတယ္။ ၀န္ထမ္းတေယာက္ကို ေျပာင္းေရႊ႕မယ္ ေျပာင္းခ်င္တုိင္းေျပာင္းလုိ႕
မရဘူး။ အေၾကာင္းအရာေတြ အမ်ားၾကီးစဥ္းစားျပီးမွ ေျပာင္းရတာျဖစ္တယ္။ အခုက အလုပ္သမား အဖြဲ႕
၀င္ေတြက မေျပာင္းခ်င္ပါဘူးဆုိေနတာေတာင္မွ အတင္းေျပာင္းေရႊ႕ေနတယ္။ ၀န္ထမ္းက်င့္၀တ္နဲ႕
က်င့္သုံး ျပီး ဖိႏွိပ္တဲ့သေဘာျဖစ္ေနတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒမွာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း
ကို မည္သည့္အေျခအနေတြက အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းကို ပ်က္ပ်ယ္ေအာင္၊ ထိခိုက္ေအာင္ လုပ္တယ္
ဆုိတာေတြကို အတိအက် ျပဌာန္းေပးဖို႕ေျပာခ်င္ပါတယ္။ အလုပ္သမားဥပေဒေတြကုိ အေကာင္အထည္ ေဖာ္မႈရွိ/မရွိ
ဆုိတာကို ေကာ္မရွင္ဖြဲ႕စစ္ဖုိ႕ကိစၥကို ေထာက္ခံပါတယ္။ အစုိးရကိုယ္စားလွယ္္-အလုပ္ရွင္-
အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ေပါင္းဖြဲ႕ျပီး စစ္ေဆးသင့္ပါတယ္။ စစ္ေဆးတဲ့ေကာ္မရွင္ ရွိဖို႕လိုပါတယ္။
ေနာက္ျပီးေတာ့ အလုပ္သမားကိစၥနဲ႕ပတ္သက္တဲ့ ဥပေဒေတြ၊ လုပ္ငန္းေတြကို ေဆာင္ရြက္တဲ့အခါမွာ
အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ေတြပါ၀င္ဖို႕လိုပါတယ္။
MICO ရုပ္ျပပန္းခ်ီ (ဦးတင္ထြန္း)
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဖြဲ႕စည္းျပီးေနာက္မွာ
အလုပ္ရွင္က နည္းမိ်ဳးစုံနဲ႕ ဖိႏွိပ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ေနာက္ဆုံးမွာ ကြ်န္ေတာ္က ခုံသမာဓိဆုံးျဖတ္ခ်က္နဲ႕
အလုပ္ထြက္ခဲ့ရပါတယ္။ အလုပ္က ထြက္ခဲ့ ေသာ္လည္း အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ အလုပ္အမႈေဆာင္အျဖစ္ဆက္ရွိေနပါတယ္။
ဒါကုိ ျမိဳ႕နယ္ရုံးကေရာ၊ အလုပ္ရွင္ကေရာ လက္မခံပါဘူး။ ဥကၠ႒အျဖစ္လည္း အသိအမွတ္မျပဳဘူး။
ဆက္ရွိခြင့္ မရွိဘူးလို႕ေျပာပါတယ္။ အုိင္အယ္လ္အိုနဲ႕ သြားေဆြးေႏြးတဲ့အခါက်ေတာ့ ဥပေဒပုဒ္မ
၅ (ခ) အရ ကြ်န္ ေတာ္က ဆက္ရွိခြင့္ရွိတယ္လို႕ေျပာပါတယ္။ ျမိဳ႕နယ္ရုံးက လုံး၀ကို လက္မခံပါဘူး။
ဒီအဖြဲ႕အစည္းက ထြက္ ေပးရမယ္ဆုိတဲ့ သေဘာမိ်ဳးကို ေျပာေနပါတယ္။နားမလည္တာေသာ္လည္းေကာင္း၊
တိက်တဲ့ ဥပေဒ ျပဌာန္းခ်က္မရွိတာေသာ္လည္းေကာင္း ျဖစ္ေနတယ္။ ေနာက္တခုက MICO က Korea ပိုင္ကုမၸဏီတခု
ျဖစ္ပါတယ္။ ျမိဳ႕နယ္မွာ မွတ္ပုံတင္ထားတာက ႏုိင္ငံသားပိုင္အေနနဲ႕ မွတ္ပုံတင္ထားတယ္။
အဲဒိေတာ့ တကယ္ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ဆက္ဆံေနရတာက ကိုရီးယားလူမိ်ဳးျဖစ္ျပီး ျပႆနာျဖစ္လုိ႕
သြားရွင္းရင္ နားမလည္တဲ့ အမည္ခံျမန္မာအလုပ္ရွင္ နဲ႕ ရွင္းေနရပါတယ္။ ဒီလိုျပႆနာေတြကို
ေျဖရွင္းေပးဖို႕ တင္ျပ ခ်င္ပါတယ္။
ဦးေအာင္လင္း (Myanmar Hayman ရုပ္ျပပန္းခ်ီ
ဥကၠ႒)
အရင္းအျမစ္ကို
ၾကည့္တဲ့အခါ ျပည္ပရင္းနွီးျမွဳပ္ႏွံေတြလာတဲ့အခါ မွန္မွန္ကန္ကန္ လာတဲ့၊ တရား၀င္မွတ္
ပုံတင္နဲ႕လုပ္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြရွိသလုိ၊ ခိုင္မာတဲ့ ပိုင္ဆုိင္မႈမရွိတဲ့ ပုဂၢိဳလ္မ်ားကုိ
အမည္ခံခိုင္းထားတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြလည္းရွိပါတယ္။ အဲဒါကို သက္ဆုိင္ရာတာ၀န္ရွိသူေတြအေနနဲ႕
လုပ္ငန္းကို မွတ္ပုံတင္တဲ့ အခါ မွန္မွန္ကန္ကန္နဲ႕ ျပည္တြင္းမွာ ခိုင္ခုိင္မာမာလုပ္တဲ့အလုပ္ရွင္လား။
သုိ႕မဟုတ္ ႏုိင္ငံျခားသားက ၊ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ တုိင္းျပည္ထဲက တဦးဦးကို အမည္ခံခိုင္းျပီး
လုပ္တဲ့ အလုပ္ရွင္လားဆုိတာကို ေသခ်ာစိစစ္ ျပီးမွ မွတ္ပုံတင္ခ်ေပးသင့္တယ္လို႕ထင္ပါတယ္။
အဲဒါကေတာ့ အစုိးရမ်ားရဲ႕သက္ဆုိင္ရာ မွတ္ပုံတင္ဌာန ေတြမွာ အျပည့္အ၀တာ၀န္ရွိတယ္လို႕ထင္ပါတယ္။
သူတို႕က ၾကပ္ၾကပ္မတ္မတ္ေဆာင္ရြက္သင့္ပါတယ္။ အဲဒိလို အျပည့္အ၀ မေဆာင္ရြက္တဲ့အခါ အမည္ခံလုပ္ငန္းရွင္ေတြေၾကာင့္
အလုပ္သမားေတြ နစ္နာ ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြေတာင္းတဲ့ ေလ်ာ္ေၾကးကို မေပးႏုိင္တာတို႕၊ သူတို႕ရဲ႕
investment အားနည္း တာေၾကာင့္မုိ႕၊ သူတုိ႕က အလုပ္သမားသမဂၢဆုိရင္ အရမ္းေၾကာက္တယ္။ အမိ်ဳးမိ်ဳးကို
ဖိႏွိပ္ေတာ့တာပဲ။ သမဂၢ ေတြကို ျဖိဳခြဲမယ္။ တျဖည္းျဖည္းအင္အားနည္းလာေအာင္လုပ္မယ္။အလုပ္သမားသမဂၢေတြကို
ျဖိဳခြဲတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြကို ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္တဲ့အတြက္ အေရးယူတဲ့အခါမွာ ျပစ္ဒဏ္ေတြက နည္းတယ္ဆုိ
တာကို ေဆြးေႏြးသြားၾကပါတယ္။ ဟုတ္ပါတယ္။ ေအာက္ေျချမိဳ႕နယ္ညွိႏိႈင္းျဖန္ေျဖေရးရုံးရဲ႕
လုပ္ငန္း ေဆာင္ရြက္ခ်က္ အားနည္းတာေတြကို ေတြ႕ရပါတယ္။ ဌာနအတြင္းညွိႏိႈင္းလို႕မရတဲ့အခါ
သက္ဆုိင္ရာ ျမိဳ႕နယ္ရုံးကို သြားၾကပါတယ္။ အခ်ိန္အမိ်ဳးမိ်ဳးဆြဲပါတယ္။ အဲဒိအခ်ိန္မွာအလုပ္သမားက
ေကာ့ေနပါျပီ။ ဒါေၾကာင့္ အမႈတြဲေတြ ၾကန္႕ၾကာမႈမရွိေအာင္ ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ေဆာင္ရြက္သင့္ပါတယ္။
တတ္ႏုိင္သ၍ အေရးတယူေဆာင္ရြက္သင့္တယ္လို႕ျမင္တယ္။ အေရးၾကီးတဲ့တုိင္ခ်က္ေတြကို သက္ဆုိင္ရာ
အလုပ္သမား တာ၀န္ရွိသူေတြက ကြင္းဆင္းစစ္ေဆးတာမရွိပါဘူး။ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈမျဖစ္ပြားေအာင္
ကြင္းဆင္း စစ္ေဆးတာတို႕လုံး၀ကို မရွိပါဘူး။ ရုပ္ျပန္ပန္းခ်ီ ကုမၸဏီ ကိစၥေတြကို ကြင္းဆင္းစစ္ေဆးျခင္းမရွိပါဘူး။
ဒါက သိသာထင္ရွားတဲ့သာဓက ေတြျဖစ္ပါတယ္။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ခုံသမာဓိအဖြဲ႕၊ ခုံသမာဓိေကာင္စီ
ကို တက္မလာခင္မွာ ေအာက္ေျခအဆင့္က အေရးၾကီးဆုံးလို႕ထင္ပါတယ္။ ျမိဳ႕နယ္အဆင့္ေတြမွာ ပိုင္ပုိင္ႏုိင္
နုိင္နဲ႕ကို ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္သင့္ပါတယ္။ ျမိဳ႕နယ္ကသာ ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ႏုိင္ရင္ ခုံသမာဓိ
အဖြဲ႕ကို တက္စရာအေၾကာင္းမရွိဘူး။ ခုံသမာဓိအဖြဲ႕ကသာ
ျပတ္ျပတ္သားသား မွန္မွန္ကန္ကန္ နဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခဲ့မယ္ ဆုိရင္ ခုံသမာဓိေကာင္စီကို တက္စရာအေၾကာင္းမရွိပါဘူး။
အလုပ္သမားဆႏၵျပပြဲေတြ အမ်ားၾကီး ျဖစ္ေပၚေနတဲ့ ကိစၥက အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြကို ကိုင္တြယ္တဲ့မွတ္ပုံတင္အရာရွိခ်ဳပ္ေတြ
မွာ တာ၀န္ရွိပါတယ္။ ၊ ေနာက္တခ်က္က ခ်မွတ္လိုက္တဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေတြကို အလုပ္ရွင္ေတြက
လုိက္နာ ရမယ္။ ေလးေလးစား စားနဲ႕ လုိက္နာဖို႕လိုပါတယ္။ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေတြကို လိုက္နာရင္
အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြနည္းသြားမယ္လုိ႕ ကြ်န္ေတာ္ထင္ပါတယ္။
ကုိသိန္းေက်ာ္ဦး (New Way shoe
factory အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥကၠ႒)
စုံစမ္းစစ္ေဆးေရးေကာ္မရွင္ဖြဲ႕ဖို႕ဆုိတာကို
အဆုိတင္သြင္းခ်င္ပါတယ္။ မူလရွိေနတဲ့ ဥပေဒကိုက အားနည္း ခ်က္ရွိတယ္။အားနည္းခ်က္ရွိတဲ့
ဥပေဒကို အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈကိုက အားနည္းေနတယ္။ ေနာက္တ ခုက အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြ ဖြဲ႕စည္းခြင့္မရခင္
တုန္းက ျမိဳ႕နယ္ျဖန္ေျဖေရးရုံးေတြက ညွိႏိႈင္း
ျဖန္ေျဖေပးတဲ့ ေျဖရွင္းခ်က္ေတြက အခုထက္ပိုေကာင္းတယ္လို႕ယူဆတယ္။ အဲဒိအခ်ိန္မွာတုန္းက
ညွိႏိႈင္းျဖန္ေျဖေပးလုိ႕ရလာတဲ့ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ေတြကို အလုပ္ရွင္ေတြက ခ်ိဳးေဖာက္တာလည္း
မရွိဘူး။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒ ေပၚထြက္လာျပီးတဲ့ေနာက္ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ လြတ္လပ္ခြင့္ေတြ
ရလာတဲ့အခ်ိန္ ေရာက္လာမွပဲ အရင္ကရထားတာေတြေတာင္ က်လာတယ္။ ဒါေၾကာင့္ စုံစမ္းစစ္ေဆး ေရး
ေကာ္မရွင္ဖြဲ႕ျပီးစစ္ေဆးသင့္တယ္။ ေနာက္တခုက ဥပေဒမွာ ရွိေနတဲ့ အားနည္းခ်က္တခုကို ေျပာခ်င္တယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဖြဲ႕တယ္။
ေတာ္ေတာ္ၾကီးကုိ အထေျမာက္ေအာင္ ၾကိဳးစား ဖြဲ႕ရတယ္။ ကြ်န္ေတာ္သည္ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းတခုရဲ႕
ဥကၠ႒ ျဖစ္ေပမယ့္ ကြ်န္ေတာ္သည္ အျခားေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြ ျဖစ္ေပၚလာဖို႕အတြက္လည္း
ၾကိဳးစားတယ္။ ကြ်န္ေတာ့္စက္ရုံ မွာ အလုပ္လုပ္ရင္းနဲ႕ပဲ ကြ်န္ေတာ့္ရဲ႕အားလပ္တဲ့ အခ်ိန္ေတြမွာ
လုပ္တယ္။ မအားလပ္ရင္လညး္ အားလပ္ ေအာင္ဖန္တီးျပီးေတာ့ လုပ္တယ္။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြကို
ဖြဲ႕ဖို႕အတြက္ ၾကိဳးစားတယ္။ ၾကိဳးစား တဲ့အခ်ိန္မွာ ျမိဳ႕နယ္အဖြဲ႕အစည္းတခု ဖြဲ႕စည္ဖုိ႕က
ေတာ္ေတာ္ၾကီးခက္ခဲတယ္။ အခက္အခဲေတြ အမ်ားၾကီး ကိုရွိတယ္။ ဒီလိုအခ်ိန္မွာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒ
စာမ်က္ႏွာ (၆) အပုိဒ္ ၄ (င) မွာ ေတြ႕တာ က အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ၾကီး ဖြဲ႕ဖုိ႕ဆုိရင္
အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္မ်ား ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္း၏ ေထာက္ခံ ခ်က္နဲ႕ ဖြဲ႕ရမယ္လုိ႕ေျပာတယ္။ ကြ်န္ေတာ္ကေတာ့
ေတာ္ေတာ္ၾကီးကို မ်ားတယ္လို႕ေျပာခ်င္တယ္။ ျမိဳ႕ နယ္ အဆင့္ အဖြဲ႕တခုကို ဖြဲ႕ဖို႕ေတာင္
အခက္အခဲအမ်ားၾကီးရွိတယ္။ အခ်ိန္အမ်ားၾကီးသံုးရတယ္။ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ေတြေပၚလာရမယ္။ ေပၚလာတဲ့
အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေထာက္ခံမႈနဲ႕မွ ျမန္မာႏုိင္ငံလုံးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ၾကီး
တခု ျဖစ္လာဖို႕ဆုိတာက ေတာ္ေတာ္ၾကီးကုိ ၾကာအုံးမယ္။ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းဆို တာကို ပယ္ဖ်က္သင့္တယ္လို႕
ကြ်န္ေတာ္ထင္ပါတယ္။
မလဲ့လဲ့စုိး (ဆာကူရာ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ
အတြင္းေရးမွဴး)
အေျခခံအလုပ္လစာ
ရရွိေရးက အရမ္းအေရးၾကီးတယ္။ ႏုိင္ငံရပ္ျခားကို ထြက္ျပီး အလုပ္လုပ္ေနရတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာအလုပ္သမားေတြအမ်ားၾကီးရွိပါတယ္။
ဘာေၾကာင့္လုပ္ရလဲဆုိရင္ ကုိယ့္ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ က စား၀တ္ေနေရးအတြက္ လုံေလာက္တဲ့ လုပ္ခလစာမရရွိတဲ့အတြက္
တုိင္းတပါး မွာ အလုပ္သြားလုပ္ရ တယ္။ ေနာက္ဆက္တြဲက လူကုန္ကူးမႈေတြအမ်ားၾကီးျဖစ္လာတယ္။
ဒါနဲ႕သက္ဆုိင္တယ္လို႕ ထင္တယ္။ သင့္ေတာ္ေသာ အေျခခံလုပ္ခလစာကို ရရွိမယ္ဆုိရင္ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြက
တုိင္းတပါး ကို အလုပ္ ထြက္လုပ္မွာ မဟုတ္ဘူး။ အဲဒိအတြက္ ေတာင္းဆုိခ်င္တာက ျမန္မာႏုိင္ငံမွ
အလုပ္သမားေတြ အတြက္ စား၀တ္ေနေရးကို လုံေလာက္ေစသည့္ သင့္ေတာ္ေသာ အေျခခံလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေပးရန္
ေတာင္းဆုိ ခ်င္ပါသည္။
ကုိေက်ာ္ေက်ာ္စုိး (88 မိ်ဳးဆက္ေက်ာင္းသား
မႏၱေလး အလုပ္သမားေရး၊ လယ္သမားေရး ေဆာင္ရြက္သူ)
ဆရာမ်ားေျပာသြားသလုိပဲ
မႏၱေလးတကၠသုိလ္ ဆရာမ်ားအသင္းလည္း ဖိအားေတြ တအား မ်ားေတာ့ ကိုယ့္ အသင္းရပ္တည္ႏုိင္ေရးေတာင္
အႏုိင္ႏုိင္ျဖစ္ေနတယ္။ မႏၱေလးနည္းပညာတကၠသုိလ္ ေက်ာင္းဆရာ တေယာက္က Russia ျပန္တေယာက္ပါ။
တကယ္ကိုေတာ္ပါတယ္။ တုိင္းျပည္အတြက္ နစ္နာေစတဲ့ ကိစၥ တခုပါ။ ျဖစ္ပုံက ဌာနကင္းကြာ ၂၁
ရက္နဲ႕၀န္ထမ္းတေယာက္ကို အလုပ္ထုတ္ပစ္လုိက္တယ္။ အဲဒိလို အလုပ္ထုတ္လုိ႕ရလား။ ဌာနကင္းကြာ
၂၁ ရက္ျဖစ္ရျခင္းအေၾကာင္းအရင္းက ေက်ာင္းဆရာမ်ားမွ ေရႊ႕ေျပာင္းခံရတဲ့ေနရာကို မသြားခ်င္ဘူးဆုိရင္
ႏွစ္ႏွစ္ ရာထူးတုိးရပ္ဆုိင္းတယ္။ အဲဒိအခ်ိန္မွာ ဒီေက်ာင္း ဆရာက ရာထူးတုိးမလိုခ်င္ဘူး။
အဲဒိေနရာမွာပဲ ေနခ်င္တယ္။ အဲဒိေတာ့ သူ႕ကို ပုိ႕တဲ့ ေနရာကုိ မသြား ေတာ့ ဌာနအတြင္းမွာ
DE ဖြဲ႕ျပီး စစ္တယ္။ စစ္တဲ့အခ်ိန္မွာ သူက ၂၁ ရက္ျဖစ္ေနျပီ။ အဲဒိေတာ့ ေက်ာင္းကုိ သြားတဲ့အခ်ိန္မွာ
သူ႕ကို အတန္းထဲကုိ အ၀င္မခံဘူး။ လက္မွတ္ထုိးတာမခံဘူး။ အဲဒိေတာ့ဆရာက ဘာျဖစ္ သလဲဆုိေတာ့
သူတို႕ ခ်မွတ္ထားတဲ့ေဘာင္ထဲကို ၀င္သြားတယ္။ ၂၁ ရက္ျဖစ္သြားတယ္။ အဲဒါနဲ႕ပတ္သက္ ျပီးေတာ့
သူ႕ကို အလုပ္ကေနထုတ္ပစ္လုိက္တယ္။ ႏုိင္ငံျခားျပန္ျဖစ္တဲ့အတြက္ ႏုိင္ငံေတာ္ကို ၆၅ သိန္း
ျပန္ေလ်ာ္ေပးရမယ္။ တကယ္က အဲဒိဆရာမွာ အျပစ္မရွိဘူး။ အဲဒါကုိ ႏုိင္ငံေတာ္သက္ဆုိင္ရာ တာ၀န္ရွိ
သူေတြကို တင္တယ္။ လိမ္လည္ျပီးေတာ့ ျပန္ခ်တယ္။ ၀န္ထမ္းေတြအတြက္နာတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ ပညာေရးနဲ႕ဆုိင္တဲ့
ကိုယ္စားလွယ္ေတြ မပါဘဲ စုံစမ္းစစ္ေဆးေရးေကာ္မရွင္ဖြဲ႕စစ္ေဆးသင့္တယ္။ အလုပ္ သမားအဖြဲ႕အစည္း
ထဲကို ၀င္တဲ့သူေတြဆုိရင္ ဒီလုိမ်ိဳးလုပ္တယ္။ အဲဒိေတာ့ အဖြဲ႕အစည္းထဲကို ဘယ္သူက ၀င္ရဲမွာလဲ။
ဆရာ/ဆရာမေတြရဲ႕ လူမႈဘ၀လုံျခဳံေရးကို လုပ္ေပးေစခ်င္တယ္။ ႏုိင္ငံေတာ္အေနနဲ႕ ပညာတတ္ေတြကို
မဆုံးရႈံးေစခ်င္ဘူး။ အျဖစ္မွန္ကုိ သိေအာင္ ေဖာ္ထုတ္စစ္ေဆးသင့္ပါတယ္။
ကုိမ်ဳိးကိုကို (East Growth အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု)
ကြ်န္ေတာ္ကေတာ့ အလုပ္သမားမ်ား၏ အနိမ့္ဆံုးလစာေရးဆြဲတဲ့ေနရာမွာ
ကိုယ္စားျပဳႏုိင္ေသာ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ေရြးခ်ယ္ႏိုင္ဖို႕၊ ၿပီးေတာ့ လုပ္ခလစာနည္းတဲ့အတြက္
အလုပ္သမားေတြက အခ်ိန္ပိုမဆင္းခ်င္ေပမယ့္ အခ်ိန္ပိုဆင္းေနရတယ္။ အခ်ိန္မေတာ္ၾကမွအိမ္ျပန္ရတယ္။ အထည္ခ်ဳပ္ ထဲမွာဆိုရင္
မိန္းကေလးကမ်ားတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္အႏၱရာယ္မ်ားပါတယ္။ အဲဒီအတြက္ အခ်ိန္ပိုကို အစိုးရက သတ္မွတ္ထားတဲ့အတုိင္း
တပါတ္မွာ (၁၆) နာရီရွိတယ္ အဲဒီ (၁၆) နာရီအတိုင္း ပိုၿပီးမေခၚဖို႕ အစိုးရ အေနနဲ႕ တင္းက်ပ္စြာ
လုပ္ေဆာင္ေစခ်င္ပါတယ္။
ကုိရဲ၀င္းထြန္း (Japan Carton Box ေမွာ္ဘီ)
အလုပ္သမားဥပေဒ တည္ဆဲဥပေဒအေပၚမွာ ထိထိေရာက္ေရာက္
ပြင့္လင္းျမင္သာစြာနဲ႕ အလုပ္ ရွင္-အလုပ္သမားၾကားမွာ ေျပလည္ေအာင္ေဆြးေႏြးၿပီးေတာ့ ေဆာင္ရြက္ေစခ်င္ပါတယ္။
ဥပေဒက အလုပ္ ရံု၊ စက္ရံုေတြမွာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြ ရွိစဥ္ကာလနဲ႕ မရွိစဥ္ကာလမွာေရာ
မွတ္ပံုတင္က်ၿပီး ကာလေတြမွာေရာ ညိႇႏႈိင္းတုိင္ပင္မႈမရွိပါဘူး။ တကယ္လုိ႕ရွိလာခဲ့ရင္လည္း
စက္ရံုက အလုပ္သမားသမဂၢ ကိုယ္စားလွယ္ေတြကိုလည္းေခၚယူညႇိႏႈိင္းျခင္းမရွိပါဘူး။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒကို
ျပဌာန္းေပး တယ္ အတည္ျပဳေပးတယ္ဆိုတာက သတ္မွတ္လာတဲ့ ဥပေဒအေပၚမွာ အားလံုးရဲ႕ ဖြံၿဖိဳးတုိးတက္ေစခ်င္
တဲ့ရည္ရြယ္ခ်က္နဲ႕ တာ၀န္ကိုေရးဆြဲထားၿပီး ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီအတြက္လည္း ျပဌာန္းထားတဲ့ဥပေဒ
အေပၚ မွာ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႕ ေဘာင္၀င္ေအာင္ ကိုယ့္ရဲ႕ရပ္တည္မႈထဲက ကိုယ္ပိုင္
အခ်ိန္ထဲ ကေနၿပီး အလုပ္တစ္ဖက္နဲ႕ ႀကိဳးစားၿပီးေတာ့ လုပ္ေဆာင္ေနတာျဖစ္ပါတယ္။ သက္ဆိုင္ရာအေနနဲ႕
သူတုိ႕ရဲ႕ ဥပေဒကို သူတုိ႕အစိုးရကေနၿပီးေတာ့ ထုတ္ျပန္ျပဌာန္းေပးထားတဲ့ ဥပေဒေတြကို ထိထိေရာက္
ေရာက္အေကာင္အထည္ေဖာ္ေပးေစခ်င္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ဆီမွာ စာအုပ္ေတြရွိတယ္။ ဥပေဒေတြ ရွိတယ္။
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒမွာက ဒီအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းလုပ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ On Duty အျဖစ္
(၁) လကို အမွဳေဆာင္ေတြက ခံစားခြင့္ရွိတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕မွာက ကြ်န္ေတာ္တုိ႕
အလုပ္မျပဳတ္ေအာင္ဆင္ျခင္ၿပီးေတာ့ ေနေနရတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြကလဲ ကြ်န္ေတာ္တို႕ကို နည္းမ်ဳိးစံုနဲ႕
ၿပိဳခြဲေနၾကတယ္။ ဘာလုိ႕လဲဆုိေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြကလဲ ေငြေၾကးေတြ ရွိၾကတယ္။ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ရဲ႕စာရင္း
ဇယားအရဆုိရင္ အလုပ္သမားေပါင္း (၁) သိန္းရွိတယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေပါင္းက (၅)
ေသာင္းရွိတယ္။ တျဖည္းျဖည္းျပတ္ေနတယ္ဆိုတာက တကယ္သာ ဒီဥပေဒအတုိင္းသာ လုပ္ေဆာင္ မယ္ဆုိရင္
အေျခခံသမဂၢေတြက ထက္၀က္ေလာက္ကို ျဖတ္သိမ္းခံရမွာက်ိန္းေသတယ္။ ဒါဘာျဖစ္လုိ႕လဲ ဆုိတာကို
အျပန္အလွန္သံုးသပ္ေပးေစခ်င္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ တျပန္တလွန္သြားၾကမွာပါ။ ဒါေၾကာင့္
အေျခခံအလုပ္သမားေတြရဲ႕ အသိပညာ၊ အတတ္ပညာ ဖြံ႕ၿဖိဳးဖုိ႕အတြက္ အားလံုးမွာ တာ၀န္ရွိပါတယ္။
အထူးသျဖင့္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနမွာ တာ၀န္ရွိပါတယ္။ ၀န္ႀကီးဌာနေတြ အမွန္တကယ္အလုပ္လုပ္မွ
ျဖစ္မွာပါ။ အမွန္တကယ္လဲအလုပ္လုပ္ေစခ်င္ပါတယ္။ ဥပေဒေပၚမွာ ရပ္တည္ေစခ်င္ပါတယ္။ အလုပ္
သမားေတြက မွားခဲ့တယ္ဆိုရင္လဲ အလုပ္သမားျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္မုိ႕လုိ႕ ကြ်န္ေတာ္တို႕ကိုလဲ
အျပစ္ ရွိရင္ ခြင့္လႊတ္စရာမလုိပါဘူး။ ဥပေဒမွာေတာ့ ဒီလုိရွိတယ္ဆိုတာကို ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ကို
ေခၚယူပါ၊ ေဆြးေႏြးေပးပါ။ လိုအပ္တဲ့အသိပညာေတြကိုလဲ သင္တန္းေပးေပးပါ။ ဘာျဖစ္ျဖစ္ဆုိင္ရာဆုိင္ရာ
ဌာန အလုိက္ တေျပးတည္း အစိုးရတာ၀န္ရွိ လူႀကီးမင္းမ်ားက ေအာက္ေျခကို ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းမ်ားသာလွ်င္
ဥပေဒအတုိင္းပဲ ဥပေဒအေပၚမွာပဲ ရပ္တည္ေစခ်င္ပါတယ္။
ေဒါက္တာစိုင္းခိုင္မ်ဳိးထြန္း (တကၠသိုလ္ဆရာမ်ားအသင္း-ရန္ကုန္တကၠသိုလ္)
ဒီေန႕ ဘာေတြ
ေဆြးေႏြးမယ္ဆုိတာကို မသိခဲ့ဘူး။ အခုနားေထာင္ၾကည့္ေတာ့ Legal Issue နဲ႕ ကိုယ့္ရဲ႕
assistance situation ဆိုၿပီးသိတယ္။ (၁) ခ်က္ကေတာ့ အသင္းအပင္းဖြဲ႕တဲ့ေနရာမွာ အေျခခံအဆင့္၊
ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္၊ တုိင္းအဆင့္ဆုိၿပီးရွိတယ္။ ရုတ္တရပ္ၾကည့္လုိက္ရင္ အေျခခံအဆင့္သြားတဲ့ေနရာမွာ
လြယ္ သလိုရွိပါတယ္။ လူဦးေရ (၃၀) ရွိရင္ ဖြဲ႕စည္းလုိ႕ရတယ္။ ဒါေပမယ့္ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္
တက္ေရာက္လာတဲ့ အခါမွာ တကၠသိုလ္ ဆရာမ်ားအသင္းဆိုတာ သူတုိ႕ဘက္က အသင္းတစ္သင္းဖြဲ႕ဖို႕ဆုိတာ
အင္မတန္မွ ခက္ခဲပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ ဒီ Legal Issue မွာ ၿမိဳ႕နယ္အသင္းဖြဲ႕တာနဲ႕ တုိင္းအသင္းဖြဲ႕တာနဲ႕
အသင္းခ်ဳပ္ ေတြဖြဲ႕တဲ့ေနရာမွာ အခက္အခဲေလးေတြရွိပါတယ္။ ဥပေဒအရ barrier ေလးေတြရွိေနတာကို
တင္ျပတာပါ။ ေနာက္တစ္ခ်က္က အလုပ္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမား အျပန္အလွန္ အသိအမွတ္ျပဳမႈကိုေျပာရမွာပဲ။
က်န္တဲ့ ပုဂၢလိက ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႕ေတာ့ အလုပ္ရွင္သည္ သူရဲ႕ သူေဌးေပါ့ေနာ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕
၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ အလုပ္ရွင္သည္ အစိုးရျဖစ္ေနတာကို ေတြ႕ရတယ္။ အစိုးရျဖစ္ေနတာေတာင္မွ တနည္းအားျဖင့္
အနီးစပ္ဆုံး ေျပာရရင္ တကၠသုိလ္အာဏာပိုင္ တကၠသိုလ္အာဏာပိုင္ေတြရဲ႕
အသိအမွတ္ျပဳဖို႕က လိုအပ္ေနပါတယ္။ အသိအမွတ္ျပဳမႈကလဲ ႏွစ္ပိုင္းရွိတယ္။ တပိုင္းကေတာ့
Recognition အသိအမွတ္ျပဳပါတယ္။ ေနာက္တခုကေတာ့ legitimacy တရား၀င္အသိအမွတ္ျပဳဖို႕လုိတာ၊
ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ တကၠသိုလ္ဆရာမ်ားအသင္း ခံစားေနရာတာက ကိုယ့္ကို တရား၀င္အသိအမွတ္ျပဳမခံရသလုိပဲ။
မင္းတုိ႕ ရွိတာမင္းတုိ႕လုပ္ဆိုတဲ့ အဓိပၸါယ္မ်ဳိးေရာက္ေနတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ရံုးခန္းမရွိပါဘူး၊
ႀကံဳတဲ့ လက္ဖက္ရည္ ဆုိင္ထိုင္ၿပီး အစည္းအေ၀းလုပ္ရတယ္။ အဲဒိေတာ့ ဒီအခ်က္နဲ႕ပတ္သက္ရင္
သေဘာက သက္ဆုိင္ရာ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းေတြက ေနၿပီးေတာ့ တကၠသိုလ္ေက်ာင္းေတြျဖစ္ျဖစ္၊ က်န္တဲ့
အလုပ္သမားအဖြဲ႕ အစည္းေတြကို အားေတာ့နာတယ္။ ေလာေလာဆယ္ တကၠသိုလ္ဆရာအသင္းအေနနဲ႕ေျပာခ်င္တယ္။
တကၠသိုလ္ေတြကို အာဏာပိုင္အဖြဲ႕အစည္းေတြက တရား၀င္ ဆရာအသင္းေတြ ဖိတ္ပါတယ္ဆုိတဲ့ ဟာမ်ဳိးေလး။
ေနာက္တစ္ခုက အေပၚကေနဖိတ္မွရတာပါ။ တကၠသိုလ္အာဏာပိုင္က ဖိတ္မွမဟုတ္ပါဘူး၊ ျပႆနာက အစုိးရ၀န္ထမ္းမွာ
က်င့္၀တ္ဆုိတာရွိပါတယ္။ တနည္းအားျဖင့္ ဒါလဲ ဥပေဒပါဘဲ။ အလုပ္သမား ဥပေဒကေတာ့ ဖြဲ႕စည္းပံုအေျခခံဥပေဒအရ
ျပန္ၿပီးေတာ့ ေရးဆြဲထားတဲ့ ဥပေဒျဖစ္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္း က်င့္၀တ္ဆိုတာက (၂၀၀၄) ခုႏွစ္ ေလာက္က
ေနာက္ဆံုး ထြက္ထားတဲ့ စာအုပ္ေလးပါ။ အဲဒိထဲမွာ clash ျဖစ္ေတာေတြအမ်ားၾကီးရွိတယ္။ ေျပာရမယ္ဆုိရင္ေတာ့
အမ်ားၾကီးပါ။ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒ အရဆိုရင္ ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႕ ကိုယ့္အသင္းရဲ႕
အေရးကို ေဆာင္ရြက္မယ္ဆုိရင္ တရား၀င္ခြင့္ျပဳရက္ (၂) ရက္ ရပါတယ္။ ၀န္ထမ္းစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း၊
အလုပ္သမား စည္းမ်ဥ္းစည္း ဥပေဒေတြမွာ conflicts ေတြ ရွိေနတာပါ။
ရဲေက်ာ္သူ (ျမန္မာႏုိင္ငံစက္မႈဇုန္အလုပ္သမားမ်ားသမဂၢ)
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒ ပုဒ္မ (၄၉) မွာပါတဲ့
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းတြင္ပါ၀င္ေစရန္ (သို႕) မပါ၀င္ေစရန္ အတင္းအၾကပ္ျပဳျခင္း ၿခိမ္းေျခာက္ျခင္း
(သို႕မဟုတ္) မသမာေသာနည္းျဖင့္ ေရႊးေကာက္တင္ေျမႇာက္ ထားျခင္းမျပဳရဆုိတာကို ျပဌာန္းထားတာကို
ေတြ႕ရတယ္။ လက္ရွိႀကံဳေတြ႕ ေနရတာက ကြ်န္ေတာ္တို႕ၿမိဳ႕နယ္မွာရွိတဲ့ ၿမိဳ႕နယ္မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္က
အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေတြ ဖြဲ႕စည္းတယ္ ၿမိဳ႕နယ္ကို မွတ္ပံုတင္သြားတင္တယ္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒအရ
ေလွ်ာက္ထား တယ္။ ေလွ်ာက္ထားတဲ့အခါမွာ စက္ရံုကို လာေရာက္ၿပီးေတာ့ ကြင္းဆင္းစစ္ေဆးတဲ့အခါမွာ
စက္ရံုက အႀကီးအကဲက အလုပ္သမားေတြကို မင္းတုိ႕ေတြ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဖြဲ႕စည္းတာလား
အပိုပါပဲကြာ တဲ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမဖြဲ႕ပဲနဲ႕လည္း ရပါတယ္တဲ့ ဆုိေတာ့ အဲဒီလုိမ်ဳိး
မွတ္ပံုတင္အရာရွိေတြ တုိင္းနဲ႕ ျပည္နယ္မွာ ဘယ္ႏွစ္ေယာက္မ်ားရွိေနၿပီလဲ။ ကြ်န္ေတာ္တို႕က
အေျပာင္းအလဲတစ္ခုမွာ အလုပ္ သမားေတြ လယ္သမားေတြ လူတန္းစားအသီးသီးက ပုဂၢိဳလ္ေတြ အားလံုးပါ၀င္ၿပီး
ေဆာင္ရြက္လာတာ အေျချပဳၿပီးေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ႏုိင္ငံအတြက္ တကယ္ကိုလဲ လုိအပ္လို႕ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕က
လိုက္ပါၿပီး ေဆာင္ရြက္ခဲ့တယ္။ ဒီလုိမ်ဳိး မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္က ေျပာသြားတဲ့ကိစၥမ်ဳိး
သံုးေလးခုေလာက္ ႀကံဳေတြ႕ခဲ့ရပါတယ္။ မၾကာခင္အခ်ိန္မွာပဲ ဖြဲ႕စည္းၿပီးသား အဖြဲ႕အစည္းေတြက
ပ်က္ဆီးသြားတယ္။ ဒီကိစၥ ေတြကို ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ဘယ္သူ႕ကို တုိင္ၾကားမလဲ။ ေနာက္တစ္ခ်က္က
ရက္ပိုင္းအတြင္းမွာပဲ ၿမိဳ႕နယ္ကို ေတာင္သူလယ္သမားအဖြဲဲ႕အစည္း ဖြဲ႕စည္းဖုိ႕ကို သြားေလွ်ာက္တယ္။
ဒါကို လက္မွတ္ထိုးခိုင္းတယ္။ တျခားၿမိဳ႕နယ္ေတြမွာ ဒါမ်ဳိးလက္မွတ္ထိုးခိုင္းတာေတြမရွိဘူး။
လယ္သမားအဖြဲ႕အစည္း (၄) ဖြဲ႕သြား ေလွ်ာက္တဲ့အခါမွာ ၿမိဳ႕နယ္မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္က အဖြဲ႕အစည္းမွာပါတဲ့သူေတြကို
အလုပ္အမွဳေဆာင္(၇) ဦးကို အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းသည္ ႏိုင္ငံေတာ္က ျပဌာန္းထားသည့္အတုိင္း
အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒ အလုပ္သမားျပႆာနာေျဖရွင္းေရးဥပေဒနဲ႕ အျခားဥပေဒမ်ားကို လုိက္နာရပါမည္။
၀န္ခံကတိ လက္မွတ္ေရးထိုးခိုင္းတယ္။ တျခားတုိင္းနဲ႕ ျပည္နယ္မွာရွိတဲ့ အဖြဲ႕အစည္းအသီးသီးရဲ႕
အလုပ္အမွဳေဆာင္ ေတြကိုေရာ လက္မွတ္ေရးထိုးခိုင္းသလားဆိုတာကို သိခ်င္ပါတယ္။ ဥပေဒရဲ႕အထက္မွာ
ဘယ္သူမွမရွိပါဘူး ႏိုင္ငံေတာ္မွာရွိတဲ့ တာ၀န္ရွိသူေတြက ေျပာေနၾကေပမယ့္ ဒီလုိမ်ဳိး ဥပေဒကို
လက္တလံုးၾကားလုပ္ေနတာ။ ဥပေဒကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႕လုပ္ေနတာေတြကို စံုစမ္းစစ္ေဆးရန္
ေကာ္မရွင္တရပ္ဖြဲ႕စည္းဖို႕ လိုအပ္တယ္လုိ႕ ေဆြးေႏြးခ်င္ပါတယ္။ အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈရွိ/မရွိ၊
လိုက္နာမႈရွိ/ မရွိကို ေကာ္မရွင္ တရပ္ဖြဲ႕စည္းတဲ့ေနရာမွာလဲ အစိုးရကိုယ္စားလွယ္၊ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္၊
အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ ေတြက အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာအလုပ္သမားစံႏႈန္းေတြနဲ႕အညီ စံုစမ္းစစ္ေဆးေစခ်င္ပါတယ္။
ဒါမွလည္း ကြ်န္ေတာ္တို႕ ႏုိငံမွာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြ မ်ားျပားလာမွာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမား၀န္ႀကီး
ဌာနက တရား၀င္ထုတ္ျပန္ထားတဲ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းက (၄၀၀) ေက်ာ္ရွိၿပီ၊ ဒီအထဲမွာမွ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္တက္တဲ့
အဖြဲ႕အစည္းက (၄) ဖြဲ႕ပဲရွိတယ္၊ ဥပေဒေတြကန္႕သတ္မႈေတြရွိေနတဲ့အခါမွာ တုိင္းအဆင့္ေတြတက္ဖို႕ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္အဆင့္ေတြတက္ဖို႕
ႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္အဆင့္ေတြ ဘယ္လုိ တက္လွမ္းႏိုင္မလဲ။ အလုပ္သမားေတြအေနဲ႕
အခက္အခဲအမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။
ခုိင္ခိုင္ႏြယ္ (တုိင္ရီဖိနပ္စက္ရံု)
ဖြဲ႕စည္းပံုဥပေဒထဲမွာ လုိအပ္ခ်က္ေလးေတြ ျပင္ဆင္သင့္တယ္။
အဖြဲ႕အစည္းဥပေဒထဲမွာ အသက္ (၁၈) ႏွစ္ျပည့္မွသာလွ်င္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းထဲကို ၀င္ေရာက္ႏုိင္မယ္ဆုိတာ
လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာဆုိရင္ အသက္(၁၈) ႏွစ္မျပည့္ပဲနဲ႕ မိသားစုစား၀တ္ေနေရးေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ေနရတဲ့သူေတြရွိပါတယ္။
သူတို႕ေတြက အသက္ (၁၈) ႏွစ္ မျပည့္သည့္အတြက္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းထဲကို ၀င္ခြင့္မရွိဘူး။
သူတုိ႕ကအမွန္တကယ္၀င္ခ်င္ၾကပါတယ္။ ဒါဆုိရင္ သူတုိ႕အတြက္ အဖြဲ႕အစည္းဆုိတဲ့ အာမခံခ်က္က
အေထာက္အကူမျပဳႏုိင္ေတာ့ဘူးျဖစ္ေနပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ဒီဥပေဒထဲမွာ အသက္ (၁၈) ႏွစ္ျပည့္မွ
၀င္ခြင့္ရမယ္ဆိုတဲ့ ဥပေဒေတြကို ျပင္ဆင္သင့္ပါတယ္။ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဖြဲ႕စည္းသည့္
အလုပ္သမားေတြကို ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းမျပဳရဘူးဆုိထားပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္း
မျပဳရဘူး ဆုိတာ စာထဲမွာပဲရွိပါတယ္။ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းမျပဳရဘူးဆုိတာဘာပါလဲ ဆုိတာေျပာထားတာမရွိဘူး။
ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းမျပဳရဘူးဆုိတဲ့ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုခ်က္ကိုလဲ တိတိက်က်နဲ႕ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းျဖစ္ေအာင္လုိ႕
ဖြင့္ဆုိေပးေစခ်င္ပါတယ္။ ဘာလုိ႕လဲဆုိေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြက ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းမျပဳရဘူးဆုိတာကို
အလုပ္သမားေတြကို အလုပ္သမားအခ်င္းခ်င္း သာတူညီမွ်မႈအခြင့္အေရး ေပးရံုေလာက္ပဲ သိထား ၾကပါတယ္။
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဖြဲ႕ရင္ အလုပ္ထုတ္ခံရတာ၊ ဌာနေတြ ေျပာင္းလဲတာ ေတြရွိပါတယ္။ ဒါေတြကလဲ
အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးကိုခ်ဳိးေဖာက္ၿပီးေတာ့ ခြဲျခားဆက္ဆံတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္
ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းကို တိက်တဲ့ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆုိခ်က္နဲ႕ ဥပေဒထဲမွာ ျပဌာန္းေပးေစခ်င္ပါတယ္။
တင္မိုးခိုင္ (ဆာကူရာ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု)
သမၼတႀကီးခ်မွတ္ထားတဲ့ဥပေဒအရ အလုပ္သမားေတြဘက္က
အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းေတြ ဖြဲ႕စည္းတယ္၊ ဒါေပမယ့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြဖြဲ႕စည္းၿပီးတဲ့ေနာက္ပိုင္းမွာ
ပိုၿပီးေတာ့ျပႆနာေတြ ထြက္ေပၚလာပါတယ္။ ဥပမာ- လႈိင္သာယာေတာ္၀င္ဇာပန္းထိုးစက္ရံုမွာ မန္ေနဂ်ာက
အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ (၇) ဦးကို အလုပ္ျဖဳတ္ခဲ့ပါတယ္။ ေနာက္ၿမိဳ႕နယ္ ျဖန္ေဖ်ေရးမွာလဲ
ျဖန္ေဖ်ေပးလို႕ မရခဲ့ပါဘူး၊ ခံုသမာဓိမွာ ဆက္ၿပီးေတာ့ တင္ထားတယ္။ ဒီကိစၥကို အလုပ္ရွင္ေတြက
ေစာင့္ၾကည့္ေနပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က ျပႆနာကို ေျဖရွင္းမေပးႏုိင္ခဲ့ဘူးဆိုရင္၊ အစိုးရဘက္က
ေျဖရွင္းမေပးႏိုင္ခဲ့ ဘူးဆုိရင္ ေနာက္ထပ္အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းကိုယ္စားလွယ္ေတြကို
ဒီလုိပဲ အလုပ္ထုတ္ ေနဦး မွာပါ။ ဒါ့ေၾကာင့္ ဒီလုိသမၼတႀကီးက ခ်မွတ္ထားတဲ့ဥပေဒေတြကို
မလုိက္နာႏိုင္တဲ့အစိုးရနဲ႕ အလုပ္ရွင္ ေတြကို ထိေရာက္စြာအေရးယူေပးႏိုင္ျခင္းမရွိၾကဘူးလားလို႕
သိခ်င္ပါတယ္။ ထိေရာက္စြာ အေရးယူေပးၿပီး ၿပီ ဆုိရင္လဲ သတင္းေတြ၊ ဂ်ာနယ္ေတြမွတဆင့္ တႏုိင္ငံလံုးသိရွိေအာင္
ေဆာင္ရြက္ေပးေစခ်င္ပါတယ္ ဒါမွေနာက္ထပ္ၿမိဳ႕နယ္ေတြမွာရွိတဲ့ အျခားေသာ အစိုးရနဲ႕ မန္ေနဂ်ာႀကီးေတြကလဲ
လုပ္ေဆာင္ရဲမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္သမားေတြက ဥပေဒကို ေလးစားလုိက္နာေပမယ့္ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က
ခ်ဳိးေဖာက္ ေနတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာလဲ အျပစ္မရွိဘဲနဲ႕ အလုပ္ထုတ္ခံရတာေတြရွိေနပါတယ္။
အလုပ္ထုတ္ခံ ရလွ်င္လဲ သင့္တင့္တဲ့ ေလွ်ာ္ေၾကးေတြခံစားခြင့္ေတြကို ေပးေစခ်င္ပါတယ္။ အသက္မျပည့္ေသးေသာ္
၀န္ထမ္းေတြကိုလဲ သင့္တင့္မွ်တတဲ့ လုပ္အားခ၊ အလုပ္ခ်ိန္ေတြကို သတ္မွတ္ေပးေစခ်င္ပါတယ္။
ေခ်ာစုလႈိင္ (ေတာ္၀င္ျမန္မာဇာပန္းထိုး)
ကြ်န္မတို႕ဟာ ကိုယ္စားလွယ္(၇) ေယာက္စလံုးကို
အလုပ္ထုတ္ခံထားရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုရင္ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းကစတာပါ။ အလုပ္သမားေတြမွာ
အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕ အစည္းကို ခက္ခက္ခဲခဲနဲ႕ ဖြဲ႕စည္းခဲ့ရတာျဖစ္ပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္းေတြဖြဲ႕စည္းၿပီးတဲ့ေနာက္ပိုင္းမွာ
ဟုိအရင္က မရွိခဲ့တဲ့ျပစ္မႈေတြ အျပစ္မရွိ အျပစ္ရွာတဲ့ကိစၥရပ္ေတြေၾကာင့္ ကိုယ္စားလွယ္(၇)ဦး
အလုပ္ ထုတ္ခံရတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလုိသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းကိုယ္စားလွယ္ေတြကို အလုပ္ထုတ္ေနမယ္
ဆုိရင္ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာရွိတဲ့ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြဟာ ေၾကာက္လန္႕ကုန္ၾကပါ
လိမ့္မယ္။ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း မဖြဲ႕စည္းႏုိင္ရင္ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္မေျပာနဲ႕ တုိင္းအဆင့္ဆုိတာ
ဘယ္နား ေနမွန္းမသိပါဘူး။ ဒီေတာ့ ကြ်န္မတုိ႕ ကိုယ္စားလွယ္ (၇) ေယာက္အလားတူပဲ က်န္ကိုယ္စား
လွယ္ေတြကို အလုပ္ထုတ္ခံရမွာကို စုိးရိမ္ပါတယ္။ ကိုယ္စားလွယ္ေတြကို ၿဖိဳခြဲေနတဲ့ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း
ေတြကို ၿဖိဳခြဲေနတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြ စာခ်ဳပ္ကို ခ်ဳိးေဖာက္ေနတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြ မန္ေနဂ်ာေတြကို
ထိေရာက္ စြာ ဥပေဒအတုိင္းခ်မွတ္ထားတဲ့အတုိင္း ထိထိေရာက္ေရာက္ အျပစ္ဆုိလဲအျပစ္ ဒဏ္ေၾကးဆုိလဲ
ဒဏ္ေၾကး ေဆာင္ရြက္ေပးဖုိ႕ အႀကံေပးခ်င္ပါတယ္။
ေဇာ္လင္းေအာင္ (ဒကၡိဏ ေတာင္သူလယ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္သူ)
ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးက ျပည္သူေတြက မထီမဲ့ျမင္
မ်က္ကြယ္ျပဳေနတဲ့ကိစၥကို တင္ျပခ်င္ပါတယ္၊ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕နယ္ေျမမွာရွိတဲ့ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ကပဲ
ျပည္သူသာလွ်င္အမိ ျပည္သူသာလွ်င္ အဖ သူမဲရ ေအာင္ ဆုိၿပီး သူစည္းရံုးတဲ့အခ်ိန္မွာ မဲေတြထည့္ေပးၾကတယ္။
မဲရၿပီးတဲ့အခ်ိန္မွာ လယ္ယာေျမေတြကို အတင္း အဓမၼသိမ္းျခင္း၊ လယ္သမားေတြကို တရားစြဲျခင္းေတြလုပ္ခိုင္းပါတယ္၊
စြဲျခင္းကလဲ သစ္ေတာ (၄၀-က)နဲ႕ တရားစြဲခုိင္းတယ္။ (၆) လပိုင္း (၁၂) ရက္ေန႕က တရားစြဲခဲ့ပါတယ္။
(၈) ပိုင္း (၆) ရက္ေန႕မွာပဲ အမႈကို အၿပီးအပိုင္ ရုပ္သိမ္းခဲ့ပါတယ္။ ရုပ္သိမ္းစာေတြလဲ
ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ လက္ထဲမွာရွိခဲ့ပါတယ္။ (၉) လပိုင္း (၁၃) ရက္ေန႕မွာ ရံုးေတာ္ကို ေခၚေဆာင္ၿပီးေတာ့
ဒီအမႈနဲ႕ပဲ ဒီပုဒ္မနဲ႕ပဲ ျပန္ၿပီး တရားစြဲခဲ့တယ္။ ဘာေၾကာင့္တရားစြဲလဲေမးေတာ့ လယ္/ဆည္၀န္ႀကီး
ဦးျမင့္လႈိင္က တရားစြဲခုိင္းလုိ႕ စြဲရတာျဖစ္တယ္။ အခုလဲ ျပည္သူသာလွ်င္အမိ ျပည္သူသာလွ်င္အဖ
ျပည္သူရဲ႕ဆန္ကိုစားၿပီး ႀကီးပြားေနတဲ့ သူေတြက ျပည္သူကိုေစာ္ကားတဲ့ စကားလံုးႀကီးတစ္လံုးက
ယေန႕အခ်ိန္အထိလုပ္မေပးႏုိင္တဲ့ မုဆုိးမကအစ ငါ့သားေရ
ထမင္းမ၀လုိ႕ ထမင္းတစ္နပ္ေလွ်ာ့စားပါလုိ႕ ကမၻာဦးအစကတည္းက ယေန႕ အခ်ိန္အထိ ေျပာသံမၾကားခဲ့ပါဘူး။
အခုဆိုရင္ ေနျပည္ေတာ္မွာ ျဖစ္ေပၚေနတာက စည္ပင္နဲ႕ သစ္ေတာ သည္ အိမ္ရွင္ ကုမၸဏီသည္ ဧည့္သည္ျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္
လယ္ယာေျမေတြကို အတင္းအဓမၼ သိမ္းယူၿပီး မေျပာင္းေပးရင္ စည္ပင္ (၂၆) နဲ႕ တရားစြဲရင္ ေထာင္ဒဏ္
(၁)လ၊ ဒီေတာင္သူေတြဟာ ဘိုးဘြားပိုင္လက္ထက္ထဲက လုပ္ကိုင္စားေသာက္လာတာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေျမလြတ္၊
ေျမလပ္၊ ေျမရိုင္း ဥပေဒေပၚလာၿပီ ဆုိတည္းက ရပ္ရြာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴးမွာလဲ ပြင့္လင္းျမင္သာေအာင္
ၿမိဳ႕နယ္ေတြက အသိအေပးထားျခင္းလဲမရွိပါဘူး။ ေျမလြတ္၊ ေျမလပ္၊ ေျမရိုင္းေတြကို ဥပေဒအရ
မင္းတုိ႕ ဒရမ္(၆) ရမယ္ဆုိရင္ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕လဲ (၆) ရမယ္။ လူ႕အခြင့္ေရးေၾကညာစာတမ္းအပိုဒ္(၇)
အရ လူတုိင္းသည္ တရာဥပေဒ၏ေရွ႕ေမွာက္တြင္ လူသားအျဖစ္ရွိရမည္။ ကြ်န္ေတာ္တို႕က စည္ပင္ကို
ျပန္ၿပီး တရာစြဲမယ္ ဆုိရင္ ရံုးေတြက လက္မခံဘူး။ သမၼတႀကီးဦးသိန္းစိန္ကလဲ စားပြဲေပၚမွာထိုင္ၿပီး
ဆင္းရဲမြဲေတမႈ ေလွ်ာ့ခ်ေရးကိုေျပာခဲ့ပါတယ္။ ၾကားရတဲ့အခ်ိန္မွာ ၀မ္းသာခဲ့ပါတယ္။ အခုရက္ပိုင္းမွာ
ေပၚထြက္လာတဲ့ ဂ်ာနယ္ေလးမွာ တမဦးခ် ေတာင္သူမ်ားကို အခစားအေနနဲ႕ ေျမလြတ္၊ ေျမလပ္၊ ေျမရုိင္းမွာပဲ
အသနားခံ အေနနဲ႕ ေပးစားရမယ္ဆုိတဲ့ စကားေတြက စားပြဲေပၚမွာပဲ ေပ်ာက္ကြယ္ေနပါတယ္။
ျမျမစိုး (The Myth Apparel)
လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္နဲ႕ က်န္းမာေရးပါ။
တခ်ဳိ႕စက္ရံုေတြဆုိရင္ ဖူလံုးေရးကဒ္မရရွိေသးပါဘူး။ တကယ္ေနမေကာင္းျဖစ္ေတာ့မွ သြားေတာင္းရင္
ဖူလံုေရးအတြက္ နံမည္စာရင္းတင္ထားတယ္။ တင္ထား လုိ႕ က်တဲ့လူကိုမွ ဖူလံုေရးကဒ္ေပးတာပါလုိ႕ေျပာပါတယ္။
ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရင္လည္း ေဆးခန္း သြားျပရင္ ၿပီးျပက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္မေပးဘူး။ က်န္းမာေရးနဲ႕
ပတ္သက္လုိ႕ က်န္းမာေရး ေဆးခြင့္နဲ႕ မီးဖြားခြင့္ေတြ ေပးေစခ်င္တယ္။ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႕
ေရွာင္တခင္ခြင့္ယူရင္လည္း (၂) လကိုမွ (၁) ရက္ပဲေပးတယ္။ ၾကားရက္ထဲမွာယူရင္လည္း လစာျဖတ္တယ္။
မလဲ့လဲ့စုိး (ဆာကူရာအထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ)
ကြ်န္မတုိ႕ျမန္မာႏုိင္ငံက အျခားႏုိင္ငံေတြနဲ႕
ယွဥ္လုိက္လုိ႕ရင္ ပညာေရးက အရမ္းနိမ့္ပါးလြန္းပါ တယ္။ စား၀တ္ေနေရးမေျပလည္တဲ့အတြက္ ပညာေရးဘက္ကိုေလွ်ာ့ၿပီးေတာ့
စား၀တ္ေနေရး ဘက္ကို လံုးပန္းေနရနတဲ့အလုပ္သမားအမ်ားစုထဲမွာ ပညာေရးကို ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္ရွိတယ္။
ေနာက္ၿပီးေတာ့ ခက္ခက္ခဲခဲၾကားက ပညာေရးအတြက္ ဥပေဒတရပ္ေလာက္ေပၚထြက္ေစခ်င္တယ္။ ဘာေၾကာင့္
လဲဆိုရင္ စက္ရံုေတြမွာက အလုပ္သမားေတြအတြက္ ထုတ္ေပးထားတဲ့ ဥပေဒတရပ္မရွိေသးပါဘူး ဒီ ေက်ာင္းသား
တစ္ေယာက္က အေ၀းသင္နဲ႕ေက်ာင္းကို တတ္ရတယ္။ ေက်ာင္းတတ္တဲ့အခါမွာ စက္ရံုမွ အလုပ္လုပ္တာ
(၂) ႏွစ္ေလာက္ရွိၿပီ (၂) ႏွစ္ရွိတဲ့အခါမွာ စားေမးပြဲေျဖဖို႕ ခြင့္ယူၾကမယ္။ ခြင့္ယူတဲ့အခါမွာ
အလုပ္၀င္တဲ့ ေန႕က အသစ္ျပန္ျဖစ္သြားတယ္။ သူရဲ႕ ခံစားခြင့္ရွိတဲ့အတြက္ ခြင့္ရရွိေရးအတြက္
ဥပေဒသစ္တရပ္အေနနဲ႕ ထုတ္ေပးေစခ်င္တယ္။ ဒါမွလည္း ျမန္မာနုိင္ငံမွာ ေက်ာင္းသားေတြအတြက္
ပညာေရးအခြင့္အလန္းေတြ ရရွိမွာျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလုိ ဥပေဒမရွိတဲ့အတြက္ ျမန္မာႏုိင္ငံဟာ
သူမ်ားႏုိင္ငံႏွင့္ ယွဥ္ရင္ အၿမဲတမ္း ပညာေရးနိမ့္ေနမွာျဖစ္တယ္လုိ႕ ထင္ပါတယ္။ ဒီအတြက္
သမၼတႀကီးအေနနဲ႕ ပညာေရးနဲ႕ ပတ္သက္တဲ့ ဥပေဒတရပ္ျဖစ္ဖို႕ ထုတ္ျပန္ဖို႕ ေတာင္းဆိုခ်င္ပါတယ္။
ကိုေဇာ္စိုင္းမင္း (MWDC)
အလုပ္သမားသမဂၢေတြမွာျဖစ္ေပၚေနတဲ့ ျပႆနာေတြကို
ေျပလည္ေစခ်င္ပါတယ္။ သူတုိ႕မရရွိတဲ့ အခြင့္အေရးေတြကို ကြ်န္ေတာ္တို႕ စက္ရံုမွာ ရပါတယ္။
ဒါေပမယ့္ ရတဲ့အခြင့္အေရးေတြက ဘာေတြလဲဆို ရင္ သူတို႕မွာ လံုး၀မရရွိပါဘူးဆုိတဲ့အခြင့္အေရးေတြကို
ရပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ေသေသခ်ာခ်ာ စစ္စစ္ေပါက္ ေပါက္ၾကည့္ လုိက္တဲ့အခါမွာ လက္တလံုးၾကားေလးထဲမွာရွိတယ္။ ျပႆနာတစ္ခုျဖစ္တယ္ဆိုရင္ အေရး အေၾကာင္းဆို ဘယ္လုိလုပ္ေပးရမလဲ။
ေဆးရံုပို႕ေပးရတယ္။ သြားလာစရိတ္ကိုေတာ့ ကိုယ့္ဘာသာ ခံရတယ္။ ကားစီစဥ္မေပးႏိုင္ဘူး။ ရံုးသံုးဆုိင္ကယ္ရွိတဲ့အတြက္
ရံုးဆိုင္ကယ္ေပးသံုးတယ္။ ကြ်န္ေတာ္ ကိုယ္တုိင္ကလဲ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ မ်က္စိခိုက္မိ
ထားပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ခြင့္ယူထားတယ္။ ခိုက္မိတယ္ ဆိုတာ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕အလုပ္သမားေတြက ေငြေၾကးမရွိေတာ့
ပညာေပါ့ ပညာရွိမေတာ့ ကာယေပါ့ ပညာ လည္းမရွိဘူး၊ ေငြေၾကးလည္းမရွိတဲ့အတြက္ ကာယလုပ္အားနဲ႕
လုပ္ကိုင္ၾကရတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အသိဥာဏ္ မၾကြယ္၀ပါဘူး။ အဲဒီေတာ့ ဘာျဖစ္ရင္ ဘယ္ကိုသြားရမယ္ဆိုတာကို
မသိဘူး။ ကိုယ္ျဖစ္တဲ့အတြက္ ကိုယ့္ဘာသာေပ်က္ခ်င္တဲ့အတြက္ ကိုယ့္ဘာသာသြားရတယ္။ ဒါကို
အလုပ္မလာနဲ႕ ဆုိရင္ ျပႆနာ ျဖစ္တယ္၊ ဒါေၾကာင့္ ဖူလံုေရးရံုးကို ေရာက္သြားတယ္။ ဖူလံုေရးရံုးက
ဘာလုပ္ေပးလဲဆုိရင္ တရားစြဲရမယ့္ ကိစၥျဖစ္တယ္ အမႈဖြင့္ရမွာျဖစ္တယ္။ သက္ေသဘယ္သူရွိလဲ
ေမးတယ္။ ခြင့္ကို (၂၈) ရက္ေလာက္ ယူရတယ္။ ဒါကို ေဆးခြင့္ေပးတယ္။ ေနာက္တစ္ေယာက္က ေလွ်ာ္လဲၿပီးေတာ့
ခိုက္မိတာပါ။ ဒါလဲ အလုပ္ မလုပ္ႏုိင္ဘူး။ လူမႈဖူလံုေရးအရ ခြင့္္ေပးတယ္။ ကြ်န္ေတာ္က သူတုိ႕မရရွိတဲ့အခြင့္အေရးေတြကို
ရရွိတယ္။ ဘာေတြရရွိလဲဆုိတာေတြကို ေျပာျပတာပါ။ အခုသူတုိ႕ေတြမွာ ဒါေတြမရွိဘူး ကြ်န္ေတာ္တို႕မွာ
ဒါေတြကို အျပည့္အစံုရွိတယ္။ ဒါေပမယ့္ လုပ္ငန္းမွာ လစာမေကာင္းဘူး။ လစာမလံုေလာက္ဘူး။
ဒါေၾကာင့္ အခ်ိန္ပိုေတြဆင္းရတယ္။ အခ်ိန္ပိုဆင္းတဲ့အခါမွာ (၃) မ်ဳိးျဖစ္ေနတယ္။ (၁)
Public Holiday အမ်ားျပည္သူနားရက္၊ (၂) ကိုယ္ပိုင္နားရက္ျဖစ္တဲ့ စေန၊ တနဂၤေႏြ ကိုယ္ပိုင္ဆင္းေနတဲ့အခ်ိန္ကို
(၄) နာရီပံုမွန္ေပးေနရတယ္။ (၄) နာရီေပးတဲ့ အခ်ိန္ပိုက ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ လစာအလုိက္ေပးတယ္၊
ကြ်န္ေတာ္ ဆိုရင္ တရက္ကို ၃၅၀ ရတယ္။ အဲဒါက ပံုမွန္ဆင္းေနတဲ့ အခ်ိန္ပိုေၾကးပါ။ ေနာက္တခါ
နားရက္မွာ ဆင္းတဲ့အခ်ိန္ပိုေၾကးကိုေတာ့ ၁၉၉ က်ပ္ပဲရတယ္။ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္မွာ
ဆင္းရင္ (၂) ဆရတယ္။ (၂)ဆေပးတဲ့ အခ်ိန္ပိုေၾကးက ရံုးပိတ္ရက္မွာ အခ်ိန္ပိုဆင္းတဲ့လူက
(၁၀၀၀) ရရင္ (၂၀၀၀) ရရမယ္၊ အဲဒီေတာ့ (၂၀၀၀)ကို အခ်ိန္ပိုေၾကးထဲမွာပါရမလား ၊ လစာထဲမွာပါရမလာ။
အခ်ိန္ပိုေၾကးမွာ (၁၀၀၀) ပါသြားတယ္၊ ေနာက္(၁၀၀၀) ကလစာထဲမွာပါသြားတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တို႕
အခ်ိန္ပိုမဆင္းပဲနဲ႕ေနမယ္ဆုိရင္ (၁၀၀၀)က လစာထဲမွာ ရွိၿပီးသားပါ။ ဆင္းလုိက္တဲ့အတြက္
(၂၀၀၀) က ဥပေဒအတုိင္း စာရြက္စာတမ္း ေတြမွာလဲ အကုန္လံုးအခြင့္အေရးေတြ ရရွိပါတယ္။ တကယ္ေပးလုိက္တဲ့အခါမွာ
အၿမဲတမ္း (၁၀၀၀)က (၁၀၀၀) ပဲရတယ္။ အခ်ိန္ပို အေနကုန္ဆင္းတာ (၁၀၀၀) ပဲရတယ္။ က်န္တဲ့
(၁၀၀၀) ကဘယ္မွာလဲဆုိရင္ လစာထဲမွာ။ မဆင္းလဲ ဒီ (၁၀၀၀) ကရၿပီးသားပါ။ အဲဒီလုိ ဥပေဒေတြမွာ
ထည့္ထားလားလို႕ေလ။ အဲလုိမလုပ္သင့္ေအာင္ ဒီသမဂၢအဖြဲ႕၀င္တဲ့အတြက္ ေနရာေလးေတြ က်ဥ္းေျမာင္းသြားတယ္။
ကြ်န္ေတာ္က ဥကၠဌျဖစ္တယ္။ ကြ်န္ေတာ္လို ကြ်မ္းက်င္တဲ့အလုပ္သမားေတြ အမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ ကြ်န္ေတာ္တစ္ေယာက္တည္းပဲ ဒီဌာနကေနၿပီး Solution ေတြလုပ္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ ကြ်န္ေတာ့္ကို
အျခားဌာနမွာ ကြ်မ္းက်င္ပါတယ္ဆုိၿပီးေျပာင္းခုိင္းတယ္။ အရက္ခ်က္ကြ်မ္းက်င္တဲ့အတြက္ အရက္ခ်က္ဌာန
ကိုပို႕လိုက္တယ္။ အရက္ခ်က္ရလားဆုိရင္မခ်က္ရပါဘူး ကြ်န္ေတာ္ဟာ အရက္ခ်က္လုပ္သားေတြနဲ႕
တန္းတူလုပ္ေဆာင္ေနရတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြက လွည့္စားၿပီးေတာ့ ဟိုေနရာပို႕ ဒီေနရာပို႕နဲ႕
လုပ္ေဆာင္ ေနတာပါ။ ဒါေလးေတြကို ေ၀မွ်ေပးတာပါ။
ကိုသက္ႏုိင္ထြန္း (မႏၱေလး)
သီရိမဂၤလာကား၀န္းအတြက္ လယ္ေျမသိမ္းခံရတဲ့
ေတာင္သူတစ္ဦးကို ေျမတဧကလွ်င္ ၄၀၊ ၆၀ ေပးပါမယ္ဆုိၿပီး ဒီေန႕အခ်ိန္အထိ ဘယ္ဌာန တိုင္ရမလဲမသိပါဘူး။
လႊတ္ေတာ္လဲတင္တယ္။ ဌာနဆိုင္ရ အႀကီးအကဲေတြကိုလည္း တင္ပါတယ္။ ေတာင္သူေတြဟာဘာမွ နစ္နာမႈကို
ခံစားရတာမရွိပါဘူး။ ပိုလွ်ံေနတဲ့ လယ္ေျမေတြကိုလဲ ဌာနဆုိင္ရာေတြက ပိုရွင္ရွိသည္ မက်ဴးေက်ာ္ရဆုိၿပီးေတာ့
၀န္းခတ္ထား တယ္။ ဒီကိစၥကုိ ေတာင္သူေတြကိုယ္စားတင္ျပေပးပါလုိ႕ ေတာင္းဆိုခ်င္ပါတယ္။
ကိုစိုင္း (မဂၤလာဒံု ေဆာက္လုပ္ေရး)
လက္ရွိတည္ဆဲဥပေဒကို ၾကည့္တဲ့မူကို မူမေကာင္းတာကိုေတြ႕တယ္။
အလုပ္သမားေတြ အတြက္ကို ဥပေဒ(၂) ရပ္ ဖြဲ႕စည္းျခင္းဥပေဒႏွင့္ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒပါ၊
ဒီမူကို ဘယ္သူက ေရးဆြဲလဲဆိုတာကို သိခ်င္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြကိုယ္တုိင္လုိက္နာရမယ့္
စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကို အလုပ္သမားေတြက ေရးဆြဲလုိ႕ မရဘူးလား၊ ပါ၀င္ေရးဆြဲခြင့္မရွိဘူးလားဆိုတာသိခ်င္ပါတယ္။
အလုပ္ သမားေတြကပဲ ေရးဆြဲတဲ့ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမူ ဥပေဒကို လုိက္ပါၿပီးအေကာင္အထည္ေဖာ္ၾကတဲ့
အလုပ္သမားေတြ အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ့ အခ်ိန္မွာ သူတုိ႕ေရးတဲ့မူကိုလဲ ေလးစားလုိက္နာမႈမရွိဘူး၊
သူတို႕ေရးတဲ့ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကိုလဲ လုိက္နာမႈမရွိ ဘူးျဖစ္ေနတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တို႕ကိုလဲ
ဒါကို လုိက္နာပါဆိုၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္ခုိင္းတယ္။ လူမေကာင္းမႈကိုသြားျမင္တယ္။ ဘာလို႕လဲဆုိရင္
အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန ေရာက္လာတယ္။ အလုပ္သမားအေရး ဌာနကို ေရာက္လာတယ္။ ဘာသြား ေတြ႕လဲဆုိရင္
ဦးစီးမွဴးဟာ စစ္တပ္ဘက္က အၿငိမ္းစား ယူထားတဲ့ လူေတြျဖစ္တယ္။ ၿပီးေတာ့ ညြန္မွဴး၊ ညြန္ခ်ဳပ္ဟာ
စစ္တပ္မွ အသြင္ေျပာင္းလာတဲ့သူေတြျဖစ္တယ္။ မူနဲ႕ လူနဲ႕ၾကားမွာ လူငယ္မ်ဳိးဆက္ေတြက လည္ထြက္ေနတယ္။
လူငယ္မ်ဳိးဆက္ေတြ ဘာစဥ္းစားေနရလဲဆုိရင္ ဒီမူအတုိင္း ဆက္သြားေနရင္ ငါတို႕ မ်ဳိးဆက္ကို
မုန္႕လံုးစကၠဴကပ္ရေတာ့မလုိျဖစ္ေနတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဥပေဒေတြ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကို ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြကို
အလုပ္သမားေတြေရာ ပါ၀င္ေရးဆြဲလုိ႕မရဘူးလား။ အလုပ္သမားေတြလိုက္နာရမယ့္ ဥပေဒေတြကို အလုပ္သမားေတြကလဲ
ပါ၀င္ခြင့္မရဘူး ဘယ္သူေရးဆြဲလုိက္မွန္း မသိဘူး။ မသိလုိက္ပဲနဲ႕ လုိက္ၿပီးက်င့္သံုးေနရတယ္။
ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ကိုယ္တုိင္ပါ၀င္ေရးဆြဲခြင့္မရဘူး လားဆုိတာကို ေမးခ်င္ ပါတယ္။
ဦးေမာင္ေမာင္ (FTUB)
မတ္လကေနၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြဖြဲ႕စည္းထားတာ
(၄၀၀) ေက်ာ္ရွိပါၿပီ။ ဒါေပမယ့္ (၃) သိန္း ေလာက္ရွိတဲ့ အလုပ္သမားေတြက အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဖြဲ႕စည္းထားတာ
(၅) ေသာင္းေလာက္ပဲရွိပါတယ္။ (၅) ေသာင္းေလာက္ကိုမွ အေျခခံအဆင့္၊ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္ေတြမွာပဲရွိတယ္။
ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ၀င္လာၿပီဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြအခက္အခဲေတြ႕မယ္လို႕ ထင္တယ္။
ဘာလို႕လဲဆိုရင္ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏံွမႈေတြ၀င္လာမယ္ဆုိရင္ ႏုိင္ငံျခားကုမၸဏီေတြပါ
၀င္လာပါလိမ့္မယ္။ ႏုိင္ငံျခားကုမၸဏီေတြက သူတုိ႕ က်င့္နည္းက်င့္စဥ္ေတြနဲ႕ လာမယ္ဆုိရင္
လုိအပ္ခ်က္က Cooperation တိုင္းသည္ CSR လို႕ေခၚတဲ့ Coorporate Social Responsibility တိုင္းက်င့္သံုးရမယ့္ အေျခခံ အခ်က္အလက္ေတြရွိပါတယ္။
ဒီလုိပဲ ျမန္မာ့အမ်ဳိးသမီးေရးရာအဖြဲ႕ခ်ဳပ္က အသိ အမွတ္ျပဳထားတဲ့ ကိစၥေတြလဲရွိပါတယ္။
အလုပ္သမားသမဂၢေတြရွိေရးဆုိသည္မွာလဲ အခ်က္အလက္လုိတယ္။ ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏံွမႈ၀င္လာမယ္ဆုိရင္
ဒီကုမၸဏီေတြရဲ႕ Human Resources ေပါ့ လူသားအရင္းအျမစ္ဘက္က ၾကည့္မွသာလွ်င္ ဒီႏုိင္ငံမွာ
အေျခခံအလုပ္သမားသမဂၢေတြရွိတယ္ အလုပ္သမားသမဂၢအေျခခံ အခြင့္ အေရးေတြကို လိုက္နာရဲ႕လားဆုိတာကို
သတိျပဳမိမယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ဆီမွာက ၀ိုင္းလုပ္သည့္တိုင္ေအာင္ အဖြဲ႕ေပါင္း (၄၀၀) ေက်ာ္ပဲ
ရွိတယ္ အမ်ားစုကလဲ စက္မႈလက္မႈဇုန္ေတြထဲမွာရွိေသးတဲ့ လယ္ယာေတြထဲမွာ ရွိေသးတယ္ဆိုရင္
ကြ်န္ေတာ္တုိ႕က FDI ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမွာ ၀င္လာသည္ဆုိသည္တုိင္ေအာင္မွ
ႏုိင္ငံရဲ႕ အေျခခံကို ၾကည့္မယ္ဆုိရင္ အေတာ္ေလး အခက္အခဲကို ေတြ႕ႏိုင္မယ္လို႕ ကြ်န္ေတာ္ထင္တယ္။
ကိုယ့္ဘာသာ လက္ထဲညွစ္ေနတဲ့ဥပေဒကို ျပန္ၿပီးေတာ့ျပင္ဖို႕သင့္တယ္လုိ႕ ကြ်န္ေတာ္အႀကံျပဳခ်င္တယ္။
ေနာက္ထပ္အခက္အခဲက ဘာလဲဆိုရင္ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ၀င္လာရင္ Collective
Bargaining စုေပါင္းေတာင္းဆုိမႈကတဆင့္ စုေပါင္းသေဘာတူညီမႈ ကုမၸဏီအလုိက္ လုပ္ငန္းအလုိက္ရွိရမယ့္
စုေပါင္းဆုိမႈဆိုတဲ့ကိစၥက ဒီကေနတဆင့္ စုေပါင္းသေဘာတူညီမႈဆိုတာက အခက္အခဲျဖစ္လာတယ္။ အေျခခံလစာကိုလုိခ်င္တယ္ဆိုရင္
လုပ္ငန္းအလုိက္ သက္ဆုိင္ရာအလိုက္ သတ္မွတ္ခ်က္ေတြ သေဘာ တူညီမႈ လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္မွာ
ရွိတဲ့ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းေရာ ဒဂံုမွာရွိတဲ့ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းေရာ မႏၱေလးမွာရွိတဲ့ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းေရာ
အားလံုးရဲ႕ တူညီတဲ့ လစာႏႈန္းထားကို တူညီတဲ့ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ တူညီတဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ထိုးဖို႕ဆုိတာကေတာ့
အေျခခံကေန ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္ တုိင္းအဆင့္သြားမယ့္ သမဂၢေတြရွိဖုိ႕လုိတယ္လုိ႕ ကြ်န္ေတာ္ထင္တယ္။
ဒါ့ေၾကာင့္ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ျဖစ္ႏုိင္တဲ့အခက္အခဲကို ေက်ာ္လႊားဖုိ႕အတြက္က သမဂၢဖြဲ႕စည္းမႈကို
ခ်ဳပ္ထားတဲ့ ဥပေဒအခ်ိဳ႕ကို ျပင္ဆင္ေပးဖို႕ သင့္တယ္လုိ႕ ကြ်န္ေတာ္တင္ျပခ်င္ပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခုကေတာ
Regulation ပါ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ Social Partner
ေတြအေနနဲ႕က အလုပ္သမားဆုိတာက ကာယအားစိုက္ၿပီးေတာ့ ပါ၀င္ရတဲ့ မဟာမိတ္တစ္ခုမွာ
တစ္ဖက္ကေတာ့ ေငြေၾကးနဲ႕ ရင္းၿပီးေတာ့ထားတာမွန္တယ္ တစ္ဖက္ကလဲ ကိုယ့္ရဲ႕ ကာယအားနဲ႕ ရင္းႏွီးထားတာ
အဲဒီႏွစ္ခုေပါင္းၿပီးေတာ့မွ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕က စီးပြားေရးလုပ္ငန္းဆုိတာျဖစ္လာတာ။ အလုပ္ရွင္က
ေငြၾကည့္ပဲ ပံုထားလုိ႕မျဖစ္ဘူး၊ အလုပ္သမားၾကည့္ပဲ အလုပ္လုပ္ေနလုိ႕မျဖစ္ဘူး။ အလုပ္ရွင္ရဲ႕
ေငြလဲပါသလို အလုပ္သမားရဲ႕ လုပ္အားလည္းပါရပါတယ္။ တီထြင္ႀကံဆမႈလည္းပါရပါတယ္။ သမဂၢေတြကို
ဖြဲ႕လာၿပီ အစိုးရကလဲ မူခ်ထားေပးတယ္ အဲဒီမူအတုိင္း သမဂၢေနၿပီးေတာ့ Jules Regulation
ဖြဲ႕ၿပီးၿပီဆုိရင္ ဖြဲ႕ၿပီးတာနဲ႕ မၿပီးေသးဘူး အသိအမွတ္ျပဳဖို႕ Regulation ဆုိတာလုိပါတယ္။
ILO မွာလဲ သတ္မွတ္ထားတာရွိပါတယ္။ အလုပ္သမားသမဂၢသည္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားသမဂၢဆုိတာ အစိုးရမွာ
Social Dialog အလုပ္ရွင္သည္ ဖြဲ႕ထားၿပီးသားသမဂၢ ကို တန္းတူဆက္ဆံေရး ရွိဖို႕ဆုိတဲ့ အေနအထား ေျပာင္းလာဖုိ႕ကေတာ့
ကြ်န္ေတာ္ထင္တယ္ အဲဒါကိုလဲ အစုိးရဘက္ကေနၿပီး၀ိုင္းၿပီးေတာ့ ကူညီေပးဖို႕ လုိပါလိမ့္မယ္။
သမဂၢေတြကလဲ ကိုယ့္အေနအထားကို ကိုယ္လုပ္ေဆာင္ရမယ္။ သို႕ေသာ္ ဥပေဒအရကို သြားၿပီးေတာ့စည္းရံုးတဲ့ေနရာမွာ
ဥပေဒအေၾကာင္းအရာအရ ခ်ဳိးေဖာက္တယ္ဆုိရင္ စည္းရံုးေရးမွဴးေတြက အခက္အခဲေတြ႕မယ္။ ဒါေၾကာင့္
ကြ်န္ေတာ္တင္ျပခ်င္တာက ဒီေတြ႕ဆံုပြဲမ်ဳိးကို မၾကာခဏလုပ္ေပးပါ။ ဒါမွ ေအာက္ေျခက စကားသံေတြကို
ၾကားရမွာျဖစ္တယ္။ ဥပေဒဆုိင္ရာကိစၥေတြကို ျပင္ဆင္ဖို႕လုိတယ္။ ဥပေဒကို သံုးသပ္မႈေတြ အႀကံေပးမႈေတြရွိလာမယ္ဆိုရင္
ျပဌာန္းထားၿပီးသားဥပေဒကို ဘယ္ေလာက္အထိ လုိက္နာမလဲဆုိတဲ႕ကိစၥ တစ္ေယာက္နဲ႕တစ္ေယာက္ မတူေအာင္က်င့္သံုးေနတဲ့ကိစၥ အေျခခံမွာ ဒဂံုၿမိဳ႕ နယ္မွာ ကတိခံ၀န္ခ်က္ထိုးခိုင္းတယ္ဆုိတဲ့ကိစၥ
ေတြက စာအုပ္ထဲမွာမပါပါဘူး။ ဒါဟာ ေျခာက္လွန္႕မႈ တစ္ခုျဖစ္တယ္လုိ႕ ကြ်န္ေတာ္ျမင္တယ္။
လႈိင္သာယာမွာ ကတိခံ၀န္ခ်က္မထိုးခိုင္းဘူး ဘာျဖစ္လို႕ ဒဂံုမွာရွိတဲ့ မွတ္ပံုတင္အရာရွိခ်ဳပ္က
ထိုးခိုင္းတယ္ဆိုတဲ့ကိစၥကို သိဖို႕လုိမယ္လို႕ တင္ျပခ်င္ပါ တယ္။
မစုမာ (ပြင့္လင္း)
ပြင့္လင္းလူ႕အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြကေတာ့
အရပ္ဖက္မွာရွိတဲ့ အဖြဲ႕အစည္းေတြ အားလံုးကို ပြင့္လင္းျမင္သာမႈရွိေအာင္ မသိတာေတြကိုသိေအာင္
နားလည္မႈလႊဲတာေတြ ေျပလည္သြား ေအာင္ ကြ်န္မတုိ႕ ေဆာင္ရြက္ေနတယ္။ အဲဒီအထဲမွာ ကြ်န္မ အဓိက
ေဆာင္ရြက္တာက အလုပ္သမား အေရးနဲ႕ လယ္သမားအေရးျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားသမဂၢဖြဲ႕စည္းတယ္ လယ္သမားသမဂၢဖြဲ႕စည္းတယ္
ဆိုတာက အရမ္းကို ပင္ပန္းတယ္။ စိတ္ေရာကုိယ္ေရာႏွစ္ၿပီးေတာ့ လိုက္ပါေဆာင္ရြက္ရတယ္။ လယ္သမား
အေရးေရာ အလုပ္သမားအေရာမွာ ဥပေဒေၾကာင္းအရကို နားမလည္တာေတြအရမ္းမ်ားတယ္။ ဥပေဒ အေၾကာင္းကိုလဲ
နားမလည္ဘူး နည္းဥပေဒအေၾကာင္းကိုလဲ နားမလည္ဘူး သူတုိ႕ကို နားလည္ေအာင္ နား၀င္ေအာင္ဘယ္လိုေျပာျပရမလဲဆုိတာကို
ကြ်န္မတုိ႕ ရဲ႕ စိတ္ကူးစိတ္တမ္းေတြနဲ႕ တီထြင္ႀကံဆၿပီးေတာ့ ေျပာျပေပးရတယ္။ အဖြဲ႕အစည္းေအာင္ျမင္သြားၿပီး
စုစည္းမႈျဖစ္လာၿပီဆိုရင္ မေက်နပ္ခ်က္က အလုပ္ရွင္ ေတြဘက္က မေက်နပ္ဘူး။ ဒါ့ေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြအေပၚ
အၿငိဳးအေတးေတြထားၾကတယ္။ အထည္ခ်ဳပ္မွာ သမဂၢဖြဲ႕စည္းတယ္ ဖြဲ႕စည္းတဲ့အတြက္ လုပ္သက္မျပည့္လို႕ဆုိၿပီး
ဖယ္လုိက္တယ္။ ဒါဟာ ဖြဲ႕စည္းေရးကို ေနာက္ၾကေစတယ္။ ဌာနဆုိင္ရာ၀န္ထမ္းေတြက ဒီမူကအလုပ္သမားေတြအတြက္မူလား
အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္မူလားဆုိတာကို သိရေတာ့မယ္။ မူေျပာင္းတယ္ဆုိတာ လူေျပာင္းလုိ႕ မူေျပာင္းတာ
ျဖစ္တယ္။ ဒီမူက အလုပ္ရွင္ဘက္ကမူပဲဆုိရင္ သူတို႕ေပးထားတဲ့ ဥပေဒေတြနည္းဥပေဒေတြက အလုပ္
သမားေတြအတြက္မပါဘူးေပါ့။ ခ်မွတ္ထားတဲ့ နည္းဥပေဒေတြ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကို စံုစမ္းစစ္ေဆး
ေရး ေကာ္မရွင္ရွိဖုိ႕လုိတယ္လို႕ ထင္တယ္။ So Go မီးခလုတ္ဆိုရင္ အလုပ္၀င္တာနဲ႕ အလုပ္သမား
သမဂၢလို႕ သံုးတာကို သူတုိ႕မႀကိဳက္ဘူး အသင္းအဖြဲ႕အဖြဲ႕အစည္းမ၀င္ပါဘူးဆိုတဲ့ ႏွစ္ဦးသေဘာတူ
ခံ၀န္ကတိထိုးရတယ္။ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္က သူ႕၀မ္းေရးအတြက္ အလုပ္လုပ္ခ်င္တယ္ဆိုၿပီး သမဂၢမွာပါ၀င္လႈရွားေနသူကို
အကူအညီေတာင္းခံလုိက္ရင္ အဲဒီအလုပ္သမားအလုပ္မရဘူး ဘာလုိ႕လဲ ဆုိေတာ့ သမဂၢနဲ႕ ခ်ိတ္ဆက္မိမွာဆိုးလို႕တဲ့။
ဒါကို ျပန္လည္ေတာင္းဆုိရမွာက ဇုန္အလုိက္ဇုန္အလုိက္မွာ အေျခခံစည္းမ်ဥ္းဥပေဒေတာ့ ထုတ္ေပးဖို႕လုိတယ္။
ထုတ္ေပးတဲ့ အေျခခံစည္းမ်ဥ္းဥပေဒေတြကလဲ ဇုန္အလုိက္တူညီေနရမယ္။ လုပ္ငန္းမတူညီတာကို လက္ခံႏုိင္တယ္၊
အထည္ခ်ဳပ္နဲ႕ ဆံပင္တုနဲ႕ မတူသလို ဖိနပ္နဲ႕ အထည္ခ်ဳပ္နဲ႕လည္းမတူညီဘူး။ ဒါေပမယ့္ အေျခခံကေတာ့တူညီေပးေနရမယ္။
အလုပ္ရွင္ အလုပ္ သမားျပႆနာျဖစ္ရရင္ ေနာက္ဆံုးခံုသမာဓိေရာက္သြားရင္ အျမင့္ဆံုးေဆာင္လုိက္ရတဲ့ဒဏ္ေငြက
(၁)သိန္းၾကာတဲ့အခ်ိန္ကာလာက (၂)လ (၃)လ (၄)လ ဘယ္ေလာက္ၾကာမွာလဲ သူတုိ႕အတြက္ကေတာ့ ထိခို္က္သြားတာမဟုတ္ဘူး
ကြ်န္မတို႕အလုပ္သမားေတြဘက္က ထိခိုက္တာက အလုပ္ျပဳတ္တဲ့အျပင္ကို ဒီအမႈအခင္းကို ရင္ဆုိင္ေနရတဲ့အခ်ိန္မွာ
သြားဖို႕လာဖို႕စရိတ္ ဘယ္သူ႕ကို ၾကည့္ရမွာလဲ ဘယ္သူ႕ကို ေျပာရမွာလဲ ရွင္းၿပီးဆိုတာနဲ႕
ရံုးခ်ိန္းသြားရၿပီ သြားရရင္ အလုပ္သမားေတြက ပိုက္ဆံ (၁၀၀၀) (၂၀၀၀) (၃၀၀၀) (၄၀၀၀) ေထာင္ယူသြားဖုိ႕အတြက္မရွိဘူး
ထဘီေသာ္လည္းေကာင္း၊ ပုဆိုးေသာ္လည္း ေကာင္းေပါင္ရမွာပဲ။ မရွိရင္ (၂၀)တုိးနဲ႕ ေခ်းငွားရမွာပဲ။ မရရင္ က်ပ္တိုး၊ မတ္တိုး ဒီမွာ မုန္႕လံုးစကၠဴကပ္ၿပီး
ဆင္းရဲမႈပေပ်ာက္ေရးဆုိတာအလကားပဲ ဒါဟာ အလုပ္သမားေတြ လယ္သမားေတြ ခံစားေနရတဲ့ အဓိက အခ်က္အလက္ပဲ။
အလုပ္ရွင္အေနနဲ႕ကေတာ့ (၃)လ ၾကာလဲ (၁) သိန္းပဲ (၆) လၾကာလဲ(၁)သိန္းပဲ။ အဲဒီမွာ ဒီအမႈကို
ရင္ဆုိင္ေနရတဲ့အခ်ိန္မွာ အျခားအလုပ္က ခြင့္ေပးမွာမဟုတ္ဘူး။ အမႈရင္ဆုိင္ေနရတဲ့ အတြက္
ခရီးစရိတ္ကို ေခ်းငွားၿပီး သြားရမွာပဲ၊ အလုပ္သမားက ခံရပါမ်ားေတာ့လဲ ဆက္ခံဦး ဒီအတုိင္း
ေလးပဲခံရတာေကာင္းပါတယ္ဆုိၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေတြက ေရွ႕ကိုတက္မလာရဲတာ ေနာက္ေတာ့ ထမင္းနပ္မွန္ဖုိ႕အတြက္
အလုပ္ရွင္ကို ေလွ်ာ့ေနရတာပဲ။ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႕ သမဂၢထဲကို၀င္တယ္ ဆုိတာ စုစည္းမႈအင္အားေတြျဖစ္တယ္။
အလုပ္သမားဘ၀ကို အလုပ္သမားေတြ အခ်င္းခ်င္းပဲ နားလည္ တယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္အစုအဖြဲ႕ကို ဖြဲ႕စည္းၾကတယ္။
ကိုယ့္အသံကို ၾကားရေအာင္ စုဖြဲ႕မႈက လုိအပ္တယ္။ စုဖြဲ႕မႈရွိမွ ကိုယ္စားျပဳမႈဆိုတဲ့ စကားသံေတြထြက္လာမွာျဖစ္တယ္။
ဒါမွ ကိုယ္စားျပဳႏုိင္မယ့္ အဖြဲ႕အစည္း ေတြ က ဒီအသံထြက္လာေအာင္လုပ္ေပးနုိင္မွာလဲ သူမ်ားလုပ္ေပးတာကိုပဲ
ကြ်န္မတို႕က နာခံမွာလား မဟုတ္ရင္ အလုပ္သမားထုေတြကိုယ္တုိင္ကိုက ေတာင္းဆုိမွရမွာလား
ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင့္ေတြေရာရွိရဲ႕ လားလုိ႕ ျပန္လည္စမ္းစစ္ရမယ္လုိ႕ ကြ်န္မထင္တယ္။
ကိုေက်ာ္ေက်ာ္စိုး (၈၈-မႏၱေလး)
အလုပ္သမားေတြက အလုပ္ရရွိဖို႕အတြက္ဆုိရင္
အလုပ္ခြင္ကို၀င္ၾကတယ္။ အလုပ္ရွင္က ဘာလုပ္လဲဆုိရင္ ဖိအားေပးတယ္။ ဒီအေပၚမွာလက္မွတ္ထိုးရမယ္။
လိုက္နာခ်င္တယ္ျဖစ္ေစ မလုိက္နာ ခ်င္တယ္ျဖစ္ေစ လတ္တေလာ၀မ္းေရးကို ေျဖရွင္းဖုိ႕အတြက္
လက္မွတ္ထိုးတယ္။ အဲဒီရဲ႕ ေနာက္ဆက္တြဲ အျဖစ္ ျပႆနာေတြျဖစ္လာေတာ့တာပဲ။ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနကေသာ္လည္းေကာင္း
သက္ဆိုင္ရာက ေသာ္လည္းေကာင္း စည္းမ်ဥ္းတရပ္ ခ်မွတ္ေပးေပးသင့္တယ္လုိ႕ ေတာင္းဆိုခ်င္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းခြင္ တိုင္းမွာ အကာအကြယ္ပစၥည္းေတြရရွိဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းနဲ႕သက္ဆိုင္တဲ့
အကာအကြယ္ေတြ ရွိသင့္ပါတယ္၊ ရသင့္ပါတယ္။ တခ်ဳိစက္ရံုေတြမွာ ႏွာေခါင္းစည္းက ပါးပါးေလးေပးၿပီးရင္
တာ၀န္ေက်ၿပီလုိ႕ အလုပ္ရွင္ေတြသတ္မွတ္ၾကတယ္။ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာမွာ အကာအကြယ္ပစၥည္းမ်ားနဲ႕
ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ ဥပေဒတရပ္ျပဌာန္းသင့္ပါတယ္။ တကယ္ကိုတိတိက်က်နဲ႕ အလုပ္သမားက တကယ္ပဲျဖစ္သလား
မျဖစ္ဘူးလားဆုိတဲ့အေနအထားမွာ စံုစမ္းစစ္ေဆးေရးေကာ္မရွင္တရပ္ ျဖစ္သင့္တယ္။ ေကာ္မရွင္သာ
ရွိခဲ့မယ္ဆိုရင္ အလကားမျဖစ္ဘူး တကယ္လဲေျပာလုိ႕ရမွာပါ။ ေကာ္မရွင္အဖြဲ႕မွာ အလုပ္သမားထုက ပါ၀င္သလုိ လူမႈအဖြဲ႕အစည္းေတြလဲ
ပါ၀င္သင့္ပါတယ္။ အေ၀းမွၾကည့္ရင္ ဘယ္သူမွားတယ္ ဘယ္သူမွန္ တယ္ဆုိတာကို မသိဘူး။ ျပဌာန္းထားတဲ့ဥပေဒကေတာ့ရွိတယ္
ဒါေပမယ့္ လိုက္နာရမယ္၊ လုိက္နာတယ္၊ ဒါေပမယ့္ အခြင့္အေရးမရဘူး။ အလုပ္သမားထုသည္ ကိုယ္ရဲ႕
အခြင့္အေရးကို တိတိက်က်မသိႏုိင္ေသးတဲ့ အေျခခအေနျဖစ္ေနတယ္။ ဒါကိုလဲ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို
အလုပ္သမားတဦးခ်င္းသိဖုိ႕အတြက္ ဘာလုပ္ေပးႏိုင္မလဲဆုိတဲ့ကိစၥမ်ဳိးကို သက္ဆိုင္ရာကေနၿပီး
အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုတဲ့ မူေဘာင္ တစ္ခုေပၚမွာ အလုပ္သမားေတြသိထားႏုိင္ေအာင္ လက္ကမ္းစာေစာင္ျဖန္႕ေ၀ႏိုင္မလား၊
ဥပေဒတရပ္နဲ႕ပဲ စာအုပ္ထုတ္မလား။ ဒါေတြမွမဟုတ္ဘူး ေဆြးေႏြးပြဲေတြ သင္တန္းေတြျပဳလုပ္ၿပီးေတာ့
တဦးခ်င္းကို ျမႇင့္တင္ေပးမလားဆိုတာပါ။ မၾကာခင္မွာ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ရင္ဆိုင္ရေတာ့မယ္ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ
၀င္လာမယ္ဆုိရင္ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ဟာ အဆင္သင့္ျဖစ္ေနဖို႕လုိအပ္တယ္။ ကိုယ္မရွိႏိုင္တဲ့အခြင့္အေရးကို
သြားေတာင္းမယ္ဆုိရင္ အလကားျဖစ္သြားမယ္။ အဲဒီလုိပဲရွိႏိုင္တဲ့အခြင့္အေရးကို ေတာင္းတယ္၊
လိုက္နာရမယ့္အခြင့္အေရးကို လုိက္နာမယ္ဆိုရင္ ဒီလုိ အျငင္းပြားမႈတုိ႕ ပဋိပကၡတို႕ ျဖစ္လာမယ္
မထင္ပါဘူး။ ေနာက္ခံုသမာဓိအဖြဲ႕မွာလဲ တကယ့္လုပ္ငန္းခြင္က အလုပ္သမားေတြ ပါသင့္တယ္လုိ႕
ကြ်န္ေတာ္ေျပာခ်င္တယ္။ အလုပ္သမားအေရးလယ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္ေနတဲ့ လူမႈအဖြဲ႕အစည္းထဲမွာ
တကယ့္လုပ္မယ့္သူေတြပါ၀င္သင့္တယ္။ လုပ္ခလစာအပိုင္းမွာ ႏုိင္ငံေတာ္္အပိုင္းက ေနၿပီးေတာ့
ဘာလုပ္သင့္လဲဆုိရင္ ကြ်မ္းက်င္ဆံုးအျဖစ္သတ္မွတ္သင့္တယ္။ သင္တန္းေတြပို႕ခ် ေပးသင့္တယ္။
ကြ်မ္းက်င္တဲ့ပုဂၢိဳလ္ေတြကို Certificate ေတြေပးရမယ္။ အဆင့္(၁)ဆိုရင္ အဆင့္(၁) နဲ႕
ထိုက္တန္တဲ့ လုပ္အားခကိုေပးရသင့္တယ္။ အဆင့္(၂) ဆုိရင္ အဆင့္(၂)နဲ႕ ထိုက္တန္တဲ့ လုပ္အားခကို
ရသင့္တယ္။ အဲဒီလုိသတ္မွတ္ေပးမယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားထုတရပ္လံုးက ေတာ္ေတာ္ေလးကို ေကာင္းမြန္တဲ့
အဆင့္ကို ေရာက္လာမယ္လို႕ တင္ျပခ်င္ပါတယ္။
ေဒါက္တာစိုင္းခိုင္မ်ဳိးထြန္း (တကၠသိုလ္ဆရာမ်ားအသင္း)
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားကိစၥပါ၊ (၂) ရွိပါတယ္
(၁) ခုကျပည္တြင္းေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား၊ (၂) ျပည္ပေရာက္ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား။ ျပည္တြင္းအလုပ္သမားကေတာ့
ေျဖရွင္းစရာေတြ အမ်ားႀကီးရွိပါ တယ္။ အစိုးရက ထိထိေရာက္ေရာက္ပိုၿပီး လုပ္ေပးႏိုင္တာကေတာ့
ျပည္ပေရာက္အလုပ္သမားေတြပါ၊ တရား၀င္သြားတာျဖစ္ျဖစ္ စီးပြားေရးအရသြားတာပဲျဖစ္ျဖစ္ ဟိုေန႕ကဆိုရင္
ကရင္မေလးတေယာက္ကို ယိုးဒယားအလုပ္ရွင္က ႏွိပ္စက္တဲ့ကိစၥ မ်ဳိးေတြအမ်ားႀကီး ရွိပါတယ္။
အဲဒီမွာ ဘာေတြ႕လဲဆုိရင္ ကြ်န္ေတာ္တို႕ႏုိင္ငံမွာ သံရံုးေတြကအလုပ္လုပ္မႈ၊ တနည္းအားျဖင့္သမၼတႀကီးရဲ႕
လမ္းညႊန္မႈလည္းရတယ္၊ သမၼတႀကီး လုပ္ပိုင္ခြင့္လည္း အမ်ားႀကီးရွိတဲ့အပိုင္းမွာေတြ႕တယ္။
ဒီအခ်ိန္မွာ ျပည္ပမွာရွိေနတဲ့ အလုပ္ သမားေရးရာ ေျဖရွင္းႏိုင္မယ့္ အခ်က္အလက္မ်ဳိးေပါ့
ဥပမာ- အလုပ္သမားအဖြဲ႕ေတြရွိၿပီးသားျဖစ္မွာပါ။ ယိုးဒယားမွာဆိုရင္ ေရာင္ျခည္ဦးအလုပ္သမားအဖြဲ႕ရွိတယ္လုိ႕ၾကားဖူးတယ္။
အဲဒီလုိအဖြဲ႕အစည္းမ်ဳိးေတြနဲ႕ သံရံုးေတြနဲ႕ ပိုၿပီးေတာ့ ဆက္စပ္လုပ္ေဆာင္ၿပီး ဒီလုိအဖြဲ႕အစည္းမ်ဳိးပိုၿပီးေတာ့
ဖြဲ႕စည္းႏုိင္ေရးေတြကို သမၼတႀကီးကို အႀကံေပးဖို႕ရွိပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးကို
ပိုၿပီး ကာကြယ္ေပးႏုိင္မယ္။ ေနာက္တစ္ခုက ပညာေပးျခင္းကိစၥပါ၊ ျပည္တြင္းမွာမွ ပညာေပးလုိ႕ရတာမဟုတ္ပါဘူး။
ျပည္ပမွာလည္း ပညာေပးလို႕ရပါတယ္။ ျပည္ပကိုေရာက္သြားတဲ့အခ်ိန္မွာ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ အသိပညာရွိဖို႕အတြက္
သံရံုး ေတြမွာ ပိုၿပီးေတာ့ တာ၀န္ရွိပါတယ္။ အစိုးရ၊ NGO ဆုိင္ရာေတြက ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ဖို႕
အေရး ႀကီးပါ တယ္။ ျပည္တြင္းမွာလဲပဲ အစိုးရက ပစ္ထားလုိ႕မရသလို အရပ္ဖက္အဖြဲ႕အစည္းေတြကို
ပစ္ပယ္လုိ႕ မရပါဘူးဒါေလးကို ေျပာျပခ်င္တာပါ။
ကိုေအာင္ႏိုင္ဦး (MPC)
ကြ်န္ေတာ္သိသေလာက္ဆုိရင္ အစိုးရဘက္ကလဲ အခုကိစၥမွာ
Labour Section ေတြခန္႕ထားပါတယ္။ ေနာက္ထပ္ခန္႕ထားဖို႕လဲ လုပ္ေဆာင္ေနပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တို႕ကိုယ္တုိင္ကလဲ
သံရံုးကိုသြားေနတဲ့ကာလမွာ အလိမ္ခံရတဲ့အလုပ္သမားေတြကို ကူညီတာျဖစ္ျဖစ္လုပ္ေဆာင္ေပးပါတယ္။
ပထမဦးဆံုးအႀကိမ္ မႏွစ္က ႀကံဳခဲ့ရတာေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာရွိပါတယ္။ အခုေတာ့လဲေတာ္ေတာ္ေလးကို
ေရာင္ျခည္ဦးေရာ တျခားဖူးခတ္မွာ ရွိတဲ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ေတြေရာ ေတာ္ေတာ္ေလးကို နီးနီးကပ္ကပ္
ေဆာင္ရြက္ေနတာေတြ႕ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ထက္ၿပီးေတာ့ Honorary ေပါ့ ဂုဏ္ထူးေဆာင္ေပါ့ဗ်ာ။
ေနာက္ထပ္လဲ ခန္႕ဖို႕လဲ အစိုးရစဥ္းစားေနပါတယ္။
ဦးေအာင္လင္း (ျမန္မာ့ေဟမာန္ရုပ္ျပပန္းခ်ီ)
လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒက ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ဥပေဒအရ ျပန္ၿပီးေတာ့
၂၀၁၁ ကို ကူးေျပာင္းလာတယ္ ကူးေျပာင္းလာတဲ့အထဲမွာလဲ ဥပေဒပညာရွင္ေတြရွိလာတဲ့အတြက္ သူတုိ႕နဲ႕
ေဆြးေႏြးေစခ်င္တာပါ။ ကြ်န္ေတာ္တို႕က ဥပေဒပညာရွင္ မဟုတ္သည့္အတြက္ သိပ္ၿပီးေတာ့ နားမလည္ပါဘူး။
၂၀၁၂မွာ ၁၉၅၁ အေျခခံဥပေဒကို အေျခခံၿပီးေတာ့ ေရးဆြဲထားတာကို ေတြ႕ရပါတယ္။ ဖူလံုေရးအခြန္ေပးသြင္းရန္
ပ်က္ကြက္ပါက တရားဥပေဒအရ အေရးယူမယ္ဆိုတာကိုေတြ႕ရပါတယ္။ တကယ္တမ္း ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ေတြ႕ႀကံဳရတာက
၀န္ထမ္းေတြကို ဖူလံုေရးခံစားခြင့္ မေပးဖို႕ ဖူလံုေရးကဒ္မပးဖို႕ ေျပာေနၾကတယ္။ ဒါဟာ ဘာျဖစ္လုိ႕လဲဆုိရင္
ဖူလံုေရးအခြန္ကို ေရွာင္ခ်င္လုိ႕ပါ။ ဖူလံုေရးအခြန္ကုိေရွာင္တဲ့အတြက္ ပိုၿပီးေတာ့ နစ္နာတယ္။
အခြန္ေပးသြင္းတဲ့အခါမွာ ၀န္ထမ္းဦးေရေတြကို ေလွ်ာ့ခ်တယ္။ ၀န္ထမ္းကို တရား၀င္အသိ အမွတ္မျပဳျခင္းဆိုတဲ့
အခ်က္ကိုေတြ႕တယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္က နုိင္ငံေတာ္ဖူလံုေရး အခြန္ေပးသြင္းတဲ့ အခါမွာ ပ်က္ကြက္တာေတြ႕တယ္။
အလုပ္သမားသမဂၢေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ေတြ႕ႀကံဳရတဲ့ျပႆနာက ဖူလံုေရးကဒ္လုပ္မေပးႏုိင္ဘူးဆုိရင္
ၿမိဳ႕နယ္ျဖန္ေဖ်ေရးေတြက ဘာေျပာလဲဆုိရင္ လက္မွတ္ေရးထိုး ေပးလုိက္ပါဆုိၿပီး အမိန္႕ခ်တယ္။
ၿမိဳ႕နယ္ျဖန္ေဖ်ေရးက သူ႕နည္းအတုိင္း ေဆာင္ရြက္တာ ျဖစ္ၿပီးေတာ့ အာဏာပိုင္အဖြဲ႕အစည္းက
ခံုသမာဓိအဖြဲ႕နဲ႕ ခံုသမာဓိေကာင္စီမွာ တည္ရွိပါတယ္။ ဒါဆိုရင္ ပုဒ္မ (၁၅)အရ (၇) ႏွစ္သက္တမ္းရွိတယ္ဆုိၾကပါဆို႕
ဖူလံုေရးခြန္ကို ႏိုင္ငံေတာ္က ဘယ္ေလာက္ နစ္နာမလဲ ဆိုတာကို တြက္ခ်က္ၾကည့္ႏိုင္ပါတယ္။
တကယ္လုိ႕ ၿမိဳ႕နယ္ျဖန္ေဖ်ေရးက အေရးမယူ ေပးႏုိင္ဘူးဆုိရင္ အေရးယူရမယ့္ အေၾကာင္းအရာတစ္ခုကို
သူ႕မွာ အေရးယူပိုင္ခြင့္ရွိတယ္ဆိုတဲ့ အခြင့္ အာဏာရွိတယ္လုိ႕ တင္ျပေပးေစခ်င္ပါတယ္။ ဒါမွလဲ
တုိင္းျပည္ရဲ႕ အခြန္နစ္နာမႈေတြကို ျဖည့္ႏုိင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္ လဲဆုိရင္ ဖူလံုေရးက
ရရွိတဲ့အခြန္ေတြနဲ႕ပဲ ျပႆာနေတြအကုန္လံုးကို အစိုးရ ျပန္လည္သံုးစြဲရတာ ျဖစ္တဲ့ အတြက္
ဒီလုိလိမ္လည္မႈမ်ဳိးကို ဖူလံုေရးကဒ္ထုတ္ေပးလုိက္ေစဆုိတဲ့ အမိန္႕တစ္ခုနဲ႕ ေျဖရွင္းလိုက္ျခင္း
အားျဖင့္ တုိင္းျပည္အတြက္လဲ နစ္နာသလုိ၊ ဖူလံုေရးခံစားခြင့္ ဆံုးရႈံးခဲ့ရတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြအတြက္လဲ
နစ္နာပါတယ္။ ဒီျပႆနာေတြက ၿမိဳ႕နယ္ျဖန္ေဖ်ေရးေတြမွာျဖစ္ေနတယ္။ ဒါေတြကို သမၼတႀကီးကိုယ္တုိင္
သိသင့္တယ္လုိ႕ ထင္ပါတယ္။ တိုင္းျပည္ေကာင္းဖုိ႕အတြက္ဆုိရင္ ေအာက္ေျခကစၿပီးေတာ့ ျပဳျပင္ရမွာပါ။
တရားဥပေဒစိုးမုိးေရး အသက္၀င္ခ်င္တယ္ဆုိရင္ ေအာက္ေျခက စၿပီးေတာ့ျပဳျပင္ရမွာပါ။ ဒါကိုတင္ျပခ်င္
တာပါ။
ေရွ႕ေနကိုဖိုးျဖဴ
ကြ်န္ေတာ္
ခုနက ေမးခြန္းေလးကို ျပန္ေျဖေပးပါ့မယ္။ အစိုးရဘက္ပိုင္းကိုလဲ ျပန္လည္တင္ျပတာ ေမတၱာ
ရပ္ခံတာ ျဖစ္သင့္ျဖစ္ထုိက္တာေတြနဲ႕ပတ္သက္ၿပီး ေဆြးေႏြးၾကတာေတြရွိပါတယ္။ ဒီေမးခြန္းေလးက
အလြန္ပဲသေဘာက်စရာ ႏွစ္ၿခိဳက္စရာေကာင္းပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကြ်န္ေတာ္တို႕ အႀကံျပဳတာ ေဆြးေႏြးတာ
တင္ျပတာေတြက အဓိကလုိက္ၿပီး ျပႆနာေတြကုိအားလုံးေပါင္းခ်ဳပ္ျပီး တင္ျပတဲ့ကိစၥေတြက ဘယ္လုိ
ျဖစ္သင့္ပါတယ္။ ဘာေတြကေတာ့ ျပဌာန္းခ်က္မွာ ဘယ္လုိလုပ္သင့္ပါတယ္။ ညာလိုလုပ္သင့္ပါ တယ္ဆုိၿပီးပါပါတယ္။
ဘယ္လုိလုပ္မွ တရားမွာ ညာလုိလုပ္မွ တရားမွာနဲ႕
တကယ္လုိ႕ မလုပ္ဘူးဆိုရင္ ေရာ ဘာလုပ္မလဲဆုိတဲ့ေမးခြန္းပါ။ လူမႈဖူလံုေရးကဒ္မရဘူး
မရဘူးဆိုတဲ့ကိစၥသည္ ဘယ္လုိလုပ္မွ တရားမလဲ၊ ဟိုလိုလူနဲ႕ဒီလုိလူနဲ႕ ဟိုလိုျပဌာန္းမွ ဒီလိုျပဌာန္းမွ
အစိုးရကမလုပ္ဘူးဆုိရင္ တို႕ဘာလုပ္မလဲ ဆိုတဲ့ ေမးခြန္းကို စိန္ေခၚလိုက္တယ္လို႕ ကြ်န္ေတာ္ထင္ပါတယ္။
ဒီကိစၥကို ကြ်န္ေတာ္ႏွစ္ပိုင္းျမင္ပါတယ္။ Enforcement လုပ္လုိ႕မရတဲ့ အပိုင္းနဲ႕
Enforcement လုပ္လုိ႕ရတဲ့အပိုင္းနဲ႕ပါ။ ဥပေဒကို အာဏာ သက္၀င္ေအာင္လုပ္လို႕ရတဲ့ကိစၥနဲ႕
အာဏာသက္မ၀င္ေအာင္လုပ္လုိ႕ရတဲ့ကိစၥဆိုၿပီး ႏွစ္ပိုင္းရွိပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕အခုေဆြးေႏြးေနၾကတဲ့ကိစၥက အားနည္းတဲ့ဥပေဒကို
ေဆြးေႏြးေနတာမဟုတ္ပါဘူး ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ေဆြးေႏြးေနတာကိုက Enforcement လုပ္လုိ႕ရတဲ့ ျပည္တြင္းဥပေဒ
အာဏာအသက္၀င္တဲ့ ဥပေဒကို ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ေဆြးေႏြးေနတာျဖစ္ပါတယ္။ အာဏာသက္၀င္ေအာင္လုပ္လုိ႕ရတဲ့ဥပေဒကို
ေဆြးေႏြး ေနၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါဆိုရင္ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ေတြက အႀကံျပဳတယ္ ဘယ္လိုျဖစ္သင့္ပါတယ္။
ဒါေတြကို မလုပ္သင့္ပါဘူး ဒီဥပေဒက အားနည္းေနပါတယ္။ ဥပေဒရွိရဲ႕သားနဲ႕ မက်င့္သံုးေနပါဘူးလုိ႕
ေျပာေနတဲ့သူေတြကို ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ အာဏာသက္၀င္ ေအာင္မလုပ္ႏိုင္ရမွာလဲဆိုတဲ့ေမးခြန္းကိုပါ
ကြ်န္ေတာ္တို႕ စိန္ေခၚရပါလိမ့္မယ္။ ျပန္ေျဖပါမယ္။ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒရွိပါတယ္။ လူမႈဖူလံုေရးကဒ္ကိုလဲ
လုပ္ေပးရမယ္လို႕လဲ လူမႈဖူလံုေရးနဲ႕ပတ္သက္တဲ့ျပဌာန္းခ်က္မွာပါပါတယ္။ ဒါကိုမလုပ္ေပးဘူးဆိုရင္
အစိုးရ ၀န္ထမ္းမွာလဲတာ၀န္ရွိသလုိ၊ အလုပ္သမားဦးစီးဌာနမွာလဲ တာ၀န္ရွိသလုိ ေနာက္ အလုပ္ရွင္မွာလဲ
ပူးတြဲၿပီးေတာ့ တာ၀န္ရွိပါတယ္။ ဥပေဒကို အေကာင္ထည္ေဖာ္မည့္ Implementations of the
Enforcement က အားနည္းေနမယ္ဆိုရင္ စုေပါင္းၿပီးေတာ့အေရးဆုိေနရတယ္။ စုေပါင္းၿပီးေတာ့
ေတာင္းဆိုေနရတယ္။ စုေပါင္းၿပီးေတာ့ ေဆြးေႏြးေနရတဲ့ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြအျဖစ္ Statement ေတြထုတ္
ျပန္ၿပီး အႀကံျပဳခ်က္ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြအျပင္ တရားမက်င့္သုံးမႈဥပေဒပုဒ္မ (၈၀) အရ ျပည္သူ႕
၀န္ထမ္း ေဆာင္ရြက္ရမယ့္ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြကို (၂) လ အေတာအတြင္းေဆာင္ရြက္ေပးဖို႕အတြက္ ႀကိဳတင္
Notice ထုတ္ေ၀ရပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ အေၾကာင္းၾကားစာထုတ္လုိက္တယ္။ မလုပ္ေသးဘူးလား။ မလုပ္ေသးရင္
သီးျခားသက္သာခြင့္ ဥပေဒ (၁၈၇၇) Specific Relief Act ရဲ႕ Section (၄၅) အရ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းရဲ႕
တစ္ဘ၀လံုးကို အဲဒီအလုပ္ရွင္က ဒီဥပေဒအရ မင္းတုိ႕ေဆာင္ရြက္ရမယ့္ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြရွိေသးတယ္။
အဲဒါေတြကို လုပ္ေပးဖုိ႕အတြက္ တရားရံုးမွာ ေၾကညာခိုင္းလုိ႕ရတယ္။ ဒါေတြကို ေဆာင္ရြက္ေပးဖုိ႕အတြက္ Enforcement လုပ္လုိ႕ရတယ္။ သုိ႕ေသာ္ ဒီဘက္က ကိုစိုင္း
ေျပာသြားတဲ့ legitimacy ျပႆနာကို ျပန္ၿပီးေဆြးေႏြးရမယ္၊ အဲဒီသမဂၢေတြကိုယ္တုိင္ကိုက
သမၼတႀကီးစကားေျပာခ်င္တဲ့အခါ ေခၚၿပီးေတာ့ ေဆြးေႏြးခ်င္တဲ့အခါ ကင္မရာေရွ႕ မီဒီယာေရွ႕
ဓါတ္ပံုရိုက္ခံခ်င္တဲ့အခါ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕က Recognition ရသြားေရာ။ တကယ့္လုပ္ငန္းခြင္
ဘ၀မွာ၊ တကယ့္လုပ္ငန္းထဲမွာ Not
Recognition အသိအမွတ္ျပဳတာခံရတာမဟုတ္ဘူး၊ legitimacy လုံး၀ကုိ မရွိဘူး။ ဥပေဒမွာ ျပဌာန္းဖို႕ လုိကိုလိုအပ္ေနတဲ့ကိစၥက သမဂၢေတြက
ကိုယ္စားေျဖရွင္းခြင့္ အခုခ်ိန္ အထိမရွိဘူး။
ကိုယ့္လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာရွိတဲ့
ကိုယ္သမဂၢ၀င္ေတြကို အဖြဲ႕အစည္း၀င္ဖို႕ကို ကိုယ္စားေျဖရွင္းခြင့္မရွိဘူးဆုိရင္ သူရဲ႕
legitimacy ကဘာလဲ တရားစြဲဆုိခြင့္နဲ႕ တရားစြဲဆိုခံပိုင္ခြင့္ရွိရတယ္။ right to sue
/right to be sued ရွိရမယ္။ သမဂၢက ကိုယ္စား ကိုယ့္ရဲ႕ သမဂၢအဖြဲ႕၀င္ေတြကို တရားစြဲဆုိခြင့္လဲရွိသလုိ
အဲဒီသမဂၢရဲ႕ အဖြဲ႕၀င္ကိုယ္စား တရားစြဲဆိုခံပိုင္ခြင့္လဲ ရွိရမယ္။ ဒါမွသာလွ်င္ လုပ္ငန္းခြင္
မပ်က္ဆီးဘဲ ကိုယ့္သမဂၢအဖြဲ႕၀င္ေတြက လုပ္ငန္းထဲမွာ အလုပ္လုပ္ႏုိင္မယ္။ ကိုယ္က ရုံးေျမကနား
ကိုယ္စား တက္ေရာက္ၿပီးေတာ့ အမႈရင္ဆိုင္ရမယ့္လုပ္ငန္းစဥ္ေတြ ဥပေဒအရ ေတာင္းဆုိတဲ့ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြကို
ကြ်န္ေတာ္တုိ႕လုပ္ႏုိင္မယ္။ ျဖစ္ေနက်တဲ့ျပႆနာရပ္ေတြအားလံုးကို ၾကည့္မယ္ဆုိရင္
legitimacy အဲဒီ right to sue /right to be sued တရားစြဲဆိုခြင့္နဲ႕ တရားစြဲဆုိခံပိုင္ခြင့္လုိ႕ေခၚတဲ့
အသိအမွတ္ျပဳခံရံုေလးသာရွိတယ္။ တရား၀င္အခြင့္အေရးမရွိျခင္းဆုိေသာ တရားစြဲဆိုျခင္း ႏွင့္
တရားစြဲဆုိခံျခင္းကို ဥပေဒမွာ လံုး၀ မျပဌာန္းထားတဲ့အတြက္ ကိုယ္စားလွယ္ဆုိေသာသူ သမဂၢ
ေခါင္းေဆာင္ဆုိေသာ လူက ေရွ႕ၾကည့္ရမလုိ၊ ေနာက္ၾကည့္ရမလို တကယ့္ဘ၀လံုၿခံဳမႈ၊ လူမႈလံုၿခံဳမႈ၊
လုပ္ငန္းခြင္လံုၿခံဳမႈ မရွိတဲ့ဘ၀ကို ေရာက္ေနရတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကြ်န္ေတာ္ (၂) ပိုင္းျမင္ပါတယ္။
အစိုးရက ဘာေတြျပဌာန္းရမယ္။ ဘယ္လုိေတြျပဌာန္းသင့္တယ္ဆိုတဲ့အပိုင္းကို အခုလုိေဆြးေႏြးၿပီးေတာ့
တင္ျပ အႀကံေပးရမွာျဖစ္သလို မလုပ္ခဲ့ဘူးဆုိရင္လဲ ကြ်န္ေတာ္တို႕ဘက္က Contour Action နဲ႕
Contour Plan ေတာ့ရွိရမယ္။ က်ဳပ္တို႕ဘက္ကဘာလုပ္မယ္ က်ဳပ္တို႕က ဘာေတြကို ျပင္ဆင္ထားရမယ္ဆုိတာကို
ရွိေနရမယ္။ အဲဒါကလဲ ဥပေဒအတိုင္းျဖစ္တယ္။ ႏိုင္ငံေရးစကားမေျပာဘူး။ ဟုိလုိေတြေၾကြးေၾကာ္မယ္။
ဒီလိုေတြ ေၾကြးေၾကာ္မယ္မေျပာဘူး။ ခင္ဗ်ားတို႕ကို ဥပေဒေဘာင္အတြင္းကေန လုပ္ျပီဆုိတဲ့
နည္းလမ္း ေတာ့ရွိရလိမ့္မယ္။
ဟုိအေရး၊ဒီအေရးေဆာင္ရြက္သူမ်ား။
လယ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္သူမ်ားကုိ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ဘက္က ေမတၱာရပ္ခံ ရမယ္။ အသံထုတ္ရုံပဲလားဆုိတာကို။
သူတို႕ကုိယ္စား အသံထုတ္ျပတာသက္သက္ပဲလား။ တခါ သမဂၢေတြကိုယ္ တုိင္နဲ႕ အလုပ္သမားေတြကိုယ္တိုင္ကေရာ
ငိုျပရံုသက္သက္ပဲလား။ ကြ်န္ေတာ္တို႕ ဆီမွာ အရပ္ရပ္က ပညာရွင္ ေတြနဲ႕ သမဂၢအဖြဲ႕အစည္းေတြအပါအ၀င္
အလုပ္သမားအေရး လယ္သမား အေရး ေဆာင္ရြက္ၾကတဲ့သူေတြ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္တဲ့ယဥ္ေက်းမႈ အေလ့အထက
ကြ်န္ေတာ္တို႕ဆီမွာ အားနည္းေနတယ္လို႕ ျမင္တယ္။
ဒီျပႆနာေတြက
အရင္ကတည္းက ၾကားေနရတဲ့ကိစၥေတြပါ။ သမဂၢမွတ္ပုံတင္ျပီဆုိကတည္းက ၾကားေနရတဲ့ကိစၥပါ။ သမဂၢဖြဲ႕စည္းလို႕ မရတာဟာ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းနဲ႕ဆုိင္ပါတယ္။
ဒါကို ယေန႕ အခ်ိန္အထိ ဥပေဒထဲမွာ ရွိထားျပီးသား ဒါေပမယ့္ ဘာလို႕ မေျပလည္ေသးတာလဲ။ ေၾကညာခ်က္
ထုတ္တာေတြ၊ အႀကံျပဳစာထုတ္တာေတြကို သတင္းမီဒီယာ ေရွ႕ မိုက္ကရိုဖုန္းေရွ႕မွာ ေအာ္တာဟစ္တာ
သက္သက္ပဲျဖစ္ေနပါတယ္။ ဒီလိုပဲျမင္တယ္။ ဒါဟာ မိသားစုသဖြယ္ ေဆြးေႏြးပြဲျဖစ္ေနတာေၾကာင့္
ဒီအခ်က္ကို ကြ်န္ေတာ္ခ်ျပျခင္းျဖစ္တယ္။
ေပၚလစီအပိုင္းနဲ႕ဆိုင္တဲ့
အပိုင္းကို ေျပာပါမယ္။ တပိုင္းက self movement ကြ်န္ေတာ္တို႕ကိုယ္တိုင္ လႈပ္ရွားရမယ့္
အပိုင္းျဖစ္ပါတယ္။ အစိုးရကို မင္းဒါလုပ္လုိ႕ မေျပာခင္ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ကိုယ္တုိင္လဲ လုပ္ရမယ့္
လုပ္ငန္းစဥ္ေတြရွိ ရမယ္။ ပထမအခ်က္အေနနဲ႕ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဥပေဒျပဌာန္းဖုိ႕ လုိပါတယ္။
မတ္လတုန္းက ႏုိင္ငံေတာ္ ျပန္တမ္းကုိထုတ္ျပန္လုိက္တယ္။ ၁၉၆၄ ခုႏွစ္ အလုပ္သမား အေျခခံရပိုင္ခြင့္ကို
ျပဌာန္းေသာ ဥပေဒကို ဖ်တ္သိမ္းလုိက္တယ္။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဥပေဒ အသစ္ကိုမျပဌာန္းဘဲနဲ႕
ရွိၿပီးသားဥပေဒအေဟာင္းကို ဘာလို႕ဖ်တ္သိမ္းလုိက္တာလဲ၊ ခင္ဗ်ားတုိ႕ရဲ႕ ေရြးေကာက္တင္ေျမႇာက္လုိက္တဲ့
လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ဥာဏ္ႀကီးရွင္ေတြက အဲဒီလုပ္ေကာင္းသလား။ အဲဒီကြ်န္ေတာ္တုိ႕ရဲ႕ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဥပေဒမျပဌာန္းဘဲနဲ႕
ခံုသမာဓိအဖြဲ႕ေတြနဲ႕ ျဖန္ေဖ်ေရးအဖြဲ႕ ေတြက ဘယ္အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဘယ္အေျခခံျပဌာန္းခ်က္ကို
ကိုင္တြယ္ၿပီးသူတို႕က ဆံုးျဖတ္မွာလဲ။
ဒါ့ေၾကာင္
အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဥပေဒျပဌာန္းေပးဖုိ႕လိုအပ္ပါတယ္။ ျဖန္ေျဖေရးအဖြဲ႕ေတြနဲ႕ ခံုသမာဓိ
အဖြဲ႕ေတြအေနနဲ႕ စစ္ေဆးၾကားနာမႈ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြျပဌာန္းဖို႕လုိအပ္တယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုရင္
ကြ်န္ေတာ္တုိ႕က စစ္ေဆးပါတယ္ ၾကားနာတယ္ဆိုတာ တစ္ေယာက္တစ္မ်ဳိး ႏွစ္ဘက္စလုံးကို နားေထာင္တာျဖစ္တယ္။
သက္ေသခံေတြေဖာ္ထုတ္တာ နွစ္ဘက္ၾကားနာတာျဖစ္တယ္။ အဲဒီလုပ္ထံုး လုပ္နည္းမရွိဘဲနဲ႕ ဘယ္သူေတြက
ဘယ္အခ်က္ေတြကို ေဖာ္ထုတ္ၾကမွာလဲ။ ဘာေတြကို ၾကားနာၾကမွာလဲ အဲဒီမွတ္တမ္းေတြကို ဘာျဖစ္လုိ႕
အခြန္တံဆိပ္ေကာက္ကပ္ျပီး ကူးယူးခြင့္မရွိတာလဲ။ ျဖန္႕ခ်ီခြင့္ ဒီေန႕ အခ်ိန္အထိ မရတာလဲ
အဲဒီမွတ္တမ္းေတြက အဲဒီခံုသမာဓိကိစၥကို ေဆာင္ရြက္ၾကတဲ့သူေတြရဲ႕ လက္ထဲမွာ ရွိေနျပီလား။
သူတို႕ရဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေတြက၊ အခ်က္အလက္ေတြက အမ်ားျပည္သူသိေနရမယ့္ အခ်က္ အလက္ေတြျဖစ္ရမယ္။
Public Document ျဖစ္ရမယ္။ အမ်ားျပည္သူေတြသိရမယ္။ အမ်ားျပည္သူ ေတြက ကုိးကားႏုိင္ရမယ္။
အမႈကိစၥတခုခ်င္းစီကို ကြ်န္ေတာ္တို႕ ေလေပၚမွာပဲ ေျပာႏုိင္ခဲ့ၾကတယ္။ ႏႈတ္နဲ႕ပဲေျပာ ႏုိင္ခဲ့ၾကတယ္။
အသံပဲ ထုတ္ႏုိင္ခဲ့ၾကတယ္။ အသေရဖ်က္မႈပါလို႕ တရားစြဲရင္ေတာင္ ကုိယ္ကခံရ အုံးမယ္။
ျဖန္ေျဖေရးႏွင့္ခုံသမာဓိ
စစ္ေဆးမႈေတြကုိ ၾကားနာဖုိ႕လိုအပ္ပါတယ္။ ေနာက္တခ်က္က အစည္းအေ၀း တက္ေရာက္ လာသူမ်ားေျပာၾကာတယ္။
ဥပေဒက်င့္သုံးတာ အားနည္းတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ေကာ္မရွင္ဖြဲ႕
စစ္ဖုိ႕ ေျပာတယ္။ ဘယ္ဟာကို ေကာ္မရွင္ဖြဲ႕စစ္ေစခ်င္တာလဲ။ ခင္ဗ်ားတုိ႕ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ အားလံုး
ပူးေပါင္း ၿပီးေတာ့ ေကာမရွင္ဖြဲ႕ေစခ်င္တာကိုေျပာတာလား ဒါ့မွမဟုတ္ လႊတ္ေတာ္က ေကာ္မရွင္ဖြဲ႕ၿပီး
စစ္ေဆး ေစခ်င္တာလား။ (၂) ပိုင္းပါ။
ကြ်န္ေတာ္တို႕ဘာသာ
ေကာ္မရွင္ဖြဲ႕စစ္တယ္ဆုိရင္ အခုလုိပဲ အသံထုတ္မယ္။ အႀကံျပဳစာေတြနဲ႕ တင္သြင္း တယ္။ ေမတၱာရပ္ခံစာေတြကို
အေၾကာင္းၾကားမယ္။ ဒီေလာက္ပဲျဖစ္မယ္။
လႊတ္ေတာ္က
ေကာ္မရွင္ဖြဲ႕စစ္မယ္ဆုိရင္လည္း ကြ်န္ေတာ္တို႕မွာ နမူနာေကာင္းေတြရွိၿပီးသား လယ္ယာ ေျမနဲ႕
အျခားေျမသိမ္းဆည္းေရးေကာ္မရွင္က တုိင္စာေတြတင္လုိက္တယ္။ လာစစ္တယ္၊ တုိင္စာတင္ တယ္။
လာမစစ္ဘူးဆိုတဲ့ကိစၥေတြ။ စစ္တယ္။ သို႕ေသာ္ တုိင္စာေတြက ဘယ္ဥပေဒနဲ႕ညီတယ္။ မညီဘူးမသိဘူး။
တရားမွ်တတယ္၊ တရားမမွ်တာဘူးဆုိတဲ့ အစီရင္ခံစာေတြထြက္ၿပီလားဆိုတာကို ျပန္စဥ္းစားရပါမယ္။
နမူနာကိုေျပာတာပါ။ သူတို႕ကိုယ္တုိင္ေကာ္မရွင္ထပ္ဖြဲ႕မယ္ဆုိရင္ ထပ္ေတာင္းမယ္ ဆုိရင္
ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ေရွ႕မွာရွိတဲ့ နမူနာေတြကို ပိုၿပီးေလ့လာရမယ္။ (၁) အခ်က္ ဥပေဒနဲ႕ညီတယ္မညီဘူး။
(၂) ဥပေဒနဲ႕ ညီသည့္တုိင္ေအာင္ တရားမွ်တတယ္။ တရားမမွ်တဘူးဆုိတာမရွိဘူး ။ တကယ္ လုပ္သင့္ၿပီ ဆိုရင္လဲ ျပႆနာကို ေျဖရွင္းမႈက
ဘာပါ။ စီမံခန္႕ခြဲေရးဆုိင္ရာဆံုးျဖတ္ခ်က္ကဘာပါ။ လႊတ္ေတာ္မွာ လုပ္ပိုင္ခြင့္ရွိရဲ႕လား။
ခ်မွတ္ၿပီလား။ ဒါဆိုရင္ အဲဒီလုိမေျပလည္တဲ့ျပႆနာရပ္ေတြကို ဘယ္လုိနည္းနဲ႕မွ တရားမွ်တစြာ
ေျဖရွင္းႏိုင္ပါ့မယ္ဆုိၿပီးေတာ့ ေျဖရွင္းေရးဆုိင္ရာဥပေဒေတြေရာ ျပဌာန္းၿပီလား။ ယေန႕
အခ်ိန္အထိ မျပဌာန္းေသးဘူး။ အလုပ္သမားဥပေဒေတြ အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈနဲ႕ ပတ္သက္ျပီး စံုးစမ္း
မယ့္ ေကာ္မရွင္ေပၚေပါက္လာမယ္ဆိုရင္ေရာ ဒီလုိလႊတ္ေတာ္ အစြန္းခ်ြတ္သံတရာထဲကို က်ေရာက္သြား
မနုိင္ဘူးလား။ ဒါဆိုရင္ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ဘက္က ေမတၱာရပ္ခံခ်င္တာက ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ရဲ႕ ေျဖရွင္းခ်က္
ေတြနဲ႕မက ေကာ္မရွင္ေတြလုပ္ႏုိင္မယ့္ ကိစၥေတြကို ဘယ္ေလာက္အတုိင္းအတာအထိ ဘယ္လုိ ဆံုးျဖတ္ခ်က္
ေတြကို ခ်မွတ္တဲ့အဆင့္ကိုေရာက္ေအာင္ တကယ္လုိ႕ ရရွိရတဲ့ရလာဒ္ေတြကို စီမံခန္႕ခြဲေရး ဆုိင္ရာ
ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြခ်တဲ့အဆင့္ထိေရာက္ေအာင္ဘယ္လုိလုပ္ေဆာင္မလဲ။ ခုနက ေျပာတဲ့ လူမႈဖူလုံ
ေရး ကဒ္ေတြမရဘူး။ ေကာ္မရွင္က သိပါျပီ။ အစီရင္ခံပါျပီ။ ကဒ္ေတြကို ဘယ္ေန႕ ဘယ္ရက္ထားျပီး
လုပ္ေတာ့ဆုိတဲ့ စီမံခန္႕ခြဲေရးဆုိင္ရာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မက်ဘဲနဲ႕ ကြ်န္ေတာ္တို႕က ေမွ်ာ္လင့္ေနတာ
သက္ သက္ပဲျဖစ္မယ္။
ကြ်န္ေတာ္တုိ႕
သမဂၢေတြရဲ႕ legitimacy (right to
sue/right to be sued) ကုိ ရရွိရန္အတြက္ ဥပေဒျပဌာန္းေပးဖုိ႕ ကို ၾကိဳးစားၾကရမယ္။
အစုိးရ၀န္ထမ္းေတြအတြက္
ေျပာပါမယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ တုိင္းျပည္မွာ မျပဌာန္းရေသးတဲ့ အတည္မျပဳရ ေသးတဲ့ ကိစၥရွိပါတယ္။
Labour Relation Services Convention ဆုိတာ ရွိပါတယ္။ လုပ္သား ဆက္ဆံေရး ျပည္သူ႕၀န္ေဆာင္မႈနဲ႕ ဆုိင္ေသာ
အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ရွိပါတယ္။ ILO Convention ပါ။ ဒါကို ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ သမဂၢေတြနဲ႕ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းအေရးကို
စိတ္၀င္စားတဲ့သူေတြနဲ႕ တကြ သမၼတႀကီးနဲ႕ တကြ လႊတ္ေတာ္ကို ဒီဥပေဒကိုေတာ့ အတည္ျပဳေပးဖို႕ အႀကံျပဳသင့္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိရင္
ဒီဥပေဒကို အတည္ျပဳလုိက္တဲ့အခါမွာ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းေတြနဲ႕ ပတ္သက္ၿပီး ဘယ္လုိကိုင္တြယ္ရမယ္
ဘယ္လုိအခြင့္အေရးေပးရမယ္ဆုိတာေတြကို နည္းပညာေတြကို ဘဘ ဦးေမာင္တုိ႕နဲ႕ တဆင့္ ဒီနည္းပညာေတြရႏုိင္စရာေတြအမ်ားႀကီး
ရွိပါတယ္။ ဘာလုိ႕လဲဆိုေတာ့ ႏုိင္ငံတကာ အေတြ႕အႀကံဳေတြအမ်ားႀကီးရွိလုိ႕ပါ။ ႏုိင္ငံတကာအေတြ႕အၾကဳံေတြကို
FTUB လို အဖြဲ႕အစည္းေတြက ရွိထားျပီးသားျဖစ္ပါတယ္။ နည္းပညာေတြရႏုိင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္
နုိင္ငံေတာ္သမၼတႀကီးကို ဒီေနရာကေန အႀကံျပဳလုိတာ ေဆြးေႏြးလုိတာ တင္ျပလိုတာကေတာ့
Labour Relation Services လုိ႕ေခၚတဲ့ ILO Convention လုပ္သားဆက္ဆံေရး ျပည္သူ႕၀န္ေဆာင္မႈနဲ႕ ဆုိင္ေသာ
ဥပေဒကို အတည္ျပဳေပးမွသာလွ်င္ အဲဒါနဲ႕ ဆုိင္ေသာ ၊ compliance ျဖစ္ေသာ ျပည္တြင္းဥပေဒကို ျပဌာန္းလုိ႕ရပါမယ္။ အေကာင္ အထည္ေဖာ္လို႕ရပါမယ္။
ဒါျပဌာန္းခ်က္ အမွတ္ကုိ ratify လုပ္ရပါမယ္။ ျပီးမွ ဒီဥပေဒႏွင့္ကိုက္ညီေသာ ဥပေဒကုိ ျပဌာန္းေပးရမယ္။
ဒါမွာသာလွ်င္ အာဏာ သက္၀င္မႈရွိပါမယ္။ အာဏာသက္၀င္မယ့္ နည္းလမ္း ေတြဆီကို ေရာက္ေအာင္
ကြ်န္ေတာ္တို႕ မိသားစုေတြ ေဆာင္ရြက္ ၾကပါလို႕ ေမတၱာရပ္ခံပါတယ္။
စက္ကၠဴစက္ရုံခြဲ (ေဒၚခင္မမဦး)
စက္ရုံမွာ
အဆုိင္းဆင္း၀န္ထမ္းနဲ႕ ရုံး၀န္ထမ္းဆုိျပီး ၂ မိ်ဳးရွိပါတယ္။ ရုံး၀န္ထမ္းေတြက်ေတာ့ စေန၊
တနဂၤေႏြ ပိတ္ရက္ ခံစားခြင့္ရွိတယ္။ အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္ေတြကို ခံစားခြင့္ရွိတယ္။
အဆုိင္း ၀န္ထမ္း ဖေတြက်ေတာ့ တပတ္မွာ ၆ ရက္ဆင္းရတယ္။ တရပ္ပိတ္တယ္။ အမ်ားျပည္သူ အလုပ္ပိတ္ရက္က်ေတာ့
ခံစားခြင့္မရွိဘူး။ အလုပ္သမားခ်င္း အတူတူ အက်ိဳးခံစားခြင့္ျခင္း တူမယ္လုိ႕ ထင္ပါတယ္။
၀န္ၾကီးဌာနခ်င္းလည္းအတူတူပဲ။ စက္မႈ၀န္ထမ္းခ်င္းလည္း အတူတူပဲ။ ရပုိင္ခြင့္က ၂ ခုကြဲျပားေနပါတယ္။
ဒါမျဖစ္သင့္ဘူးလုိ႕လည္း ထင္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြ ရပိုင္ခြင့္ အတူတူ ျဖစ္သင့္တယ္။ စက္ရုံအတူတူ၊
လုပ္ရတဲ့လုပ္ငန္းတူရင္ ရပိုင္ခြင့္က တူသင့္တယ္လို႕ ထင္ပါတယ္။ စက္ရုံမွာက ရပိုင္ခြင့္က
မတူညီဘူးျဖစ္ေနတယ္။ ေျပာရမယ္ဆုိရင္ေတာ့ စက္ရုံမွာ ရုံး၀န္ထမ္းေတြဆုိရင္ အခ်ိန္ပိုဆင္းရရင္
အခ်ိန္ပို ေၾကးရတယ္။ အဆုိင္း၀န္ထမ္းေတြက်ေတာ့ သူတုိ႕ရုံးပိတ္ရက္မွာ အခ်ိန္ပိုဆင္းရတယ္။
အခ်ိန္ပိုေၾကး မရဘူး။ အခ်ိန္ပို ေၾကး မေပးရင္လည္း အဲဒိအတြက္ကို အနားယူရက္ ျပန္အစားေပးပါ
ဆုိေတာ့လည္း မေပးဘူး။ ဒီလုိမိ်ဳးေတြရွိေနပါ တယ္။ ဒီကိစၥေတြကို တင္ျပေပးပါ။ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနနဲ႕
စက္မႈ၀န္ၾကီးဌာနကို တင္ျပထားပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းမရွိပါဘူး။ အေၾကာင္းျပန္ၾကား
ခ်င္းလည္းမရွိပါဘူး။
ဦးေဇာ္မိ်ဳးလိႈင္ ( ဒဂုံတကၠသုိလ္ဆရာ/ဆရာမမ်ားအသင္း)
အလုပ္သမားဥပေဒရဲ႕
အပိုင္ဒ္ (၂) ကမွာ အလုပ္သမားဆုိသည္မွာ ထဲမွာ အစုိးရ၀န္ထမ္းေတြ လည္းပါတယ္။ တျခား ေသာ
လုပ္ငန္းက႑က လူေတြက အလုပ္ရွင္တိတိက်က်ရွိပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ မွာ မရွိသလိုပါ။ အခက္အခဲ
တခုခု ျဖစ္လာတဲ့အခါ၊ ျပႆနာတခု ၾကဳံလာတဲ့အခါ ဘယ္သူ႕ကို တုိင္ရမလဲ မသိဘူးျဖစ္ေနတယ္။ အပုိဒ္
(၂) ခ မွာ ေဖာ္ျပထားတဲ့ အလုပ္ရွင္ဆုိသည္မွာ အထဲမွာ အစုိးရ၀န္ထမ္းေတြ အားလုံးမွာ အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား
ျပႆနာရွိတဲ့ အခါ ဘယ္သူ႕ကို တုိင္ၾကားရမွာလဲ။ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆုိ ခ်က္က ကြ်န္ေတာ္တုိ႕အတြက္
တိတိက်က် မရွိဘူးျဖစ္ေနတယ္။
ထပ္မံျဖည့္စြက္
သင့္တယ္။ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ နစ္နာခ်က္ေတြ၊ အေ၀းသင္ကိစၥနွင့္ ပတ္သတ္ျပီး ေတာင္းဆုိ ခ်က္ေတြ၊
အခ်ိန္ပိုေၾကးမရတာေတြကို ဘယ္သူ႕ကို တုိင္ၾကားရမွာလဲ။ ဘယ္သူ႕ကုိ ေတာင္းဆုိရမွာလဲ။ ၀န္ၾကီးကိုလည္းလွမ္းေျပာတယ္။
ပါခ်ဳပ္ကိုလည္းေျပာတယ္။ ဘာမွ ျဖစ္မလာဘူး။ အလုပ္ရွင္ဆုိတဲ့ အဓိပၸါယ္ထဲမွာ အစုိးရ၀န္ထမ္းေတြအတြက္
ထပ္ျဖည့္ေပးသင့္တယ္လို႕ထင္ပါတယ္။
ကိုသိန္းေက်ာ္ဦး (New Way ဖိနပ္စက္ရုံ
လိႈင္သာယာ)
ခုနက ဥပေဒပညာရွင္ေျပာသြားတာေကာင္းပါတယ္။
ကြ်န္ေတ္ာတုိ႕က အလုပ္သမားေတြဆုိေတာ့ ဥပေဒအျမင္ေတာ့မရွိဘူး။ ကိုယ္ထမ္းႏုိင္သေလာက္ထမ္းေနရတာျဖစ္တယ္။
အလုပ္သမားေတြကိုလည္း အဲဒိလုိသင္တန္းမိ်ဳးေတြကုိ ေပးသင့္တယ္လို႕ထင္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တင္ျပခ်င္တာက
ကေလးအလုပ္ သမားကိစၥပါ။ မီဒီယာကုိ ေျပာခ်င္ပါတယ္။ သတင္းထဲကုိ ထည့္မေရးဖို႕ပါ။ စက္ရုံေတြမွာ
ကေလးအလုပ္ သမားေတြရွိေနတယ္။ ကေလးအလုပ္သမားေတြကုိ အလုပ္ထုတ္ပစ္မွာစိုးလို႕ပါ။ အျပင္လုပ္ငန္းေတြမွာ။
စက္ရုံေတြမွာ ကေလးအလုပ္သမားေတြတကယ္ကို ရွိေနပါတယ္။ အခု အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း နည္း ဥပေဒအရ
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းထဲကို အသက္ (၁၈) ႏွစ္ျပည့္တဲ့သူမွ ၀င္လုိ႕ ရတယ္ဆုိတာမိ်ဳးျဖစ္ ေနတယ္။
ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ႏုိင္ငံမွာက ကေလးအလုပ္သမားက အမွန္တကယ္ကို ရွိေနတယ္။ ဒီလို ကေလး အလုပ္သမားေတြအတြက္
အကာအကြယ္ေပးႏုိင္တဲ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းလည္းရွိသင့္ပါတယ္။ ကေလး အလုပ္သမားေတြက အမ်ားၾကီးကို
ရွိေနပါတယ္။ အနီးဆုံးေျပာရရင္ လက္ဘက္ရည္ဆိုင္ေတြ မွာ လုပ္ေနၾကတယ္။ ကေလးေတြအတြက္လည္း
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းရွိသင့္ပါတယ္။ ဒါမွ သူတို႕ အခြင့္အေရးေတြကို ကာကြယ္ေပးႏုိင္မယ္။
သူတို႕ ပညာဆက္လက္သင္ၾကားခြင့္ရေအာင္ ေတာင္းဆုိေပး ႏိုင္မယ္။ ႏုိင္ငံေတာ္ၾကီးကို တုိးတက္ေကာင္းမြန္ေစဖို႕အတြက္
ပညာေရးက႑ကို ျမွင့္တင္ေနခ်ိန္မွာ ကေလးအလုပ္သမားေတြအတြက္လည္း ဘ၀ေနာင္ေရးေကာင္းမြန္ေစဖို႕
၊ ဒီကေလးေတြအတြက္ ပညာေရး က႑ကုိ ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးဖို႕ေတာင္းဆုိခ်င္ပါတယ္။ အျပင္မွာ
ေက်ာင္းမတတ္ႏိုင္တဲ့ ကေလးေတြ အမ်ားၾကီးရွိတယ္။ ကေလးေျမာက္မ်ားစြာ အလုပ္လုပ္ေနၾကတယ္။
ကေလးေတြရဲ႕ ဘ၀ လုံျခဳံဖုိ႕၊ အလုပ္ခ်ိန္ေတြလုံျခဳံဖို႕အတြက္ကုိ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕က လုပ္သင့္ပါတယ္။
ဦးေအာင္ေက်ာ္စုိး (အေနာက္ပိုင္းတကၠသုိလ္
ဆရာ/ဆရာမမ်ားအသင္း)
လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနမွာေတာ့
ထိခိုက္တာမရွိဘူး။ တကၠသုိလ္ေက်ာင္း တည္ရွိရာေနရမ်ားသည္ အရမ္းေ၀းကြာလြန္းသည့္အတြက္ သြားလာရ အဆင္မေျပပါ။
သယ္ယူပို႕ေဆာင္ေရး ၾကိဳ/ပို႕ စီစဥ္ေပးထား သည္။ သုိ႕ေသာ္ ဆရာ/ဆရာမေတြကလည္း ေက်ာင္းသားေတြနဲ႕အတူ
ကားေတြကုိ အျပိဳင္တိုးစီးရ ပါတယ္။ ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတၾကီးအေနနဲ႕ တကၠသုိလ္ ဆရာ/ဆရာမေတြကို
ထုိက္သင့္တဲ့ ခံစားခြင့္၊ facility ေပးသင့္ပါတယ္။
MWDC အရက္ခ်က္စက္ရုံ
မႏၱေလးမွာလည္း
ေဆြးေႏြးပြဲေတြကို လုပ္ေပးေစခ်င္တယ္။ မႏၱေလးမွာလည္း အလုပ္သမား အမ်ားၾကီး ရွိတယ္။ သူတို႕ေတြကို
အလုပ္သမားသမဂၢကိစၥေတြနားလည္လာေအာင္ ၊ အသိပညာေတြ တိုးတက္ လာ ေအာင္ ဒီလုိေဆြးေႏြးပြဲမိ်ဳးေတြကို
လုပ္ေပးေစခ်င္ပါတယ္။
ကုိေအာင္ဆန္း၀င္း (ေမွာ္ဘီ MGS အခ်ိဳရည္စက္ရုံ)
Chemical
ပစၥည္းေတြကုိ ကိုင္တြယ္ရတယ္။ ေနာက္ဆက္တြဲဆုိးက်ိဳးအေနနဲ႕၊ ေရရွည္မွာ ေရာဂါေတြ ျဖစ္လာၾကတယ္။
တီဘီေရာဂါ အျဖစ္မ်ားတယ္။ ေပးထားတဲ့ေဆးခြင့္က ၁ လ ျဖစ္ပါတယ္။ တီဘီ ေရာဂါ ဆုိတာက ၆ လ
အနည္းဆုံးကုသရပါတယ္။ အဲဒိအခါမွာ ေရာဂါခံစားရတဲ့သူက ၁ လပဲ ခြင့္ရေတာ့ အလုပ္ ျပန္ဆင္းတဲ့အခါမွာ
အရွင္း ေပ်ာက္သြားတာမိ်ဳး မရွိေတာ့ဘူး။ မေပ်ာက္ေသးဘဲ အလုပ္ျပန္ဆင္းရေတာ့ စက္ရုံမွာကလည္း
ဒီ ဓာတုပစၥည္းေတြကို ျပန္ကုိင္တြယ္ေနရေတာ့ မေပ်ာက္ဘူးျဖစ္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဓာတု စက္ရုံေတြမွာလုပ္တဲ့သူေတြကို
ေဆးခြင့္ အလုံအေလာက္ေပးဖို႕ ေတာင္းဆုိခ်င္ပါတယ္။
ကုိျပည့္ျဖိဳးေအာင္ (East Growth)
အလုပ္အကိုင္
အာမခံခ်က္ ရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေပးေစခ်င္ပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္းဖြဲ႕တဲ့အခါ၊ သုိ႕မဟုတ္ အလုပ္ရွင္က
မႏွစ္သက္တဲ့အခါမွာ အလုပ္သမားေတြက အလုပ္ထုတ္ခံရပါတယ္။ အဲဒိလိုမိ်ဳး မျဖစ္ေအာင္ အလုပ္သမားေတြအတြက္
အလုပ္အာမခံခ်က္ ေပးဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။ လစာႏွင့္ပတ္သက္၍လည္း လစာေပး သည့္ စနစ္ကုိ ျပန္လည္ျပင္ဆင္ေပးရန္
လိုအပ္ပါသည္။ အေျခခံလစာ၊ ရွားပါးစရိတ္၊ ရက္မွန္ေၾကး၊ အခ်ိန္ ပိုေၾကး အစရွိသျဖင့္ အေျခခံမဟုတ္သည့္
လစားမ်ားကို ေပးထားပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ နစ္နာမႈ ရွိပါသည္။ အခ်ိန္ပိုေၾကး၊ ေလ်ာ္ေၾကးေငြမ်ားသည္
အေျခခံလစာေပၚမူတည္၍ တြက္ခ်က္ျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္ထြက္ရပါက နစ္နာေၾကးကို တြက္ခ်က္သည့္အခါတြင္
နစ္နာမႈမ်ား ရွိပါသည္။ ထုိ႕ေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားမွ အေျခခံလစာမ်ားကို အနည္းငယ္သာေပးထားျပီး
အခ်ိန္ မေရြး ျဖတ္ေတာက္ႏုိင္သည့္ လစာေပးစနစ္ကို က်င့္သုံးထားပါသည္။ လစာႏႈန္းထားမ်ားကုိ
အတိအက် ေဖာ္ျပ ထားျခင္းမရွိပါ။ လစာေပးသည့္စလစ္ကုိ ျမန္မာဘာသာျဖင့္ ေရးေစလိုပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ား
နားလည္ သိရွိေစရန္ ျဖစ္ပါသည္။
ေတာ္၀င္ျမန္မာဇာပန္းထုိးစက္ရုံ (ေခ်ာစုလိႈင္)
ေရရွည္ဆုိးက်ိဳးကို
ေဆြးေႏြးခ်င္ပါသည္။ လုပ္ရသည့္အလုပ္မွာ အာရုံတအားစိုက္၍ လုပ္ရပါသည္။ ေဘာက်ယ္ေသးေသးေလးမ်ားကုိ
အပ္နွင့္ထုိးရသည့္အတြက္ အာရုံ အလြန္စုိက္ရပါသည္။ ေရရွည္တြင္ အာရုံေက်ာႏွင့္ပတ္သက္သည့္
က်န္းမာေရထိခိုက္မႈမ်ားျဖစ္လာႏုိင္ပါသည္။ ဟုိင္မုိ ဆံပင္တုစက္ရုံတြင္ လည္း ထုိနည္းတူျဖစ္ပါသည္။
အာရုံစိုက္၍ လုပ္ရသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ တပတ္ကို တရက္ အျပည့္အ၀ အနားယူသင့္ပါသည္။
ထုိ႕ေၾကာင့္ တပတ္ကုိ အလုပ္ပိရက္ ၁ ရက္ေပးရန္ ေတာင္းဆုိခ်င္ ပါသည္။ အမ်ားျပည္သူ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားႏွင့္
တပတ္ကို တရက္ႏႈန္း အလုပ္ပိတ္ရက္ ေပးသင့္ပါသည္။
ကုိေက်ာ္ေက်ာ္လြင္ (အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္သူ)
ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတၾကီးအေနျဖင့္
ႏုိင္ငံေတာ္အၾကီးအကဲဆုိတာထက္ ျပည္သူလူထုရဲ႕ တာ၀န္ခံအျဖစ္ ေဆာင္ရြက္ေပးသူဆုိတာကုိ ထည့္စဥ္းစားေစခ်င္ပါတယ္။
သမၼတကို သိေစခ်င္ပါသည္။ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ေခါင္းေဆာင္တေယာက္ျဖစ္သလုိ ျပည္သူလူထုရဲ႕ တာ၀န္ခံျဖစ္ပါသည္။
မည္သည့္ သမၼတျဖစ္ျဖစ္ အုပ္ခ်ဳပ္ ေရးအၾကီးအကဲ တေယာက္ဆုိတာထက္ ျပည္သူလူထုရဲ႕ တာ၀န္ခံ
ျဖစ္ေစခ်င္ပါသည္။
မႏၱေလးတုိင္း (FNI) မွ ကိုယ္စားလွယ္တဦး
သမၼတၾကီးနားမေလးဘူးဆိုရင္
provimin စက္ရုံက သိမ္းထားတဲ့ လယ္ဧကေတြကို ျပန္ေပးဖို႕ ၊ နစ္နာတဲ့ သူေတြကို ေခတ္ႏွင့္ေလ်ာ္ညီေသာ
ေလ်ာ္ေၾကးေငြေပးဖို႕ပါ။ နစ္နာသူ လယ္သမားေတြက ဘယ္ကို ေတာင္း ရမွန္းမသိဘူးျဖစ္ေနတယ္။
သမၼတၾကီးက ေဆာင္ရြက္ေပးဖုိ႕ ဒီေနရာကေန ေျပာခ်င္ပါတယ္။
မသႏၱာစုိး (FNI)
ပြဲေတြလုပ္တုိင္း
ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ေစခ်င္ပါတယ္။ အားလုံးရဲ႕ ဆႏၵႏွင့္အညီ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေတြခ်ေစခ်င္တယ္။ ေဆြးေႏြးခ်က္ေတြက
ေလထဲမွာ ေပ်ာက္သြားတာမိ်ဳးမျဖစ္ေစခ်င္ဘူး။
မသိမ့္ျမတ္ခ်ယ္ ( Hi-Mo ဆံပင္တုစက္ရုံ)
လုပ္ရတဲ့အလုပ္က
အရမ္းအာရုံစုိက္ရတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ တပတ္ကို အလုပ္ပိတ္ရက္ ၁ ရက္ ေပးေစခ်င္ တယ္။ ဓာတုေဗဒ
ပစၥည္းေတြကုိ ကိုင္တြယ္ရတယ္။ ေနာက္ဆက္တြဲဆုိးက်ိဳးအေနနဲ႕ ကုိယ္၀န္ေဆာင္ ေတြ ကေလးပ်က္က်တာမိ်ဳး၊
ကေလးမရႏိုင္တာမိ်ဳးေတြပါ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ က အကာအကြယ္ ေပးမႈက နည္းတယ္။ အလုပ္ရွင္အေနနဲ႕
လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရး၊ က်န္းမာေရး ကုိ အျပည့္ အ၀ေဆာင္ရြက္ေပးဖို႕ ။ ေရာဂါ
ျဖစ္လာရင္လည္း ေဆးကုသခြင့္ေပးဖုိ႕ ကို ေတာင္းဆုိခ်င္ပါတယ္။
East Growth အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံမွ ကိုယ္စားလွယ္တဦး
လုပ္ငန္းခြင္
အႏၱရယ္က ႏွစ္မိ်ဳးရွိတယ္။ လွ်ပ္တျပတ္ျဖစ္သြားတာရယ္။
တျဖည္းျဖည္းနဲ႕ ျဖစ္တာရ ရွိပါ တယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြက လုပ္ငန္းခြင္ ထိခိုက္မႈေတြအတြက္ တာ၀န္ယူေပးဖို႕
ေျပာခ်င္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရး ႏွင့္က်န္းမာေရး ကို အလုပ္ရွင္မွ
တာ၀န္ယူေပးေစခ်င္တယ္။ က်န္းမာေရး မေကာင္းတဲ့အခါ ေဆးကုေပးဖုိ႕ႏွင့္ ျပန္ေကာင္းလာရင္
လုပ္ငန္းခြင္ထဲကုိ မူလေနရာအတုိင္း ျပန္ခန္႕ အပ္ေပးဖုိ႕ ေျပာခ်င္ပါတယ္။
ကိုဖုိးျဖဴ
ျဖစ္ေနတဲ့
ျပႆနာေတြကို ေျပာသြားတယ္။ ဥပေဒျပဌာန္းတဲ့အထိ မေစာင့္ေနဘဲ ကိုယ္ကိုတုိင္ လုပ္လို႕ ရ
တဲ့ နည္းလမ္းေတြရွိပါတယ္။ ၀န္ထမ္းစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းဥပေဒရွိသလို၊ ၀န္ထမ္းဥပေဒလည္း ရွိတယ္။
ျပန္ၾကည့္လိုက္မယ္ဆုိရင္ အလုပ္ရွင္ဆုိသည္မွာ သူ႕ဌာနဆုိင္ရာရဲ႕ အၾကီးအကဲေတြကို အလုပ္ရွင္အျဖစ္နဲ႕
အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆုိထားတာရွိပါတယ္။ တကၠသုိလ္ဆရာမ်ားအေနနဲ႕ လုပ္ႏုိင္တာကေတာ့ အသင္းရဲ႕ letter
head နဲ႕ စာေခါင္းစီးတံဆိပ္နဲ႕ ဌာနအတြင္းေကာ္မတီကို သုိ႕တပ္ျပီး တုိင္လုိ႕ရပါတယ္။ တကၠသုိလ္
ဌာနအတြင္း ညွိႏိႈင္းေရးေကာ္မတီကုိ သုိ႕တပ္ျပီး တုိင္လုိ႕ရပါတယ္။ တင္လုိက္လုိ႕ သူက အလုပ္ရွင္
ကိုယ္စားလွယ္၊ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ မဖြဲ႕ထားဘူးဆုိရင္ ေနာက္တဆင့္သြားလုိ႕ရတယ္။ ဌာန
အတြင္းညွိႏိႈင္းေရးေကာ္မတီရဲ႕ due date က တပတ္အတြင္းေျဖရွင္းေပးပါဆုိတာ ရွိတဲ့အတြက္ေၾကာင့္
ကုိယ့္ျပႆနာက ေျဖရွင္းလုိ႕ မျပီးေသးဘူးဆုိရင္ တကၠသုိလ္တည္ရွိရာ ျမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမားရုံးကုိ
သြား ေရာက္တုိင္ၾကားလုိ႕ရပါတယ္။ တဦးခ်င္း ေလွ်ာက္ထားခ်က္မိ်ဳးမဟုတ္ဘဲ သမဂၢရဲ႕ ေလွ်ာက္ထားခ်က္နဲ႕
ဆုိရင္ collective bargaining သေဘာမိ်ဳးရွိတဲ့ အတြက္ တဦးခ်င္းအေပၚမွာ ခြဲျခားဆက္ဆံတာမိ်ဳး
ေတြ မရွိေတာ့ပဲ ျဖစ္သြားမယ္။ တဦးခ်င္း individual complaint , individual
agreement ေတြမလုပ္ဘဲနဲ႕ collective bargaining agreement ပုံစံမိ်ဳးရေအာင္ သမဂၢက ေဆာင္ရြက္ေပးလို႕ရပါတယ္။
ခြဲျခား ဆက္ဆံဖုိ႕လည္း ေတာ္ေတာ္ၾကီးခက္ခဲသြားမယ္။ သူတုိ႕ရဲ႕ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြနဲ႕ပတ္သက္ျပီး
အေရးယူ ေဆာင္ရြက္ဖုိ႕ကုိလည္း တရားရုံးမွာ ေလွ်ာက္ထားပိုင္ခြင့္၊ တရားရုံးကုိ လႊဲေျပာင္းခြင့္လည္း
ရွိေနရမယ္။ သမဂၢအေနနဲ႕ တရားစြဲလို႕ရပါတယ္။ အခြင့္အေရးေတြကုိ တျဖည္းျဖည္းခ်င္းရေအာင္
ေဆာင္ရြက္သြားလုိ႕ ရပါတယ္။
ေဒါက္မင္းေဇာ္ဦး (MPC)
အခုလိုတက္တက္ၾကြၾကြ
၀ိုင္း၀န္းေဆြးေႏြးၾကတဲ့အတြက္ ျပႆနာေတြကို ပုိျပီးသိလာတယ္။ အရင္တုန္းက ဒီလိုကိစၥမိ်ဳးေတြကို
ဖတ္ဖူး၊ မွတ္ဖူးတဲ့ကိစၥေလာက္ပဲရွိပါတယ္။ အခုကေတာ့ ဒီျပႆနာေတြကုိ ကိုယ္တုိင္ ေတြ႕ၾကဳံခံစားေနရတဲ့သူေတြကေနျပီးေတာ့
လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာရွိတဲ့အခက္အခဲေတြ၊ ျဖတ္သန္းရတဲ့ အေတြ႕ အၾကဳံေတြကို ေျပာျပေတာ့ ပိုျပီးေတာ့
နားလည္ရပါတယ္။
အဓိက ေဆြးေႏြးခ်င္တာက
ကြ်န္ေတာ္က အလုပ္သမားေရးရာ ကြ်မ္းက်င္သူမဟုတ္ဘူး။ သုိ႕ေသာ္ ကြ်န္ေတာ္နားလည္တဲ့
transition အသြင္ကူးေျပာင္းေရးကိစၥႏွင့္ပတ္သက္ျပီး ေဆြးေႏြးခ်င္ပါတယ္။ အခုက ကြ်န္ေတာ္တုိ႕
တုိင္းျပည္မွာ ခုနက တင္ျပသြားတဲ့အခက္အခဲေတြက အခုမွ မဟုတ္ပါဘူး။ လြန္ခဲ့တဲ့ အႏွစ္ ၂၀
ေက်ာ္ေလာက္ကတည္းက ရွိခဲ့တာပါ။ အခုအခ်ိန္မွာ ႏုိင္ငံေရးေျပာင္းလဲတဲ့အခ်ိန္ ဒီျပႆနာေတြကုိ
ေျဖရွင္းဖို႕အတြက္ ေရာင္နီသန္းလာတဲ့အတြက္ ကြ်န္ေတာ္တို႕အားလုံးက ရလာတဲ့အခြင့္အေရး ေပၚမွာ
တက္တက္ၾကြၾကြနဲ႕ ၀ုိင္းလုပ္ၾကတာျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒိေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို႕တုိင္းျပည္ရဲ႕ ျငိမ္းခ်မ္းေရး၊
ျပည္တြင္းျငိမ္းခ်မ္းေရးပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အလုပ္သမားအေရး၊ လယ္သမားအေရးပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ႏုိင္ငံေရးလုပ္ဖို႕
အတြက္ ပိုျပီးေတာ့ အခြင့္အေရးေတြရလာဖို႕ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ freedom of expression (လြတ္လပ္စြာ
ေဖာ္ထုတ္ခြင့္) ဒါေတြအားလုံးကို ၾကည့္မယ္ဆုိရင္၊ အားလုံးဆုံခ်က္ရွိမယ့္ေနရာက အသြင္းကူးေျပာင္းေရးျဖစ္တယ္။
လြန္ခဲ့တဲ့ ၁၀ ႏွစ္ေလာက္လုပ္ခဲ့တဲ့ research ေတြ၊ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းျပဳခဲ့တာက အသြင္ကူးေျပာင္း
ေရးဘယ္လုိျဖစ္လဲဆုိတာပါ။ ဘယ္လုိေကာင္းေအာင္လုပ္မလဲ။ ဘယ္ေလာက္ေအာင္ျမင္ႏုိင္မလဲဆုိတာ
ေတြကို တြက္ခ်က္ျပီးေတာ့ လုပ္လာတဲ့ သင္ၾကားမႈအရ ဒီေန႕ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ တုိင္းျပည္ကို
ျပန္မလာခင္မွာ လုပ္ခဲ့တဲ့အလုပ္က တုိင္းျပည္တခု အသြင္ကူးေျပာင္းရင္ အာဏာရွင္စနစ္ကေန
ဒီမုိကေရစီစနစ္ကို အသြင္ ကူးေျပာင္းလာတဲ့အခါ ဘယ္ေလာက္ ေအာင္ျမင္ႏုိင္မယ္ဆုိတာကို ၀ုိင္း၀န္းတြက္ခ်က္တဲ့
အသက္ေမြး ၀မ္း ေက်ာင္းျပဳမႈကို လုပ္ခဲ့တယ္။ ယေန႕ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ တုိင္းျပည္ေျပာင္းလဲမႈ
အေနအထား ဘယ္ေလာက္ ထိ ရွိလဲဆုိတာကုိ တုိင္းၾကည့္တဲ့အခါမွာ ေတာ္ေတာ္ကို ေျခာက္ျခားစရာ
ေကာင္းပါတယ္။ ဆုိလုိတာက အသြင္ကူးေျပာင္းေရး မေအာင္ျမင္ႏုိင္တဲ့အေၾကာင္းအရင္းအားလုံး
က ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ဆီမွာရွိေနတယ္။ ႏိုင္ငံေရးအသြင္ေျပာင္းတာခ်င္းတူတာေတာင္မွ စစ္တပ္ကေန
ဒီမုိကေရစီအသြင္ေျပာင္းရင္ ေအာင္ျမင္ ႏုိင္တာက ၅၀ ရာခုိင္ႏႈန္းပဲရွိတယ္။ စီးပြားေရးေကာင္းတဲ့
ႏုိင္ငံက အသြင္းကူးေျပာင္းမႈနဲ႕ ခြ်တ္ျခဳံက်တဲ့ ႏုိင္ငံက အသြင္းေျပာင္းမႈမွာ ခ်ြတ္ျခဳံက်တဲ့
ႏုိင္ငံက အသြင္ကူးေျပာင္းမႈက ပိုျပီး မေအာင္ျမင္တာ မ်ားတယ္။ ေနာက္ျပီးေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို႕တုိင္းျပည္မွာက
လက္နက္ကိုင္ တုိင္းရင္းသား ၁၈ ဖြဲ႕ရွိတယ္။ အင္အား အေနနဲ႕ ၁ သိန္းေက်ာ္ရွိတယ္။ အင္အား
၁ သိန္းေလာက္က ေနရာေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာရွိတယ္။ ခ်ဳပ္ျပီး ေျပာရရင္ ကြ်န္ေတာ္တို႕တုိင္းျပည္မွာ
ျပႆနာေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားတယ္။ ဒီျပႆာေနေတြကို ၾကည့္ျပီး ေတာ့ အသြင္ကူးေျပာင္းေရး ဘယ္ေလာက္ေအာင္ျမင္မလဲေမးရင္
ေအာ္ျမင္ဖို႕ ရာခိုင္ႏႈန္း ေတာ္ေတာ္ကို နည္းပါတယ္။ အဲဒိေတာ့ စဥ္းစာရမွာက အသြင္ကူးေျပာင္းေရးကို
ဆက္သြားမလား။ ဆက္မသြားဘူးလား စဥ္းစားစရာျဖစ္ေနတယ္။ ေနာက္ျပီးေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို႕ စဥ္းစားရမွာက
ကြ်န္ေတာ္တို႕ တုိင္းျပည္ ျဖစ္တဲ့ အတြက္ေၾကာင့္၊ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ ႏုိင္ငံျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္
၁၀ ရာခုိင္ႏႈန္းပဲရွိတယ္ဆုိရင္လည္း အဲဒိ ရာခိုင္ ႏႈန္းနဲ႕ ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ရမယ္။ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းကို
၂၀ ၊ ၃၀ ပြားေအာင္ လုပ္ရမယ္။ ဘယ္ေလာက္ပဲ ရာခုိင္ ႏႈန္းနည္းနည္း ကြ်န္ေတာ္တုိ႕တုိင္းျပည္ျဖစ္တဲ့အတြက္
ျဖစ္ေအာင္ကို လုပ္ရမယ္။ ေအာင္ျမင္ေအာင္ လုပ္ရမယ္။ အခုျဖစ္ေနတဲ့ ျပႆနာေတြက ပဋိပကၡေတြျဖစ္တယ္။
သမုိင္းကို ျပန္ၾကည့္ရင္ ပဋိပကၡရွိတဲ့ လူမႈ အဖြဲ႕အစည္းေတြက တုိးတက္တာပဲ။ ပဋိပကၡက ေကာင္းတာမဟုတ္ဘူး။
ဒါေပမယ့္ ပဋိပကၡကို ကြ်န္ေတာ္တုိ႕က အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ဘက္ကုိ ေရာက္ေအာင္လုပ္ဖို႕လိုတယ္။
အျပဳသေဘာေဆာင္ တဲ့ ဘက္ကို မလုပ္ဘဲ ထိပ္တုိက္ရင္ဆုိင္မႈေတြလုပ္ျပီး အပ်က္သေဘာေဆာင္တဲ့
ပဋိပကၡေတြ ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ မယ္ဆုိရင္ ကြ်န္ေတာ္တို႕ လိုခ်င္တဲ့ပန္းတုိင္ကို ေရာက္မွာ
မဟုတ္ဘူး။ ပိုျပီးေတာ့ ေနာက္ျပန္ဆုတ္တဲ့ ဟာ ေတြျဖစ္လာမယ္။ ရိုးရုိးသားသားနဲ႕ အၾကံျပဳခ်င္တာက
ဒီေန႕ ျဖစ္ေနတဲ့ ျပႆနာေတြကို အားလုံးက အျပဳ သေဘာေဆာင္ျပီး ေျဖရွင္းၾကရမယ္။ ဒါေတြကို
ဘယ္လိုလုပ္ရမလဲေမးရင္ ကြ်န္ေတာ့္မွာလည္း အေျဖမရွိ ဘူး။ အဓိကအေျဖကုိ ကြ်န္ေတာ္တို႕ ၀ုိင္းျပီး
အေျဖရွာရမယ္။ ဒီေန႕ MPC ရဲ႕ အခန္းက႑က ဒီလို ျပႆနာ ေတြကို အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ ဘက္က ၀ိုင္းရွာႏုိင္ေအာင္
ကြ်န္ေတာ္တို႕က ေပါင္းကူးသဖြယ္ ၀ိုင္းျပီးေတာ့ ၾကိဳးစားေပးတာပါ။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ အစုိးရမွာ
အေျပာင္းအလဲ လုပ္လာတယ္ဆုိေပမယ့္ သူတို႕မွာလည္း အခက္အခဲေတြအမ်ားၾကီးရွိေနတယ္။ ပထမအခက္အခဲက
ယႏၱရားအေဟာင္းၾကီးနဲ႕ ေျပာင္းလဲေနရတယ္။ ဥပေဒေတြထုတ္တယ္။ ယႏၱရားအေဟာင္းၾကီးနဲ႕ အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ့အခါ
ေအာက္ေျခမွာ အခက္အခဲ ေတြအမ်ားၾကီးရွိတယ္။ ေပၚလစီကို ေအာက္ေျခမွာ အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ့အခါ
အခက္အခဲအမ်ားၾကီး ရွိတယ္။ ဒီလိုအကန္႕အသတ္ေတြကို ေက်ာ္လြန္ျပီးေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို႕က အေျပာင္းအလဲ
ရေအာင္ လုပ္ရမယ္။ လက္ရွိ ေဆြးေႏြးတဲ့အခါ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ေမးတယ္။ အခုလို ေဆြးေႏြးပြဲ
လုပ္ရုံနဲ႕ ျပီးသြား မွာလား။ ေမးၾကတယ္။ FTUB တုိ႕လုိ ေသခ်ာျပဳစုထားတဲ့သူေတြ၊ ကိုဖိုးျဖဴတုိ႕လို
အေသအခ်ာ ျပဳစုထားတဲ့သူေတြ ၊ ေဆြးေႏြးပြဲမွာ တက္ေရာက္တဲ့သူေတြရဲ႕ ေဆြးေႏြးခ်က္ေတြကို
ယူထားျပီးေတာ့ သမၼတၾကီးႏွင့္ ၀န္ၾကီးဌာနေတြကို တင္ျပပါမယ္။ျပီးေတာ့ သမၼတၾကီးနဲ႕ ေတြ႕တဲ့အခါမွာလည္း
ခင္ဗ်ားတုိ႕ နဲ႕ ေတြ႕တဲ့ကိစၥေတြကို ေျပာျပျပီးေတာ့ ေနာက္ပိုင္း မွာ ဆက္လုပ္ႏုိင္ေအာင္လည္း
လုပ္ေပးပါမယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ facilitate လုပ္ေပးပါမယ္။ သမၼတၾကီးနဲ႕ ေတြ႕ရုံနဲ႕ မျပီးဘူးဆုိတာလည္း
ကြ်န္ေတာ္တို႕ နားလည္ပါတယ္။ ေတြ႕ျပီးေတာ့ follow up လုပ္ႏုိင္တဲ့ mechanism ေတြ ေပၚလာေအာင္
ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ က ေပါင္းကူးလုပ္ေပးပါမယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ နားလည္ရမွာက ဒီ process ကလည္း
အတုိင္းအတာတခု အထိ ၾကာပါလိမ့္မယ္။ ဘယ္ေလာက္ေအာင္ျမင္မယ္ဆုိတာေတာ့ အာမခံလို႕မရဘူး။ ဒါေပမယ့္
ကြ်န္ေတာ္တို႕ လုပ္ေပးႏုိင္တဲ့အခန္းက႑ကေတာ့ ေပၚလစီလုပ္ေနတဲ့သူေတြနဲ႕ လက္ရွိ ေအာက္ေျခမွာ
ခံစားေနရတဲ့ သူေတြ ရဲ႕ အခက္အခဲကုိ ေျဖရွင္းႏုိင္ေအာင္ Mechanism တခု ေပၚထြက္လာေအာင္
လုပ္ေပး ျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႕ လုပ္ေပးႏုိင္တဲ့ အခန္းက႑ကုိ ေျပာတာပါ။ နိဂုံးခ်ဳပ္အေနနဲ႕
ေျပာရရင္ MPC က လက္နက္ကုိင္တုိင္းရင္းသားကိစၥေတြမဟုတ္ပါဘူး။ တျခားလုပ္ႏုိင္တဲ့ကိစၥေတြကိုလည္း
လုပ္ေပး ေနတဲ့ ေပါင္းကူးျဖစ္ပါတယ္။ ခင္ဗ်ားတုိ႕မွာ ေနာက္ထပ္တင္ျပစရာ၊ ေဆြးေႏြးစရာမ်ားရွိရင္လည္း
၀င္ေရာက္ ျပီးေတာ့ကူညီႏုိင္တဲ့ဟာရွိရင္လည္း လမ္းဖြင့္ထားတယ္ဆုိတာကုိ ေျပာခ်င္ပါတယ္။
*********************************
No comments:
Post a Comment